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  • 肯德基崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-05-26 10:15:33 崗位職責(zé) 我要投稿

    肯德基崗位職責(zé)

      在生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的肯德基崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    肯德基崗位職責(zé)

    肯德基崗位職責(zé)1

      主要職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備等日常事務(wù);

      2.負(fù)責(zé)文檔的收集管理和保密工作;

      3.每月/每周統(tǒng)計(jì)相關(guān)報(bào)表;

      4.與各部門、餐廳保持溝通順暢;

      5.完成領(lǐng)導(dǎo)交與的`其他事務(wù)。

      任職資格:

      1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷;

      2.有相關(guān)助理/文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3.熟練使用word、excel、powerpoint、outlook等操作系統(tǒng);

      4.具有較好的綜合能力、文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力;

      5.對(duì)事務(wù)性工作有耐;

      6.責(zé)任心強(qiáng)。

    肯德基崗位職責(zé)2

      1、公司營(yíng)業(yè)店的代表人從你成為店長(zhǎng)的一刻起,你不再是一名普通的員工,你代表了公司整體的形象,是公司營(yíng)業(yè)店的代表,你必須站在公司的立場(chǎng)上,強(qiáng)化管理,達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)效益之目標(biāo)。

      2、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者你所管理的店面,必須有盈利才能證明你的價(jià)值,而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,你的管理和以身作則,將是極其重要的,所以,營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),50%是依賴你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。

      3、營(yíng)業(yè)店的指揮者一個(gè)小的.營(yíng)業(yè)店也是一個(gè)集體,必須要有一個(gè)指揮者,那就是你,你不但要發(fā)揮自己的才能,還要負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任——幫助每一個(gè)員工都能發(fā)揮才能,你必須用自己的行動(dòng)、思想來影響員工,而不是讓員工影響你的判斷和思維。

    肯德基崗位職責(zé)3

      崗位職責(zé):

      1、接待顧客應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到;

      2、運(yùn)用禮貌語(yǔ)言,為客人提供*佳服務(wù),

      3、團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作;

      4、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能;

      5、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

      6、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

      任職資格:

      1、身體健康;

      2、品行端正,能吃苦耐勞,專科以上文化程度;

      3、同時(shí)歡迎20xx年優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘;

      薪資:3600元/月-3800元/月+季度考核獎(jiǎng)金+(住房補(bǔ)貼300,限溫嶺玉環(huán),前8個(gè)月)

      福利:五險(xiǎn)一金+雙休(調(diào)休型)+帶薪年假(10天)+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)(子女也可報(bào)銷50%醫(yī)療費(fèi)用)

      發(fā)展:升遷到餐廳經(jīng)理可享受公司住房福利,免省首付貸款及房貸貼息。

    肯德基崗位職責(zé)4

      代表公司整體的形象

      負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任—— 幫助每一個(gè)員工都能發(fā)揮才能, 用自己的.行動(dòng)、思想來影響員工 。

      扭轉(zhuǎn)陳舊觀念,并使其發(fā)揮最大的才能,從而使?fàn)I業(yè)額得以提高。

      能發(fā)現(xiàn)員工的不足,并幫助員工提高能力和素質(zhì)

      掌握、學(xué)會(huì)、分析報(bào)表、數(shù)據(jù)]從而知道自己店面成績(jī)的好壞

      指為達(dá)成目標(biāo)。而須擁有的組織能力和凝聚力,以及掌握員工的能力

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