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建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)5篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、參與地塊前期規(guī)劃定位，提出初步規(guī)劃意向；
2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作；
3、監(jiān)督集團(tuán)下屬各項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作進(jìn)度及設(shè)計(jì)質(zhì)量；
4、優(yōu)化建筑設(shè)計(jì)方案，完成建筑設(shè)計(jì)管理及圖紙審查、設(shè)計(jì)成本控制；
5、協(xié)助投資部門與政府職能部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通；
6，完成新項(xiàng)目的方案、擴(kuò)初、施工圖全過程的設(shè)計(jì)管理，并協(xié)助完成報(bào)建工作；
任職要求：
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且5年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)成本意識(shí)，能夠主持設(shè)計(jì)過程中的成本優(yōu)化；
3、建筑學(xué)本科以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)單位五年以上工作經(jīng)歷（具備較強(qiáng)的'電腦和手繪繪圖操作能力），房地產(chǎn)從業(yè)5年以上且具備完整的2個(gè)以上項(xiàng)目操作經(jīng)歷（從項(xiàng)目前期至項(xiàng)目竣工交付）
建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、項(xiàng)目可研配合
1）參與項(xiàng)目可研調(diào)研，對(duì)市場調(diào)研報(bào)告和可研報(bào)告提出設(shè)計(jì)方面的專業(yè)建議；
2）參與項(xiàng)目可行性研究階段提出的產(chǎn)品概念規(guī)劃草案。
2、設(shè)計(jì)管理
1）依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)專業(yè)部分的設(shè)計(jì)任務(wù)書編寫；
2）負(fù)責(zé)對(duì)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段建筑專業(yè)與設(shè)計(jì)院的溝通與監(jiān)控工作，參與設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，督導(dǎo)整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見；
3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑專業(yè)的成本控制，提出優(yōu)化建議；
4）負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位進(jìn)行建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)溝通、協(xié)調(diào)，與工程管理相關(guān)部門進(jìn)行建筑專業(yè)銜接；
5）參與相關(guān)設(shè)計(jì)單位選擇，負(fù)責(zé)提交相關(guān)技術(shù)要求；
6）提出現(xiàn)場施工中建筑部分技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，組織督促設(shè)計(jì)單位按時(shí)完成相關(guān)的'設(shè)計(jì)圖紙；
7）參與設(shè)計(jì)變更評(píng)審，控制重大設(shè)計(jì)變更并提出相應(yīng)意見；
8）對(duì)公司建成項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)報(bào)告。
3、技術(shù)支持與研發(fā)
1）根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)需求，提供結(jié)構(gòu)專業(yè)相應(yīng)的技術(shù)支持；
2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的收集，組織人員參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實(shí)施情況；
3）根據(jù)需要參與工程驗(yàn)收；
4）組織對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與管理；
5）組織對(duì)設(shè)計(jì)規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)的研究制定與應(yīng)用管理。
4、完成上級(jí)交辦的其它工作
任職要求：
1、建筑學(xué)專業(yè)5年制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，持有注冊(cè)建筑師或高級(jí)建筑師資格證書優(yōu)先；
2 、有商業(yè)綜合體建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)（購物中心、高端寫字樓、超高層建筑等），8年以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，最好有甲乙兩方工作經(jīng)驗(yàn)：5年設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)知名地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握設(shè)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)與系統(tǒng)操作；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、建筑、施工管理知識(shí)；較強(qiáng)的專業(yè)判斷與執(zhí)行能力、計(jì)劃控制與協(xié)調(diào)能力；
4、較強(qiáng)的溝通和文字寫作能力，具有一定的英語口頭表達(dá)能力為佳；
5、熟練掌握autocad、photoshop、office辦公軟件。
建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)區(qū)域公司所有項(xiàng)目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作；
負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控；
負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)條線標(biāo)準(zhǔn)化管理及風(fēng)險(xiǎn)管控；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)；
擁有3個(gè)以上完整項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷。
建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目與建筑設(shè)計(jì)相關(guān)的設(shè)計(jì)工作；
2、對(duì)接設(shè)計(jì)院、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃；
3、審核設(shè)計(jì)圖紙，提出合理化建議，協(xié)調(diào)解決各專業(yè)難點(diǎn)；
4、把控建筑設(shè)計(jì)功能、空間和立面效果；
5、對(duì)接政府規(guī)劃、消防、人防等部門，協(xié)助相關(guān)證照獲取；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的.面積指標(biāo)落實(shí)的相關(guān)工作。
職位要求：
1、全日制建筑學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有五年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷，或具有五年以上大型房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；
3、熟練掌握設(shè)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)與系統(tǒng)操作，具有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力和方案審核能力，熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范；
4、具有中級(jí)職稱或國家一級(jí)注冊(cè)建筑師者優(yōu)先；
5、30歲以上，50歲以下；
6、熟練掌握cad等設(shè)計(jì)軟件。工作地點(diǎn)：青島
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年
建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、具體崗位職責(zé)描述
副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。
職能
1根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標(biāo)、工作計(jì)劃，分解到各部門并細(xì)化組織實(shí)施。
2負(fù)責(zé)監(jiān)督并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
3提出公司經(jīng)營理念，倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務(wù)問題和矛盾
5配合公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的工作。
權(quán)力
1有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂工作計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
2有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
3有權(quán)對(duì)電銷部員工作出獎(jiǎng)懲決定
責(zé)任
1.對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計(jì)劃負(fù)責(zé)。
2.對(duì)部門出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
1制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃是否符合公司要求。
2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
4是否創(chuàng)造良好的`工作生活環(huán)境
5是否及時(shí)對(duì)管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門報(bào)告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
2.接受員工反饋，根據(jù)實(shí)際情況，制訂出相應(yīng)解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。
3.掌握實(shí)時(shí)業(yè)績狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
4.有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)。
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