招聘助理崗位職責(zé)

招聘助理崗位職責(zé)【薦】

　　在當下社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的招聘助理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

招聘助理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

　　2、負責(zé)各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)的'質(zhì)詢；

　　3、負責(zé)收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動；

　　4、協(xié)助主管做好部內(nèi)收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務(wù)工作；

　　5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。

　　6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)并完成銷售主管臨時交辦的其他任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的`宣傳及推廣工作；

　　2.負責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3.負責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負責(zé)協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理崗位職責(zé)4

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責(zé)5

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的'問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘助理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的'處理;

　　4、負責(zé)POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認真負責(zé)，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘助理崗位職責(zé)7

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)8

　　1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

　　2.公司有關(guān)文檔的`編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

　　5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓(xùn)工作。

　　6.負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)9

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；

　　4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）；

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔；

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系；

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的相關(guān)指令；

招聘助理崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的'要求，為客戶提供有價值的服務(wù)；

　　2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

　　3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

　　4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告

招聘助理崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

　　2、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、負責(zé)維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)12

　　比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

　　熟悉產(chǎn)品工藝知識學(xué)，會分析原材料學(xué)，會關(guān)注原材料價格變化，了解產(chǎn)品是必需的。 了解單證，知道報關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財務(wù)稅務(wù)知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

　　還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的.替代品，學(xué)會分析國家經(jīng)濟政策。

　　還有多學(xué)習(xí)一門外語等等。

　　要想當一個厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

　　發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。

　　崗位職責(zé)

　　負責(zé)外貿(mào)單證制作、報關(guān)報檢流程

　　2.負責(zé)部門銷售統(tǒng)計、日常內(nèi)勤事務(wù)

　　3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

　　4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

　　4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

　　6、負責(zé)招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘助理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司招聘端口的維護；

　　2、負責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀人；

　　3、負責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；

　　6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理崗位職責(zé)15

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)招聘助理崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助本部負責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作；

　　2、負責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支

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