培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇[集合]
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等；
2、負(fù)責(zé)核心部門的.經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；
2、綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展；
3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;
負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的`建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;
負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;
負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);
負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;
負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;
負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;
負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、在上級的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的`講授，課程后期效果的評估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
職位描述
1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識，根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，進行特定產(chǎn)品的主題培訓(xùn)；
3、全面熟悉產(chǎn)品知識，并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認(rèn)知、色彩搭配等培訓(xùn)；
4、完成上級安排的其他臨時任務(wù)；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗；
2.形象良好，對色彩敏感，良好的.語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達(dá)能力；
3.有一定的市場和服務(wù)意識，臨場應(yīng)變能力強，工作主動積極，細(xì)致有條理，有責(zé)任感，具有敬業(yè)精神和團隊合作精神；
5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。 培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的'培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;
2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的`統(tǒng)籌管理;
4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性稽核;
5、負(fù)責(zé)人工費管理;
6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;
2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的'整理及維護工作;
4.負(fù)責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;
5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持社會主義辦學(xué)方向，在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。
2.結(jié)合本地實際，將學(xué)校辦成適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用，使學(xué)校成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓(xùn)、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的`陣地。
3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律，熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)好政府的參謀，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并認(rèn)真組織實施。
4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓(xùn)為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法，堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導(dǎo)、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓(xùn)。積極開展科技實驗，推廣當(dāng)?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。
5.爭取地方政府和社會各界對學(xué)校工作的支持，積極籌集辦學(xué)經(jīng)費，不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查；
3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的'課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問題，并作出準(zhǔn)確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;
2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果反饋;
3、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;
4、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的`前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的`預(yù)算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
7、完成上司交辦的'其它工作。
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