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  • 設計總經(jīng)理崗位職責

    時間:2023-04-19 17:30:13 崗位職責 我要投稿

    設計總經(jīng)理崗位職責7篇

      在學習、工作、生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的設計總經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。

    設計總經(jīng)理崗位職責7篇

    設計總經(jīng)理崗位職責1

      崗位職責:

      1、負責集團設計工程全面管理及內(nèi)控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;

      2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的`各項國家、地方、行業(yè)標準,掌握相關的政策和法規(guī);

      3、指導建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進度、質(zhì)量、文檔、審計等;

      4、負責文明施工和安全生產(chǎn);

      5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

      任職要求:

      1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關專業(yè),本科以上學歷,具備國家認定的該專業(yè)中級以上職稱;

      2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗,寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、注重工程施工領導能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力。

    設計總經(jīng)理崗位職責2

      設計部職責

      內(nèi)裝部是公司負責室內(nèi)裝飾項目的生產(chǎn)及項目實施過程中的相關設計服務和技術(shù)支持的職能部門。

      職責職能:

      1、參與顧客溝通:參加各個設計項目與顧客溝通工作,識別顧客的需求與期望,確定設計使用的強制性標準及法律法規(guī),協(xié)助相關部門進行工程可行性評審,得出結(jié)論。投標評審通過后進行投標工作。

      2、進行設計策劃:根據(jù)各個設計項目的合同或招標書,確定設計人員分工,設計過程根據(jù)不同項目一般分為一至三個階段,由項目設計負責人編寫《設計工作策劃》。

      3、完成設計輸入:設計項目前期準備工作,根據(jù)不同項目委托內(nèi)容按業(yè)主要求進行設計和開發(fā)輸入。一般包括原建筑圖紙、與顧客達成的有關協(xié)議、國家和地方與設計有關的法律法規(guī)、其他相關文件參考資料等。

      4、進行設計輸出:完成設計投標或全部設計任務,進行設計的輸出。一般包括設計圖紙、設計說明、主要材料表、設計概算書及顧客要求的其他資料。根據(jù)設計成果的不同完成圖紙的整理及歸檔的工作。

      5、接受設計評審:設計過程中,由公司領導組織對該項目的設計成果進行評審,填寫設計評審紀錄。分各階段進行設計評審,如未通過則根據(jù)評審結(jié)果進行設計調(diào)整后再評審,直至通過。一般分為方案設計階段評審、初步設計階段評審及施工圖設計階段評審。

      6、進行設計驗證:由項目負責人對設計成果的實施進行全程的驗證,并作相關紀錄。一般采用現(xiàn)場作樣板、權(quán)威機構(gòu)檢測及類似設計數(shù)據(jù)的比較、驗算。

      7、設計的更改及控制:設計過程中的`更改在設計過程中完成,如果在實踐過程中發(fā)生設計更改,根據(jù)現(xiàn)場實際情況填寫《設計變更、洽商紀錄》,經(jīng)項目技術(shù)負責人校審,顧客代表確認。如需重大更改,現(xiàn)場設計人員應把相關信息反饋回設計事業(yè)部再次執(zhí)行設計程序。

      8、提供技術(shù)指導及咨詢:負責指導、解決施工中的技術(shù)問題,提供材料下料單及技術(shù)支持和服務。

      9、提高公司設計水平:組織收集整理和學習國內(nèi)外最新優(yōu)秀設計理念和案例,不斷創(chuàng)新,保證公司設計水平不斷提高。

      設計部崗位責任制

      一、經(jīng)理

      職責總述

      1、本類工作是在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領導下處理日常成員單位的管理事務。

      2、遵守國家法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。

      3、負責裝飾項目的相關設計和材料提取的管理工作。

      工作范圍

      1、隨時掌握材料的市場價格和人工費價格,對本事業(yè)部的設計產(chǎn)品的質(zhì)量和預算價格負責,滿足甲方和公司的預算要求。

      2、嚴格執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度和程序文件,并嚴格按國家有關的設計規(guī)范進行設計活動。

      3、參與工程項目招投標,準確把握甲方的設計要求及施工現(xiàn)場的實際情況,貫穿于設計圖中。

      4、負責向甲方說明設計的內(nèi)容并說明滿足甲方要求的設計手法及考慮整體設計的功能與效果,經(jīng)常保持與甲方的溝通。

      5、解決施工過程中出現(xiàn)的設計變更問題,及時根據(jù)現(xiàn)場情況出具《工程設計變更洽商單》,保證施工的正常進行。

      6、工程項目開工前參加項目經(jīng)理的設計交底,在交底會上詳細說明設計意圖和注意事項,并回答必要的問題。

      7、參與工程部組織的工程“自檢”及主管單位的驗收檢查。

      8、督促設計師按工程的施工進度按時繪制下發(fā)工程的生產(chǎn)加工圖工作,并審核所有下發(fā)的生產(chǎn)圖紙。

      9、在工程的施工過程中,積極配合工程部或項目經(jīng)理處理施工過程中的變更或增減項目,并在工程完工時提供整套的工程竣工圖。

      10、合理安排本部門人員的調(diào)配工作及日常管理工作,帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,制訂出一套合理的獎懲制度,以調(diào)動該部門人員的工作積極性。管理責任

      1、制定本設計事業(yè)部的經(jīng)營管理計劃和工作質(zhì)量目標。

      2、負責方案設計圖紙的審核和修改,向公司領導匯報方案的組織與設計工作,對本部門的設計作品質(zhì)量負責。

      3、制定本事業(yè)部的工作量評定標準及獎勵制度。

      4、負責對設計合作方的考核、評價、報總公司。

      5、組織本部門員工的培訓、參觀、學習并不斷提高本部門員工的設計技能,制定相應的晉升和降職規(guī)章制度。

      6、對下發(fā)工程的生產(chǎn)加工圖,下料單、竣工圖等工作的準確、準時、合理性負責。

      7、對部門所掌握的企業(yè)秘密的安全負責。

      二、主任設計師

      1、對本部門從事某項目的設計人員的工作質(zhì)量負責,控制整個設計過程的質(zhì)量情況。

      2、對工程的設計方案要進行組織自審活動,經(jīng)自審后填寫自審報告交設計經(jīng)理進行評審。

      3、及時與甲方及設計院溝通以便及時解決有關的技術(shù)問題。

      4、在工程投標或施工過程中負責對結(jié)構(gòu)節(jié)點圖、總體設計說明、設計計算書的編制。

      5、負責本小組投標或施工過程的指術(shù)指導與各方的技術(shù)協(xié)調(diào)。

      6、負責對工程圖紙的設計和解釋工作,對工程圖紙的設計質(zhì)量負責。

      7、負責在投標或施工過程中對結(jié)構(gòu)節(jié)點圖做盡一步的深化。同時對地面鋪裝圖,天花圖,平立面圖及節(jié)點大樣圖的方案進行確定。

      三、助理設計師、繪圖員

      1、認真熟悉、領會原建筑圖,及時準確地提供完整的建筑圖紙。

      2、負責對自己所繪制建筑圖紙的解釋工作,并對建筑圖紙的設計質(zhì)量負責。

      四、審核人

      1、審核人應該在各設計階段到位,參與方案、重要技術(shù)問題的討論、審查與決策。

      方案階段:審查有關設計條件及主管部門的文件是否齊全并符合國家法規(guī)、規(guī)范。對設計指導思想、創(chuàng)優(yōu)項目的創(chuàng)優(yōu)目標及措施加以指導。分析比較各個方案,審核推薦方案。

      初步設計階段:研究方案審批意見,在方案調(diào)整及深入解決技術(shù)問題的過程中,及時指導,提建議,并參加討論決策。對一般技術(shù)問題多尊重專業(yè)負責人意見,重要技術(shù)問題應指導在前。

      施工圖階段:研究初步設計審批意見及有關主管部門對消防、人防、環(huán)保等專篇的審查意見,與工程設計師、專業(yè)負責人共同研究、落實。凡不能落實的,應研究解決辦法,向有關部門匯報、落實、備案。對施工圖階段需要深化解決的技術(shù)問題加以指導、審核。

      2、對各設計階段的成品及設計文件的質(zhì)量全面負責。檢查專業(yè)負責人、校對人是否到位。檢查校審記錄單。在審核過程中,如發(fā)現(xiàn)校對未到位,有權(quán)退回重校。對經(jīng)驗少的校對人,應加以指導,協(xié)助做好校對工作。

      3、對各階段設計文件全面審。

    設計總經(jīng)理崗位職責3

      崗位職責:

      1、建立集團規(guī)劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

      2、負責建立集團規(guī)劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

      3、負責部門內(nèi)部組織管理工作及與相關部門工作協(xié)調(diào);

      4、負責規(guī)劃設計部年度業(yè)務指標分解及工作計劃的制定并組織監(jiān)督實施;

      5、負責組織配合相關部門確定產(chǎn)品定位、項目可行性研究;

      6、負責組織開展項目前期設計研究及組織完成項目概要設計、方案設計;

      7、完成上級交辦的其他工作。

      任職資格:

      1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設計工作經(jīng)驗,有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設計經(jīng)驗;

      2、精通專業(yè)設計規(guī)范和相關地方標準

      3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關業(yè)務知識和工程專業(yè)知識

      4、通曉造價、材料、設備、建筑、施工相關專業(yè)綜合知識

      5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

      6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識、重要法律法規(guī)

      7、優(yōu)秀的領導和決策能力,良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強的'影響力和全局意識,較強的審美能力

    設計總經(jīng)理崗位職責4

      任職資格:

      1、參與項目前期立項后的可行性分析,進行項目論證及相關技術(shù)支持;

      2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定;

      3、根據(jù)項目總體計劃進度,編制方案進度計劃,參與項目公司施工圖設計進度計劃的編制;

      4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研,并配合策劃完成產(chǎn)品的定位;

      5、負責完成產(chǎn)品研發(fā)、應用及實施;

      6、負責完成產(chǎn)品標準化設計;

      7、根據(jù)集團招采管理規(guī)定,參與技術(shù)標的擬定及評審工作。

      崗位職責:

      1、本科及以上學歷,建筑學等相關專業(yè);

      2、房地產(chǎn)公司5年以上設計管理經(jīng)驗;

      3、具有產(chǎn)品研發(fā)全過程知識和管控的能力。任職資格:

      1、參與項目前期立項后的可行性分析,進行項目論證及相關技術(shù)支持;

      2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定;

      3、根據(jù)項目總體計劃進度,編制方案進度計劃,參與項目公司施工圖設計進度計劃的編制;

      4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的.市場調(diào)研,并配合策劃完成產(chǎn)品的定位;

      5、負責完成產(chǎn)品研發(fā)、應用及實施;

      6、負責完成產(chǎn)品標準化設計;

      7、根據(jù)集團招采管理規(guī)定,參與技術(shù)標的擬定及評審工作。

    設計總經(jīng)理崗位職責5

      職責描述:

      1、主持部門的日常工作。

      2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。

      3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的.掌握、學習及應用,為項目建設提供優(yōu)化建議。

      4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。

      5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。

      6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設提供專業(yè)支持。

      7、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

      任職資格:

      1、建筑學全日制本科及以上學歷,年齡35—50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。

      2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。

      3、專業(yè)技術(shù)扎實,主導或承擔過大型項目的設計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。

      4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

      5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

    設計總經(jīng)理崗位職責6

      職位描述:

      1、崗位職責:

      (1)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

      (2)協(xié)助總經(jīng)理進行日常經(jīng)營管理工作;

      (3)跟蹤公司各項經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

      (4)安排各項會議、主題會議的日程與議程,跟進落實有關會議決議;

      (5)負責公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃實施,組織開展企業(yè)文化工作;

      (6)完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      2、任職資格:

      (1)專業(yè)要求:設計相關專業(yè)、法律、工程管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,mba、研究生學歷優(yōu)先;

      (2)從業(yè)要求:3年以上大型設計公司中高層管理經(jīng)驗,有同行業(yè)(景觀設計、施工)經(jīng)驗優(yōu)先;

      (3)培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。

      3、其他要求:

      (1)30—38歲之間最佳,172cm以上,形象氣質(zhì)佳;

      (2)知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的`管理經(jīng)驗,掌握法律及財務方面的知識,能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;

      (3)具有較強的決策分析、計劃執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人際交往能力

      (4)責任心、事業(yè)心、抗壓能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神

      (5)為人誠實可靠、品行端正,性格成熟自信、思維活躍、做事嚴謹

      (6)語言表達能力優(yōu)異,文字功底扎實,綜合素質(zhì)強

      4、發(fā)展方向:

      具備發(fā)展成為公司運營總監(jiān)、副總等核心高管的潛力,德才兼?zhèn)湔甙l(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。

    設計總經(jīng)理崗位職責7

      1、本崗位由公司總經(jīng)理提名,報董事會任命產(chǎn)生。

      2、在公司總經(jīng)理領導下,全權(quán)負責項目成本核算、預算、結(jié)算等全面的管理工作,且在公司確定原則下,對其具有決策權(quán)。

      3、具有全權(quán)管理下各職能部門人事任免權(quán)。

      4、定期參加總經(jīng)理辦公會,對公司整體發(fā)展享有建議權(quán)。

      5、對公司整體的人事任免具有建議權(quán)、否決權(quán)。

      6、負責完成對外相關單位,項目建設甲方的經(jīng)營工作;負責對內(nèi)各分包生產(chǎn)單位、材料供應單位等的經(jīng)營管理工作。

      7、對項目投標、預算、結(jié)算、成本核算具有審核權(quán)、決策權(quán)。

      8、組織管理部門制定年度、月計劃并完成審核,確保計劃的實施及完成。

      9、對管理部門工作的.時效性、準確性負責。

      10、承擔公司文件、合同等審核審查工作。

      11、對材料、設備等詢價、采購環(huán)節(jié)全面管理,對采購材料的價格合理性、質(zhì)量等負責。

      12、協(xié)助工程運營中心完成合同起草、簽訂,完成材料、設施設備等采購。

      13、協(xié)助辦公室人力資源中心完成所管理人事的招/投聘、解聘等工作。

      14、定期不定期參加公司組織的相關會議。

      15、完成公司賦予、臨時交辦的其他工作。

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