關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店面客戶轉(zhuǎn)化，提高門(mén)店會(huì)員數(shù)量。
2、負(fù)責(zé)客戶詢問(wèn)與服務(wù)，培訓(xùn)店員接待技巧和技能，提高店面客戶服務(wù)滿足度。
3、負(fù)責(zé)組織會(huì)員活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施與管理，提高會(huì)員活躍度與會(huì)員粘性。
4、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)的收集與管理，提高會(huì)員復(fù)購(gòu)率。
5、負(fù)責(zé)會(huì)員活動(dòng)方案宣導(dǎo)課件的制作與宣講，包括啟動(dòng)大會(huì)、會(huì)員活動(dòng)的追蹤與落地，全面管理引導(dǎo)相關(guān)工作。
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡在30—45歲之間。
2、至少一年以上培訓(xùn)講師或有保險(xiǎn)主訓(xùn)、直銷、培訓(xùn)等閱歷者優(yōu)先，之前工作閱歷具有銷售、具有金融、零售者優(yōu)先；
3、授課閱歷豐富，講解具有較強(qiáng)的親和力和感染力；
4、較好的專業(yè)文字力量，具備較強(qiáng)的.課件編寫(xiě)和開(kāi)發(fā)力量；
5、需有較強(qiáng)表達(dá)力量、溝通力量、協(xié)調(diào)力量、管理力量、統(tǒng)籌方案力量；
6、較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，無(wú)不良嗜好。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)2
1、幫助店特長(zhǎng)理日常事務(wù)；
2、幫助各部主管處理好客戶投訴；
3、收集各部門(mén)主管提交的'商品信息和促銷信息，制作并打印店長(zhǎng)所需報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)店長(zhǎng)工作文件的分類歸檔，負(fù)責(zé)商場(chǎng)辦公用品的訂購(gòu)和管理；
5、店面人員的培訓(xùn)、管理及員工工作協(xié)調(diào)等。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)拾本書(shū)屋相關(guān)閱讀活動(dòng)策劃，會(huì)員募集等日常運(yùn)營(yíng)工作。
�。�2）統(tǒng)籌、組織店員完成圖書(shū)日常的整理、碼放；準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行到貨清點(diǎn)、驗(yàn)收、上架、下架。
�。�3）關(guān)注銷售動(dòng)態(tài)，搜集、匯總客戶需求，提出書(shū)店運(yùn)營(yíng)合理的.看法和建議；
�。�4）協(xié)作景區(qū)經(jīng)營(yíng)，策劃相關(guān)公益及推廣活動(dòng)，為景區(qū)帶來(lái)人氣；
�。�5）協(xié)作物業(yè)景區(qū)經(jīng)營(yíng)，完成書(shū)店經(jīng)營(yíng)相關(guān)結(jié)算事宜。
任職要求：
（1）喜愛(ài)圖書(shū)行業(yè)，喜愛(ài)學(xué)習(xí)，喜愛(ài)接受新奇事物，敢想敢做；
�。�2）有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有創(chuàng)新和開(kāi)拓市場(chǎng)的力量；
（3）1年以上途觀管理、銷售閱歷；
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)4
�、賻椭赀M(jìn)步行門(mén)店的日常管理工作,召開(kāi)每日工作會(huì)議,合理支配各崗位日常工作;
②負(fù)責(zé)顧客糾紛與投訴處理,妥當(dāng)處理突發(fā)狀況,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與形象;
③依據(jù)門(mén)店工作要求,制定工作方案與實(shí)施方案,并負(fù)責(zé)落實(shí)、跟進(jìn)和檢查;
�、軠�(zhǔn)時(shí)、精確 、完整的'填報(bào)各類報(bào)表及材料,建檔保存,做好運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)分析及輪班交接;
�、輽z查、維護(hù)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)平安、規(guī)范使用;
⑥負(fù)責(zé)門(mén)店服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及培育;
�、叩觊L(zhǎng)支配的其他工作。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)5
1、全面主持店面的管理工作,協(xié)作公司總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施及完成店鋪銷售目標(biāo);
2、執(zhí)行公司總部下達(dá)的`各項(xiàng)任務(wù);
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
5、把握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)學(xué)問(wèn);
6、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
7、妥當(dāng)處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種沖突;
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育及對(duì)店鋪員工有評(píng)估、任用、調(diào)整的權(quán)利。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、依據(jù)總部制定的營(yíng)銷策略和銷售方案,督促各崗位人員完成目標(biāo)任務(wù),開(kāi)展各類促銷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理工作,包括人員調(diào)度、員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等;
3、負(fù)責(zé)對(duì)顧客提出的'看法和建議進(jìn)行分析和處理,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提高管理水平。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1-2年藥店管理閱歷,特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)的溝通力量和服務(wù)意識(shí),抗壓力量強(qiáng)。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)7
1、全面了解公司政策及運(yùn)作程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、毛利率指標(biāo)及其他指標(biāo)，嚴(yán)格掌握各種費(fèi)用支出;
2、堅(jiān)決執(zhí)行公司各部門(mén)制定的專業(yè)技術(shù)工作流程，接受公司總經(jīng)辦對(duì)本酒店的監(jiān)督、管理與技術(shù)指導(dǎo)，聽(tīng)從公司統(tǒng)一管理，努力做好與公司其他職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作;
3、全面負(fù)責(zé)本酒店各部門(mén)人員的日常行政管理工作，全權(quán)處理各種突發(fā)性大事，在自己權(quán)力范圍內(nèi)無(wú)法解決的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)辦匯報(bào);
4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司統(tǒng)一策劃的營(yíng)銷促銷方案，對(duì)于依據(jù)本酒店的特點(diǎn)自行制定的營(yíng)銷促銷活動(dòng)，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施;
5、全面負(fù)責(zé)本酒店各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財(cái)產(chǎn)的保管和維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)督各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財(cái)產(chǎn)的`購(gòu)置、修理和原材料供貨的質(zhì)量與價(jià)格;
6、有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與公司良好關(guān)系，建立顧客聯(lián)系檔案，以便更好的服務(wù)客戶;
7、樂(lè)觀協(xié)作和參與公司各部門(mén)組織的各種培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和文化消遣活動(dòng);
8、參與公司周主管例會(huì)，向公司匯報(bào)本酒店一周工作，并準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)公司周主管例會(huì)精神;主持本酒店每天的碰頭會(huì)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并督促解決存在問(wèn)題。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)前廳部的一切事務(wù)，保證前廳部的`操作規(guī)范及前廳部運(yùn)作程序的穩(wěn)定；
2、制定完善前廳工作制度和程序；
3、指導(dǎo)監(jiān)督前廳區(qū)域的正常工作；
4、協(xié)調(diào)與客人的關(guān)系，保證接待規(guī)格和服務(wù)質(zhì)量；
5、督導(dǎo)店面員工根據(jù)接待規(guī)程做好客房預(yù)訂、前廳接待等各項(xiàng)工作；
6、確保店面的火警，衛(wèi)生及平安程序的實(shí)施；
8、提交各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)報(bào)表；為年預(yù)算和戰(zhàn)略方案做預(yù)備，并為管理層供應(yīng)市場(chǎng)信息；
9、制定店面前廳培訓(xùn)方案，做好員工培訓(xùn)的組織落實(shí)，定期對(duì)前廳管理人員做好業(yè)務(wù)評(píng)估，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)9
1、公司營(yíng)業(yè)店的代表人從你成為店長(zhǎng)的一刻起，你不再是一名一般的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營(yíng)業(yè)店的代表，你必需站在公司的立場(chǎng)上，強(qiáng)化管理，達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)效益之目標(biāo)。
2、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者你所管理的店面，必需有盈利才能證明你的價(jià)值，而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，你的`管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，50%是依靠你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。
3、營(yíng)業(yè)店的指揮者一個(gè)小的營(yíng)業(yè)店也是一個(gè)集體，必需要有一個(gè)指揮者，那就是你，你不但要發(fā)揮自己的才能，還要負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任——關(guān)心每一個(gè)員工都能發(fā)揮才能，你必需用自己的行動(dòng)、思想來(lái)影響員工，而不是讓員工影響你的推斷和思維。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)10
1、依據(jù)區(qū)域年度目標(biāo)分解每月、每周、每店銷售目標(biāo),制定目標(biāo)跟進(jìn)機(jī)制,對(duì)銷售節(jié)奏消失特別準(zhǔn)時(shí)介入與調(diào)整,確保業(yè)績(jī)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)店鋪開(kāi)業(yè)的各項(xiàng)籌備:裝修、貨品、道具跟進(jìn),負(fù)責(zé)店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)員的聘請(qǐng)與培訓(xùn)、終端開(kāi)業(yè)布置與開(kāi)業(yè)促銷策劃。
3、制定店鋪每月各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效目標(biāo),關(guān)注經(jīng)營(yíng)結(jié)果,推動(dòng)店鋪效益最大化,確保店鋪持續(xù)良好進(jìn)展。對(duì)區(qū)域內(nèi)各店鋪每月銷售金額、應(yīng)收賬款、發(fā)票開(kāi)具與財(cái)務(wù)做好交接確認(rèn),確保賬款相符。
4、定期統(tǒng)計(jì)分析店鋪數(shù)據(jù),通過(guò)分析找出零售過(guò)程的問(wèn)題與機(jī)會(huì),輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行調(diào)整與提升。
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)VIP的有效管理,關(guān)注VIP增長(zhǎng)及貢獻(xiàn)狀況,持續(xù)正向增長(zhǎng)。
6、負(fù)責(zé)將店鋪管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制培育每一位新店長(zhǎng),關(guān)心其盡快把握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
7、與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷存數(shù)據(jù)、周銷存數(shù)據(jù)和月銷存數(shù)據(jù),依據(jù)物流的整合方案落實(shí)店鋪間的貨品橫調(diào)與整合,定期組織店鋪貨品盤(pán)點(diǎn),確保賬物相符。
8、根據(jù)總部定期發(fā)布的陳設(shè)指引及操作標(biāo)準(zhǔn)要求指導(dǎo)店鋪陳設(shè)規(guī)范管理。
9、依據(jù)各商場(chǎng)、各店鋪的需求,策劃組織開(kāi)業(yè)活動(dòng)及VIP主題活動(dòng),負(fù)責(zé)相關(guān)促銷活動(dòng)的落地實(shí)施等,確保活動(dòng)效果的達(dá)成。
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端人員的'吸引與保留,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)與反饋,進(jìn)行定期的帶教和考評(píng)。
11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每月人員薪酬明細(xì)的匯總、確認(rèn)數(shù)據(jù)精確性,供應(yīng)各項(xiàng)考核結(jié)果數(shù)據(jù)。
12、完成上級(jí)交辦的其他工作。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司所下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，負(fù)責(zé)本門(mén)店的人、財(cái)、物以及一切日常事務(wù)的管理工作；
2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)藥品管理法》，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熟識(shí)所經(jīng)營(yíng)藥品的相關(guān)學(xué)問(wèn)，并根據(jù)新版《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》經(jīng)營(yíng)藥品；
3、負(fù)責(zé)藥店的各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、落實(shí)，監(jiān)督培訓(xùn)及考核工作，負(fù)責(zé)門(mén)店的獎(jiǎng)懲工作的落實(shí)；
4、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)處理解決顧客異議，開(kāi)展顧客服務(wù)活動(dòng)，培育忠實(shí)顧客；
5、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)力量，專業(yè)學(xué)問(wèn)把握扎實(shí)；
6、具有責(zé)任心、執(zhí)行力量強(qiáng)，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、激勵(lì)員工士氣，提高工作效率。上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)門(mén)店的平安工作，嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)機(jī)密、情報(bào)。組織店內(nèi)商品的定期盤(pán)點(diǎn)，監(jiān)督和管理店內(nèi)商品的物價(jià)。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)12
對(duì)外：
1、做好與店面所在區(qū)域相關(guān)職能部門(mén)的公關(guān)工作和感情維系工作。
2、俗話說(shuō)“遠(yuǎn)親不如緊鄰”與鄰居門(mén)店搞好關(guān)系。
對(duì)內(nèi)：
1、建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，幫助前后堂負(fù)責(zé)人打造一個(gè)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。
2、仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章政策。
3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并作經(jīng)營(yíng)狀況分析，以便制定有針對(duì)姓的經(jīng)營(yíng)方案。
4、確保餐廳整體的'正常運(yùn)作，包括營(yíng)運(yùn)，成本控管，菜品質(zhì)量掌握，服務(wù)質(zhì)量的提高，環(huán)境衛(wèi)生的保持，人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、調(diào)配與儲(chǔ)備等相關(guān)事務(wù)。
5、依據(jù)各崗位職責(zé)規(guī)范，嚴(yán)格指導(dǎo)、監(jiān)督全體員工的日常工作。
6、做好門(mén)店?duì)I銷工作，針對(duì)門(mén)店所在區(qū)域的目標(biāo)客戶群體制定有針對(duì)性的宣揚(yáng)和促銷方案并貫穿執(zhí)行到位。
7、做好財(cái)務(wù)管理工作，要做到日有日帳，月有月帳，季有季帳，年有年終總帳，這樣門(mén)店的盈虧在帳面上一目了然，以避開(kāi)了經(jīng)營(yíng)管理工作的盲目性。
8、沒(méi)有不好的員工，只有無(wú)能的管理人員，好員工不是管出來(lái)的，是帶出來(lái)的，所以管理人員要以身作則，嚴(yán)格律己，為員工樹(shù)立工作學(xué)習(xí)的好榜樣。
9、為門(mén)店全部員工供應(yīng)人性化的服務(wù)。
以上全部的一切只為最終的兩個(gè)結(jié)果，第一：?jiǎn)T工工作的快樂(lè)；其次：為公司制造效益。
關(guān)于門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的營(yíng)運(yùn)，現(xiàn)場(chǎng)各部門(mén)的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的人事編制、考勤、考核管理及公司人員的人事異動(dòng)的工作。
3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)各部門(mén)的營(yíng)運(yùn)工作方案，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌、管理和督導(dǎo)工作。
4、負(fù)責(zé)針對(duì)市場(chǎng)同業(yè)信息進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、分析，出合理化的建議。
5、定期主持召開(kāi)營(yíng)運(yùn)干部會(huì)議、員工大會(huì)，制定周宣達(dá)和例行事項(xiàng)。
6、合理的支配并掌控班次營(yíng)運(yùn)干部、員工的詳細(xì)狀況，并對(duì)公司分散力的貫述和要求。
7、負(fù)責(zé)有效督導(dǎo)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)成本的預(yù)算。
8、制定有效的營(yíng)銷策劃方案，并部署實(shí)施和跟進(jìn)結(jié)果。
9、定期做好公司固定資產(chǎn)和流淌資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作。
10、掌握好人事成本、物料成本、降低損耗、做好各方面的開(kāi)源節(jié)流工作。
11、制定公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并依據(jù)營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率做出總結(jié)改善方案。
12、對(duì)公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的檢查視察督查工作。
13、負(fù)責(zé)支配專業(yè)人員對(duì)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的軟件、硬件的設(shè)備維護(hù)檢查、視察、督查的工作。
14、負(fù)責(zé)各部門(mén)進(jìn)貨、銷貨、日常耗品的督核工作。
15、各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)問(wèn)題的收集、調(diào)整、協(xié)調(diào)、解決工作。
16、負(fù)責(zé)制定營(yíng)運(yùn)人員職前和在職人員的'教育訓(xùn)練的制定、執(zhí)行、督核工作。
17、制定并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)人員的考勤、考核、服裝儀容等管理工作。
18、幫助公司董事進(jìn)行對(duì)成本管理的壓縮和降低的工作。
19、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)、行政、保安、后勤，各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通，保證營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的通暢。
20、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、營(yíng)運(yùn)、策劃的制定，在獲得公司董事核準(zhǔn)后的執(zhí)行和督核工作。
21、對(duì)公司營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)干部的工作進(jìn)行督核和指正，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻的客訴進(jìn)行處理和解決。
22、收集消費(fèi)者的看法和建議，并依據(jù)建議結(jié)合實(shí)際狀況作出優(yōu)化的解決方案。
23、負(fù)責(zé)督核營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)品質(zhì)。
24、對(duì)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的人員管理、環(huán)境管理、平安管理、資產(chǎn)管理的全面掌控。
【門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
門(mén)店副店長(zhǎng)崗位職責(zé)12-01
超市門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)12-16
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇03-31
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇03-21
門(mén)店店長(zhǎng)最新崗位職責(zé)10-28
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)(15篇)03-21