人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)(匯編15篇)
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)1
1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績(jī)效工資的核算
2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理
4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的`日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)2
人事專(zhuān)員職位要求
1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
9、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的.工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、管理爭(zhēng)端解決程序；
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理
2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的'選擇和維護(hù)
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施（如新員工培訓(xùn)）
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào)；
2、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等；
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。
4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的'審核和管理工作。
7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核；
8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策；
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)5
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；
1、監(jiān)督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查；
三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng)；
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財(cái)分析
3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；
5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；
3、優(yōu)秀的.語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的.申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；
2、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；
3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；
7、協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的'責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)需求部門(mén)的.招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的HR工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)11
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的.每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、對(duì)于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核；
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、組織；
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、對(duì)人力資源六大模塊有一定的了解。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
人事專(zhuān)員的`崗位職責(zé)14
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及考核；
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作（招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等）；
3、核算工資，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理；
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展；
5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo)；
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動(dòng)合同；
3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì)）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；
6、通過(guò)規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；
7、日工作匯報(bào)提交，月員工流失率分析報(bào)告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的`書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
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