首席技術(shù)官崗位職責

時間：2024-07-18 09:18:02 崗位職責我要投稿

首席技術(shù)官崗位職責(7篇)

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的首席技術(shù)官崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

首席技術(shù)官崗位職責(7篇)

首席技術(shù)官崗位職責1

　　1、負責根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標，制定IT條線研發(fā)規(guī)劃和分步實施計劃；

　　2、負責集團公司IT系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，主導互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/軟件平臺/數(shù)據(jù)庫等技術(shù)研發(fā)和技術(shù)攻堅，滿足公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　3、負責集團公司IT系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（包括但不限于應(yīng)用系統(tǒng)、APP、微信公眾號等）的'研發(fā)與核心技術(shù)管理，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、負責集團公司技術(shù)層面整體運營，制定技術(shù)開發(fā)工作流程和工作規(guī)范，支持平臺日常安全運營、系統(tǒng)維護升級，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運營安全、穩(wěn)定；

　　5、負責指導、審核集團公司系統(tǒng)建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)的總體技術(shù)方案，監(jiān)督團隊工作目標執(zhí)行情況，并對最終IT產(chǎn)品投產(chǎn)質(zhì)量進行把關(guān)；

　　6、負責完成集團公司各項技術(shù)工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；

　　7、負責集團公司技術(shù)團隊梯隊化建設(shè)、管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。

首席技術(shù)官崗位職責2

　　職責：

　　1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產(chǎn)品方向、技術(shù)策略、技術(shù)架構(gòu)及硬件環(huán)境；

　　2、負責制訂年度或重大技術(shù)研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)架構(gòu)，并負責整體技術(shù)結(jié)構(gòu)的落地和實施；

　　3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質(zhì)量，建立和完善公司技術(shù)支持體系，不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力；

　　4、負責技術(shù)團隊的梯隊化建設(shè)與管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效識別團隊成員能力并進行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團隊整體技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力，使團隊保持成長和良好的狀態(tài)；

　　5、建設(shè)和推動技術(shù)團隊與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品部門的高效協(xié)同機制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系；

　　6、帶領(lǐng)團隊不斷探索和研究技術(shù)趨勢和新技術(shù)的應(yīng)用，為公司產(chǎn)品和服務(wù)提供前瞻性的.技術(shù)架構(gòu)和解決方案。

　　任職資格

　　1、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，近3年內(nèi)任職CPO、CTO或類似崗位；有不少于50人的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，在技術(shù)團隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經(jīng)驗和方法；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設(shè)計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力；

　　3、產(chǎn)品化、商業(yè)化導向思維，對市場、業(yè)務(wù)具有較好的理解能力及敏感度，對公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議；

　　4、具備卓越業(yè)務(wù)抽象能力、架構(gòu)分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力；

　　5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

首席技術(shù)官崗位職責3

　　職責描述:

　　1、指導并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;

　　2、對前沿技術(shù)方面有較好的見解;

　　3、設(shè)計并規(guī)范公司項目管理體系;

　　4、負責公司重大級erp項目的`開發(fā)規(guī)劃與項目管理;

　　5、按照運營部門要求對erp系統(tǒng)等進行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通;

　　6、根據(jù)團隊成員的不同能力狀況制定相應(yīng)員工能力成長路線并輔導進行。

　　任職要求:

　　1、軟件工程、信息管理類、計算機科學與技術(shù)類專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有國內(nèi)外主流erp軟件項目管理8年以上經(jīng)驗(主要從事軟件架構(gòu)底層cs/bs);

　　3、熟悉國內(nèi)外主流erp軟件應(yīng)用操作;掌握一定的軟件開發(fā)能力;

　　4、有強烈的事業(yè)進取心和良好的溝通能力;

　　5、有專業(yè)團隊管理能力和實踐經(jīng)驗;

　　6、有軟件行業(yè)或時尚行業(yè)經(jīng)驗(時尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗)優(yōu)先考慮。

首席技術(shù)官崗位職責4

　　職位描述:

　　1、參與制定團隊發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案。

　　2、全面管理公司研發(fā)工作,負責技術(shù)團隊的組織規(guī)劃、日常運營和管理,全面負責技術(shù)層面的整體運營包括軟件研發(fā)、項目實施及技術(shù)管理等。 3、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標,及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。

　　4、建立和完善公司技術(shù)支持體系,不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化,持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力。

　　5、推動并實施技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)制度體系的建設(shè),制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的規(guī)范化制度、流程并監(jiān)督落地實施。

　　6、培養(yǎng)公司技術(shù)團隊,監(jiān)督及指導技術(shù)部門的工作,打造一支高績效的技術(shù)團隊。

　　7、參與重大技術(shù)項目的決策,重大商務(wù)談判和商務(wù)活動。

　　任職資格:

　　1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,有領(lǐng)導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領(lǐng)域業(yè)務(wù),深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準確的'洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢,并有獨立見解

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團隊資源;

　　4、在it技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理,人員配置與協(xié)調(diào),項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經(jīng)驗;

　　5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領(lǐng)導力和學習能力;

　　6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創(chuàng)業(yè)激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。

首席技術(shù)官崗位職責5

　　職責：

　　1，規(guī)劃和設(shè)計公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)（含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)），能獨立輸出技術(shù)文檔及核心代碼；

　　2，在技術(shù)上能夠獨立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和維護任務(wù)；在技術(shù)上指導和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化；

　　3，負責新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗證；

　　4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

　　5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標準和相關(guān)流程。

　　6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項目及團隊成員，把控所有項目完成進度、服務(wù)和出品質(zhì)量；制定工作計劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等；組織、指導、監(jiān)控所負責項目的進度和質(zhì)量，并及時處理過程中發(fā)生的問題；能夠帶領(lǐng)和激勵自己的.團隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和業(yè)績目標。

　　7、對公司的業(yè)務(wù)結(jié)果負責，作為公司管理層支持和指導業(yè)務(wù)部門工作。

　　任職要求：

　　1、計算機相關(guān)專業(yè)背景，8年以上JA技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

　　2、精通Java等主流體系架構(gòu)和設(shè)計模式，能夠進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計；有高負載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計經(jīng)驗。

　　3、極強的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應(yīng)鏈、團購類平臺、SAAS類企業(yè)服務(wù)平臺等產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責任心，能承受巨大的工作壓力。

　　5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力。