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  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

    時間:2025-01-10 12:02:12 崗位職責(zé) 我要投稿

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇[集合]

      在不斷進步的社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇[集合]

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

      職責(zé):

      1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

      2、負(fù)責(zé)核心部門的.經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;

      3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

      6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

      2、綜合能力強,學(xué)習(xí)能力強,并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

      3、工作積極主動,富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

      配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

      完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

      負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

      負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

      負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的`建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;

      負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

      主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

      負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

      制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

      負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

      負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

      負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

      負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

      負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;

      負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

      負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;

      負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

      負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

      負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

      配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

      3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

      1、在上級的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

      3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

      4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

      招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

      1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

      2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

      3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

      4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

      6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

      7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

      8、完成上級安排的其它工作。

      任職要求:

      1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

      2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

      3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進

      2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓(xùn)體系,并不斷完善

      3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實,部分課程的`講授,課程后期效果的評估

      4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

      5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

      職位描述

      1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識,根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,進行特定產(chǎn)品的主題培訓(xùn);

      3、全面熟悉產(chǎn)品知識,并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認(rèn)知、色彩搭配等培訓(xùn);

      4、完成上級安排的其他臨時任務(wù);

      任職要求:

      1.大專及以上學(xué)歷,2年(含)以上的家具產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;

      2.形象良好,對色彩敏感,良好的.語言邏輯能力,較強的口頭與書面表達(dá)能力;

      3.有一定的市場和服務(wù)意識,臨場應(yīng)變能力強,工作主動積極,細(xì)致有條理,有責(zé)任感,具有敬業(yè)精神和團隊合作精神;

      5.熟悉office辦公軟件,愿意并樂于從事培訓(xùn)工作。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

      職責(zé)

      1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護員工培訓(xùn)檔案,跟進培訓(xùn)后效果反饋;

      2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

      3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

      4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

      5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

      6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職資格

      1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

      2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力; 3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。 培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

      2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的'培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

      7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

      8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

      1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

      2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

      3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

      4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

      5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

      6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

      7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

      2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

      3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的`統(tǒng)籌管理;

      4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理,并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性稽核;

      5、負(fù)責(zé)人工費管理;

      6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

      職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;

      2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議;

      3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的'整理及維護工作;

      4.負(fù)責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

      5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

      2、 2年及以上工作經(jīng)驗,其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

      3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

      4、良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;

      5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài),學(xué)習(xí)能力較強,有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

      1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),堅持社會主義辦學(xué)方向,在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。

      2.結(jié)合本地實際,將學(xué)校辦成適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用,使學(xué)校成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓(xùn)、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的`陣地。

      3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律,熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀,結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,當(dāng)好政府的參謀,制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并認(rèn)真組織實施。

      4.按照實際、實用、實效的原則,積極開展以崗位培訓(xùn)為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓(xùn),提高勞動者素質(zhì),不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法,堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導(dǎo)、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓(xùn)。積極開展科技實驗,推廣當(dāng)?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。

      5.爭取地方政府和社會各界對學(xué)校工作的支持,積極籌集辦學(xué)經(jīng)費,不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。

      2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理,并對業(yè)績,人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;

      3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的'課程,并完成授課任務(wù);

      4、分析業(yè)務(wù)問題,并作出準(zhǔn)確判斷,穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;

      5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié),并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;

      2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)效果反饋;

      3、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;

      4、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門,做好培訓(xùn)中的`前期準(zhǔn)備工作,適時開展有針對性的培訓(xùn)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

      職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

      工作任務(wù)

      1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

      2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

      3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核

      4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

      5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的`預(yù)算并對其進行管理和使用

      6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

      7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

      1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

      2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

      4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

      5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

      6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

      7、完成上司交辦的'其它工作。

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