人事主管崗位職責
在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管崗位職責1
1、人力資源的'調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
人事主管崗位職責4
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的.分配。
5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責5
1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2、負責公司所需人才的`收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4、執(zhí)行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管崗位職責6
1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；
3、負責各部門的.績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；
4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管崗位職責7
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的'建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的`動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；
7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動；
9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；
11、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
12、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
13、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
人事主管崗位職責9
1、根據公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率
2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表
3、負責計算、核查、統(tǒng)計員工績效考核結果
4、負責新員工培訓工作
5、負責公司員工關系類工作
6、協(xié)助上級完成其他人事工作；
人事主管崗位職責10
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；
3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
人事主管崗位職責11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協(xié)調。
人事主管崗位職責12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的'其他工作。
人事主管崗位職責13
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、配合TL對團隊進行激勵及督促；
6、完成上級領導交代的其他任務。
人事主管崗位職責14
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的`培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管崗位職責15
1.協(xié)助部門經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2.協(xié)助部門經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5.協(xié)助部門經理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
人事主管崗位職責16
1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的.友好往來;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責17
1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區(qū)人員的.日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
人事主管崗位職責18
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
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