(精品)人事總監(jiān)崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
人事總監(jiān)崗位職責1
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
人事總監(jiān)崗位職責2
1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；
2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的`相關人才和團隊；
3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；
4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系；
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境；
6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調(diào)與相關政府和社會團體的對外關系。
人事總監(jiān)崗位職責3
人事總監(jiān)崗位職責
人事總監(jiān)主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的.落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。
人事總監(jiān)崗位職責4
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的'激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動; 6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事總監(jiān)崗位職責5
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的`招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責6
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的.工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事總監(jiān)崗位職責7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務運營，督促規(guī)范公司運作管理；
4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力；
5、負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避，處理公司勞資糾紛；
6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的`管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
人事總監(jiān)崗位職責8
1、負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、協(xié)助各區(qū)域人事相關工作的開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。
8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規(guī)定的'修訂和完善。
10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。
人事總監(jiān)崗位職責9
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的`整體企業(yè)文化；
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施；
人事總監(jiān)崗位職責10
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織員工活動;
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。
人事總監(jiān)崗位職責11
職責描述:
1完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3具備良好的文學素質(zhì),能夠起草計劃、總結、會議稿等文案;
4熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的.經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
人事總監(jiān)崗位職責12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的.開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
人事總監(jiān)崗位職責13
1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施;
2)負責公司行政工作的`統(tǒng)籌與具體實施;
3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;
4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;
6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;
7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;
8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作;
人事總監(jiān)崗位職責14
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃; 6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織員工活動; 7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。
人事總監(jiān)崗位職責15
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃;
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標;
3、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;
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