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  • 人事科崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-05-27 14:52:49 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事科崗位職責(zé)(8篇)

      在生活中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編整理的人事科崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人事科崗位職責(zé)(8篇)

    人事科崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

      2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

      3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事務(wù)性工作。

    人事科崗位職責(zé)2

      1.按上級(jí)分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時(shí)的.服務(wù)。

      2.保持顧客臺(tái)面衛(wèi)生,工作臺(tái)整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。

      3.做好班前準(zhǔn)備工作,以及營(yíng)業(yè)時(shí)后下班前收尾工作。

      4.按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。

    人事科崗位職責(zé)3

      1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

      2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)等事宜;

      5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

      行政職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

      2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

      4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

    人事科崗位職責(zé)4

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      3、參與各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

      4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的'問(wèn)題,開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵(lì)改進(jìn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

      5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

      6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

      7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

    人事科崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

      2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

      3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

      4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

      5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每個(gè)月的考勤計(jì)算,負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的`撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

    人事科崗位職責(zé)6

      1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

      3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

      4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

      6.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

      7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

    人事科崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

      2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

      3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

      4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

      5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

      6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

    人事科崗位職責(zé)8

      1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

      2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

      3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計(jì)劃和目標(biāo);

      4、抓好人事管理工作;

      5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作;

      6、負(fù)責(zé)員工的考核,評(píng)議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

      7、人員的考選,任聘,培訓(xùn),考核,獎(jiǎng)懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項(xiàng)的'審核與辦理;

      8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容,方法,并組織實(shí)施;

      9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

      10、員工的征信,保證書(shū)的保管及定期復(fù)查;

      11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋?zhuān)?/p>

      12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作;

      13、做好公司團(tuán),工會(huì),計(jì)劃生育等工作;

      14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

      15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

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