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  • 人事專員崗位職責(zé)

    時間:2023-06-14 09:16:39 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事專員崗位職責(zé)18篇

      在現(xiàn)實(shí)社會中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人事專員崗位職責(zé)18篇

    人事專員崗位職責(zé)1

      1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

      2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

      3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

      4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

      5負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

      6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

      7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

      8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

      9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

      10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

      11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

      12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

      13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

      15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

      16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

      17完成上級交辦的其它臨時性工作

    人事專員崗位職責(zé)2

      1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

      2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

      3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的'核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

      4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

      5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

      6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

      7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

      8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

      9.完成上級安排的其他工作;

    人事專員崗位職責(zé)3

      1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      3、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      5、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的.與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

      7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導(dǎo)作用;

    人事專員崗位職責(zé)4

      1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

      2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

      3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。

      4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費(fèi)用申報。

      5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護(hù)。

      6、移動辦公軟件日常人員的'維護(hù)。

      7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

    人事專員崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

      2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

      3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

      4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的`辦理;

      5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事專員崗位職責(zé)6

      1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;

      3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

      4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

      5、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

      6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的'采購;

      7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

      8、完成上級交代的其他工作事項。

    人事專員崗位職責(zé)7

      1、實(shí)施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

      2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

      3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的`組織與實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

      5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

      2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);

      4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

      5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

      6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊的'變現(xiàn)能力;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,

    人事專員崗位職責(zé)9

      人事專員崗位職責(zé)

      1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

      8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的'方式方法提出意見和推薦。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

      人事專員主要職責(zé)

      1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、其他人事日常工作;

    人事專員崗位職責(zé)10

      1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

      2、開拓招聘渠道,更新和維護(hù)人才儲備庫

      3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

      4、負(fù)責(zé)與其他部門的'溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

      5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

      6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

    人事專員崗位職責(zé)11

      1。通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

      2。積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

      3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

      4。建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客戶單位儲備人才;

      5。維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

      6。及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)12

      1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

      3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

      4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的`候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

      5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

      6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

      7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

      8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的命令及通知。

      9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

      10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

      11、了解員工變動情況,按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

      12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

    人事專員崗位職責(zé)13

      1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況,擬訂勞動工資計劃,提出年度工資總額增長的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

      2、負(fù)責(zé)員工獎懲、超時工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作,及時造冊,并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

      3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

      4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動合同的'簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記,勞動爭議和調(diào)解處理工作。

      5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

      6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

      7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

    人事專員崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

      2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

      3、員工考勤核查,考勤異常管理;

      4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

      5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

      2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;

      3、誠實(shí)、正直、有責(zé)任心。

    人事專員崗位職責(zé)15

      1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

      2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

      3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

      4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

      5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的`管理;

      6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

      7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

      8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

    人事專員崗位職責(zé)16

      職責(zé)描述:

      1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

      2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

      3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

      4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;

      5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

      6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;

      7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;

      8、完成上級交辦的其他任務(wù);

      任職資格:

      1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

      2、年齡25歲以上;

      3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

      4、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;

      5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);

      6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊合作精神;

      7、熟悉人力資源六大模塊。

    人事專員崗位職責(zé)17

      1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;

      2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作;

      3、購置辦公設(shè)備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;

      4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

      5、優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備;

      6、制定有效的`績效考核和員工激勵制度;

      7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

    人事專員崗位職責(zé)18

      1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

      2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析

      3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

      4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤,收集上報

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