線材主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-26 18:10:25 崗位職責(zé) 我要投稿

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線材主管崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的線材主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

線材主管崗位職責(zé)

線材主管崗位職責(zé)1

　　線材主管崗位職責(zé)

　　線材成型主管(越南)豪恩聲學(xué)深圳市豪恩聲學(xué)股份有限公司，豪恩崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，模具或成型專業(yè)

　　2、熟悉耳機(jī)線，usb線，傳輸線等成型條件，有5年以上注塑管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上注塑操作經(jīng)驗(yàn)

　　3、具有良好的文字表達(dá)和分析、解決問題的'能力，熟悉辦公軟件的運(yùn)用;

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)成型部及模房所有工作負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)提高各工序出產(chǎn)率，努力提高品質(zhì)，并監(jiān)督工段工作流程;

　　3、組織工段所有班組，合理安排本工段所有人員，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成公司的生產(chǎn)任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)傳達(dá)并監(jiān)督生產(chǎn)技術(shù)和工藝參數(shù)調(diào)整。在生產(chǎn)和操作中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)反饋。

　　5、落實(shí)防氧化、防雜質(zhì)、防混淆、防受潮、防火等“五防”工作。

　　6、參與質(zhì)量分析活動(dòng)，配合品管部和制造部查找原因，落實(shí)糾正、預(yù)防措施。

　　7、定期制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，確保人員培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率大于98%。

　　8、做好員工關(guān)懷工作，定期了解員工動(dòng)向，確保員工流失率小于5%。

　　9、向各班組傳達(dá)公司或工段的相關(guān)通知、決策、精神等信息

　　線材主管崗位

線材主管崗位職責(zé)2

　　任職資格：

　　1.中專以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40歲。

　　2.有線材成品加工5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織能力。

　　4.品性端正，能吃苦耐勞，具有良好的溝通和表達(dá)能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制定生產(chǎn)計(jì)劃表和日?qǐng)?bào)表，組織開早會(huì)及其他會(huì)議。負(fù)責(zé)合理調(diào)配每日生產(chǎn)，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，努力提高生產(chǎn)效率，定期向經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。

　　2.生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變。組織、分析、解決生產(chǎn)工藝的工藝問題，并組織技術(shù)人員對(duì)新產(chǎn)品工藝進(jìn)行試驗(yàn)，做樣。

　　3.配合經(jīng)理對(duì)車間內(nèi)部員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、工作評(píng)定、并對(duì)新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓(xùn)、考評(píng)。

　　4.檢查、監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，及安全生產(chǎn)工作。對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決，同時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

　　5.組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量、材料耗用等)的統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行合理的`收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況，合理安排加班，填好加班申請(qǐng)表及其它有關(guān)生產(chǎn)的各類表格，并及時(shí)將公司下達(dá)的指令及其它信息。

　　7.即時(shí)調(diào)整內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，減少因生產(chǎn)不平衡造成的人力浪費(fèi)，提高人員利用率。

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