薪酬員崗位職責

時間：2024-08-28 19:36:55 崗位職責我要投稿

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薪酬員崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的薪酬員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

薪酬員崗位職責

薪酬員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

　　2、保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險

　　3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

　　4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程

　　5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警

　　6、復核每月工資報表（手動excel）

　　7、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

　　8、進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

　　9、負責與薪資相關的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

　　任職要求

　　1、本科以上學歷

　　2、管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

　　3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗

　　4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的.法律法規(guī)

　　5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強。

薪酬員崗位職責2

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級領導完善績效考核制度與流程，推動績效考核方案的實施落地，監(jiān)督并指導績效考核過程；

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的.權(quán)重，優(yōu)化各部門績效考核指標；

　　3、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制訂相關改進方案；

　　4、負責定期提報相應的數(shù)據(jù)報表；

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉績效管理方法及工具；

　　4、良好的溝通與表達能力；

　　5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

薪酬員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

　　2、保障公司的.用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險

　　3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

　　4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程

　　5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警

　　6、復核每月工資報表（手動excel）

　　7、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

　　8、進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

　　9、負責與薪資相關的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

　　任職要求

　　1、本科以上學歷

　　2、管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

　　3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗

　　4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

　　5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強。

　　薪酬員工關系崗位

薪酬員崗位職責4

　　一、崗位職責

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù)，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理；

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時完成工資核算；

　　4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜；

　　5、配合行政完成每月員工文化活動（周年紀念、生日會、節(jié)日活動等）；

　　6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

　　二、任職要求：

　　1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉員工關系及薪酬福利的`相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規(guī)，相關工作經(jīng)驗一年以上；

　　3、高度的數(shù)字敏感度，邏輯思維清晰，較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用辦公軟件，精通excel的制作；

　　4、責任心強，工作嚴謹，有良好的語言和文字表達能力，具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

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