人力行政副總崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-07-28 08:11:40 崗位職責(zé) 我要投稿

人力行政副總崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的人力行政副總崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對(duì)公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、較強(qiáng)的`計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

人力行政副總崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)擬定后勤工作計(jì)劃和措施，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制定直接下屬人員崗位職責(zé)，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓(xùn)及考核工作。

　　3、加強(qiáng)對(duì)直接下屬的管理，明確其崗位職責(zé)，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對(duì)其工作的優(yōu)劣做出評(píng)定，向公司提出任用、解聘、獎(jiǎng)懲的建議。

　　4、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。

　　5、擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施。

　　6、會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

　　7、負(fù)責(zé)組織招聘、錄用、解聘工作。

　　8、對(duì)各部門員工勞動(dòng)紀(jì)律及績效考評(píng)實(shí)施管理和監(jiān)督。

　　9、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

　　11、按照國家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級(jí)事宜。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門工作目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核。

　　13、負(fù)責(zé)董事長辦公會(huì)的'籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等）及會(huì)后督查工作。

　　14、參與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負(fù)責(zé)組織公司管理建議活動(dòng)，收集、處理管理建議，及時(shí)反饋信息，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　16、負(fù)責(zé)按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時(shí)報(bào)董事長裁決。

　　17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護(hù)公司的統(tǒng)一性。

　　18、負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，振奮員工精神。

　　19、創(chuàng)建企業(yè)文化，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展。

　　20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力行政副總崗位職責(zé)3

　　1、確定集團(tuán)組織框架，不斷改進(jìn)集團(tuán)管理模式；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的企管單位；批準(zhǔn)子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整方案。

　　2、制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。負(fù)責(zé)建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)，并適時(shí)開展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。

　　3、制訂基本的'行政管理制度；制訂集團(tuán)公司年度工作綱要，制訂集團(tuán)計(jì)劃管理標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)集團(tuán)、子公司范圍的標(biāo)準(zhǔn)、政策、制度執(zhí)行情況進(jìn)行審核監(jiān)督；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一的信息平臺(tái)和信息管理制度的建立，并負(fù)責(zé)信息發(fā)布、傳遞、查閱等權(quán)限管理；為子公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息服務(wù)。

　　5、統(tǒng)一政府公關(guān)，負(fù)責(zé)與政府職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)相關(guān)證照及年檢；相關(guān)優(yōu)惠政策申報(bào)聯(lián)絡(luò)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。為子公司提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)。

　　6、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)及國家政策，對(duì)公司經(jīng)營行為提出規(guī)范要求，負(fù)責(zé)合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規(guī)的全員培訓(xùn)工作。