公司人力專員崗位職責

時間：2024-10-04 20:33:41 崗位職責我要投稿

公司人力專員崗位職責10篇

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司人力專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人力專員崗位職責10篇

公司人力專員崗位職責1

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的'對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的.分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

公司人力專員崗位職責3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人力專員崗位職責4

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力專員崗位職責5

　　1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

公司人力專員崗位職責6

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的.指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責7

　　一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的`日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

　　七、業務系統數據維護工作

公司人力專員崗位職責8

　　1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；

　　2、負責招聘及任用的`具體事務性工作，包括發布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；

　　4、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

　　6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

公司人力專員崗位職責9

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量；

　　3、開拓新的`招聘，定期對招聘效果進行回顧與分析；

　　4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新；

　　5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；

　　6、領導交給的其他工作；

公司人力專員崗位職責10

　　1、根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

　　4、積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

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