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人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些
隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些1
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些2
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的.任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些3
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設(shè)的'經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
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