培訓專員崗位職責

時間：2025-01-10 12:02:12 崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責15篇[集合]

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員崗位職責15篇[集合]

培訓專員崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門的.經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展；

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責2

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的`建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

　　負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責3

　　1、在上級的.領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

培訓專員崗位職責4

　　招聘培訓專員上海萬科物業(yè)服務有限公司上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

培訓專員崗位職責5

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實，部分課程的`講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責6

　　職位描述

　　1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識，根據(jù)公司的培訓需求，進行特定產(chǎn)品的主題培訓；

　　3、全面熟悉產(chǎn)品知識，并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認知、色彩搭配等培訓；

　　4、完成上級安排的其他臨時任務；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓相關(guān)經(jīng)驗；

　　2.形象良好，對色彩敏感，良好的.語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達能力；

　　3.有一定的市場和服務意識，臨場應變能力強，工作主動積極，細致有條理，有責任感，具有敬業(yè)精神和團隊合作精神；

　　5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓工作。

培訓專員崗位職責7

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。培訓專員崗位的主要職責6

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管 3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的'培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責8

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓專員崗位職責9

　　1、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的`統(tǒng)籌管理;

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

培訓專員崗位職責10

　　職責：

　　1.負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2.協(xié)助完成培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3.負責員工培訓檔案的'整理及維護工作;

　　4.負責總分機構(gòu)培訓人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

　　4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓專員崗位職責11

　　1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導下，全面負責學校的辦學和教學管理。

　　2.結(jié)合本地實際，將學校辦成適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學校多功能的作用，使學校成為當?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務咨詢、人才信息的`陣地。

　　3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律，熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，當好政府的參謀，制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并認真組織實施。

　　4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓，提高勞動者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學方法，堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓。積極開展科技實驗，推廣當?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。

　　5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持，積極籌集辦學經(jīng)費，不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。