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物業公司總經辦崗位職責
在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的物業公司總經辦崗位職責，歡迎大家分享。
物業公司總經辦崗位職責1
1、負責公司全面經營管理工作，對外代表企業加強和保持與政府部門的聯系和溝通；對內挖掘培養公司高級經營管理人才，任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負責根據國家的有關方針、政策和法律、法規的要求，審批公司的總體發展戰略和年度計劃目標，并組織貫徹實施。
4、負責制定公司質量方針并批準頒布“質量手冊”；審批公司的經營管理目標，組織實施并確保各項指標實現。
5、傳達滿足顧客和法律法規要求的'重要性，確保公司全體員工都能關注顧客的要求。
6、確保公司總經理助理及各部門負責人員的職責、權限及其相互關系得到規定和溝通。
7、主管管理評審、批準管理評審計劃，評價質量體系的改進機會和變更需求，確保其適宜性、充分性和有效性。
8、督導綜合部、品質部、財務部、經營部以及各項目部的工作；督導總經理助理日常工作。
9、確保公司各項管理活動所必須的資源。
物業公司總經辦崗位職責2
【管理層級關系】
直接上級：人事主管
【技能要求】
基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。
文化程度：大專以上學歷。（勞動經濟專業）
工作經驗：3年以上專業工作經驗，有培訓工作經驗者最佳。
特殊要求：熟練使用電腦及操作工資軟件，熟悉勞動工資政策。
【崗位職責】
1、根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議；
2、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的`統計審核工作；
3、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；
4、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告；
5、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
6、受公司及辦公室主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議；
7、協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作；
8、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作；
9、負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作；
10、負責建立公司培訓檔案。
11、根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。
12、協助公司檢查，監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13、協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。
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