總經理崗位職責錦集（15篇）
隨著社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的總經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總經理崗位職責1
1、有多年的酒店經營管理經歷。
2、有極強的人際溝通協調能力。
3、有很強的.分析能力、概括能力、解決問題的能力。
6、大學本科以上學歷。
7、擅長酒店營銷策劃、擅長酒店產品促銷者優先錄用。 1、有多年的酒店經營管理經歷。
2、有極強的人際溝通協調能力。
3、有很強的分析能力、概括能力、解決問題的能力。
6、大學本科以上學歷。
7、擅長酒店營銷策劃、擅長酒店產品促銷者優先錄用。
總經理崗位職責2
1、協助總經理負責通信分公司的全面管理工作。
2、根據集團總體戰略與管理要求,協助總經理制定和實施本公司的'工作方案,并組織實施,確保集團戰略目標的達成。
3、完成集團下達的市場、產值、回款、利潤等經營目標,對結果負責。
4、落實集團安全生產各項制度,確保安全生產。
5、進行團隊建設、管理、培訓與激勵,打造一支適合集團戰略發展需要的隊伍。
6、降本增效,控制成本預算,優化成本效益,實現公司利潤最大化。
總經理崗位職責3
職責描述:
1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。
2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。
3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。
4、督導分管副總實施業務、采購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。
5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。
6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程并向董事會匯報。
任職要求:
1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業，大學本科及以上學歷;
2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;
3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的'貿易、生產等管理實踐經驗;
4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的工作態度及協作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。
總經理崗位職責4
1.制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營方案，并保證酒店以及各附屬工程經營按方案運行；
2.對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務開展方案，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3.精通酒店各部門〔客房、工程、前廳、餐廳、銷售等〕的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和效勞操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月催促監督財務部門做好本錢控制，財務預算等工作。
6.負責酒店管理團隊的.建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。
8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
總經理崗位職責5
崗位職責:
1、負責本行運營管理部業務規劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業務素質和團隊協作能力。
2、負責統籌管理結算管理、賬戶管理、支付清算、業務監督、流程優化五大內設團隊。
3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶、運營業務印章、柜員管理、現金業務、重要及非重要憑證、會計賬簿、押品管理、會計檔案、業務監督等方面的管理制度、操作規程及風險控制措施,并組織實施。
4、負責指導流程優化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進行測試、驗收、培訓、推廣及后評價工作。負責根據運營流程優化工作要求,組織開展流程優化工作,規劃工作進程。
5、指導相關人員審核及管理支付結算、資金清算及營運相關業務系統參數,審核相關業務系統中操作員權限。
6、完成行領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,經濟、金融相關專業。
2、具備8年以上金融工作從業經驗或10年以上經濟工作經驗(其中從事金融工作至少3年以上),5年以上相關崗位從業經驗。
3、熟悉國家相關金融政策方針及各項監管要求。
4、具備極強的.責任心、發現并解決問題的能力,具備良好的職業操守及風險管控能力。崗位職責:
1、負責本行運營管理部業務規劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業務素質和團隊協作能力。
2、負責統籌管理結算管理、賬戶管理、支付清算、業務監督、流程優化五大內設團隊。
3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶、運營業務印章、柜員管理、現金業務、重要及非重要憑證、會計賬簿、押品管理、會計檔案、業務監督等方面的管理制度、操作規程及風險控制措施,并組織實施。
4、負責指導流程優化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進行測試、驗收、培訓、推廣及后評價工作。負責根據運營流程優化工作要求,組織開展流程優化工作,規劃工作進程。
5、指導相關人員審核及管理支付結算、資金清算及營運相關業務系統參數,審核相關業務系統中操作員權限。
6、完成行領導交辦的其它工作。
總經理崗位職責6
一、認真貫徹執行國家的政策法令和規定、規范，受總經理的委托做好生產經營的管理工作。
二、認真貫徹執行公司下達的各項經濟技術指標，主持編制年季月度生產、經營計劃和經濟技術指標，并提出措施，組織落實。
三、主持、召開生產經營方面的各種專業會議，定期召開生產經營例會，及時解決生產、經營方面的疑難問題。簽發上報、下達生產經營方面的計劃表。
四、協助總經理做好企業管理、經營方式、資源開發、材料、機具供應、技術發展規劃的決策。
五、主持召開重大工程項目的`招標、投標、圖紙會審，施工組織設計、預決算定案的決策。
六、負責檢查所分管的業務科室、公司生產、經營管理方面的執行情況，提出獎罰意見和業務科室負責人調整意見，并向總經理報告工作。
總經理崗位職責7
崗位職責:
1、要求工作原則性強,能貫徹執行集團公司對項目公司的各項指令,并提出合理化建議:
2、負責項目公司財務人力、行政規范管理,提升效率;
3、領導項目公司建立各項規范制度并保障管理目標與經營目標有效達成;
4、領導建立項目公司團隊建設和組織架構,建立和完善公司財務管理體系;
5、協助董事長制定公司發展戰略和經營的發展計劃(年、季、月)制定具體實施方案;
6、負責對項目公司各部門工作職能監督,組織評定各部門工作效率、工作質量;
7、負責對公司的定期經營分析報告,及時向集團公司匯報,并提出經營改善策略與措施;
8、有效推動項目公司經營目標預測、預算、預估工作,提交相應預測、預算、預估報告,整合、分解、考核各職能部門的績效指標,并接受考核;
9、能接受出差
任職資格
1、專業要求:具有企業管理、工商管理、財經類等本科或以上學歷;
2、有5年以上知名公司管理崗位工作經驗,有地產相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉企業全面運作及經營管理,具有先進的.、系統的管理理念;
4、有較強的敬業精神、分析判斷能力、溝通協調能力和組織統籌能力和抗壓能力。
總經理崗位職責8
一、任職要求
1、性別：不限
年齡：30歲以上學歷：本科以上
專業：財會相關專業
2、職稱：中級以上職業技能：不限
計算機需求程度：中
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級
語言表達能力：語言表達能力強，對外溝通聯絡能力強
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
3、有五年以上相關部門工作經驗。
4、具有財務專業知識，熟悉稅務、財政及銀行的各種政策。
5、較強的對外溝通、聯絡能力，善于協調、處理企業與外部的各種關系。
6、較高的組織管理能力，能夠調動本部門員工的積極性，協調本部門與其它部門的關系。
7、熟悉財務、統計及房地產方面的知識，能夠發現下屬員工工作中的錯誤，并及時予以糾正、指導。
二、崗位職責
1、制訂、提交公司年度對外聯系公關計劃，并組織落實。
2、制訂、審核、提交公司資產購置、保管等管理計劃，并組織落實。
3、制訂、審核、提交公司統計管理計劃，并組織實施。
4、制訂、修改、提交主管業務的'規章制度和工作程序，并組織落實。
5、定期向主管上級匯報主管業務的工作情況。
6、協調主管業務對外的關系。
7、協調主管業務與公司各部門的關系。
8、審核、提交主管業務工作計劃及費用計劃。
a、檢杳、落實工作計劃完成情況。
b、控制本部門費用支出在預算額度內。
c、指定專人管理本部門資料、財產。
d、主持主管業務例會議。
e、指導、檢查下屬工作。
f、審閱財務部相關的文件。
9、完成公司領導交辦的各項工作。
總經理崗位職責9
1、負責集團公司的稅務籌劃整體方案指導和協助開展稅務籌劃；
2、制定總體稅務計劃，監督納稅申報，負責稅務籌劃，規避稅務風險；
3、確保稅務政策的貫徹執行，為高級管理層的商業戰略、投資決策提供稅務方面的'專業建議。
總經理崗位職責10
崗位職責:
1、全面負責餐飲店的運營及管理，做好餐飲品牌的`推廣及宣傳。
2、制定餐飲店的管理目標和經營方案，定期與總裁匯報。
3、根據上級下達的年度經營目標和市場行情組織制定修改餐飲經營計劃、監督、控制等實施過程。
4、負責餐飲市場推廣，開拓客源，完成公司經營目標;
5、領導安排的其他相關事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷，男女不限，30-45周歲，熟悉餐飲企業戰略規劃、運營管理。
2、餐飲行業同崗位5年以上管理經驗;優秀的溝通及協調能力。
餐飲總經理崗位
總經理崗位職責11
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。
1.1職能
①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
②負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經營費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
⑨其它事關公司全局的工作。
1.2權力
①有權根據公司董事會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求
③有權提出公司機構設置建議。
④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
③對公司出現重大經營失誤負責。
④對公司出現重大管理失誤負責。
⑤對公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
④是否創造良好的工作生活環境
⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。
⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發、實施。
④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。
⑤依據執行情況，總經理發出新指令。
分公司總經理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用范圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是分公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。
1.1職能
（1）根據分公司董事會決議，組織制訂分公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
（2）負責制訂并落實分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
（3）提出分公司組織機構設置方案。
（4）提出分公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的.工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰斗力。
（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
（6）負責分公司投資項目選定。
（7）負責審核分公司經營費用支出。
（8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
（9）其它事關分公司全局的工作。
1.2權力
（1）有權根據分公司董事會批準的分公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
（2）有權根據分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質量適應客戶須求
（3）有權提出分公司機構設置建議。
（4）有權聘用或解聘分公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
（5）有權審核分公司經營費用支出與報銷。
（6）有權對分公司員工作出獎懲決定
1.3責任
（1）對分公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
（2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
（3）對分公司出現重大經營失誤負責。
（4）對分公司出現重大管理失誤負責。
（5）對分公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
（1）制訂的分公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。
（2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
（4）是否創造良好的工作生活環境
（5）對分公司經營費用是否使用合理進行審批。
（6）是否及時對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
（1）依據分公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發出指令，提出工作安排。
（2）接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
（3）總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發、實施。
（4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。
（5）依據執行情況，總經理發出新指令。
總經理崗位職責12
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業全日制本科及以上學歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經歷;
3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗;
4、具有一定的財經知識,善溝通、協調,具備較強的.團隊協作意識與帶團隊的能力。
總經理崗位職責13
鐵路運輸總經理上海鄭明現代物流有限公司上海鄭明現代物流有限公司，鄭明物流，鄭明現代，鄭明現代物流，鄭明現代工作內容：
1、建立鐵路冷鏈物流事業部，制定部門規劃與制度；
2、負責部門的經營管理，達成預定的.經營目標，實現理想的投資回報；
3、建立承運商檔案，逐步整合優質承運商資源，降低風險與成本，提高運行效益；
4、負責鐵路物流部的預算及人員編制計劃，定期開展員工培訓工作，通過部門員工培養計劃通過合理的激勵考核政策提高員工服務能力；
5、定期向總裁呈報鐵路冷鏈物流部門運營分析與報表。
任職資格：
1、本科以上學歷，物流相關專業，5年以上鐵路物流管理經驗，熟知冷鏈物流；
2、有責任心、有毅力、有擔當，具備優秀的團隊管理能力和第三方物流管理能力；
3、能夠熟練運用倉儲物流管理工具，有冷鏈倉儲物流經驗更佳；
4、了解各地物流市場，能有效利用倉儲、運輸資源并善于開拓。
總經理崗位職責14
1、遵守國家法律、法規、負責貫徹旅游法；以身作則，遵守公司的各種規章制度；
2、制定公司的發展戰略規劃，經營計劃，組織監督各項規劃和計劃的實施。全面協調公司對外營銷，確立公司在市場上的形象和地位；
3、提高綜合分析能力、加強組織協調能力。推行公司制度化管理工作。積極向集團公司提供對公司發展有利的決策；
4、全面負責旅行社的質量管理工作，確保旅行社各項工作安全、高效、運轉正常；
5、主持旅行社全體職工的政治、業務技能學習；
6、按照質量管理體系文件的要求，組織制訂并執行所屬各部門的各項管理制度；
7、組織對所屬職工進行考核，確定職工待遇方案，按規定處理違法，違規事件；
8、按月上報資產負債表、損盈表、現金流量表等財務報表，完成集團下達的各項經濟指標及其他各項工作任務。
9、負責協調所屬部門與社會各行各業的關系，不斷拓寬業務關系網；
10、嚴格監控各部門工作，發現問題果斷采取相應措施，及時解決問題；
11、嚴格管理旅行社財務，保證財務運轉正常，對財務報表的'真實性負全責；
12、負責公司的綜合管理，堅持原則，實事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺抵制不正之風。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專業知識培訓工作；
13、合理安排工作人員的工作，充分發揮其工作積極性；負責對部門經理的績效考核，有權建議對各級管理人員和職能人員獎懲、任免及晉升；
14、關心員工，體察下情，發揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，之人善用。善于發現人才，使用人才，培訓人才，提升人才，推薦人才，發揮各類專長人才的作用，調動他們的積極性和自主性，為公司發展儲備人才；
15、承辦公司領導交辦的其他工作。
總經理崗位職責15
1．負責確定飯店的營業政策，組織制訂、調整飯店的短期工作計劃和長期發展計劃，并定期檢查其執行情況。
2．掌握市場行情，確定餐飲制品的成本標準，善于分析經營成本，以保證銷售和利潤指標的完成。
3．負責擬定每年的預算，研究新的推銷計劃，增加銷量，降低成本。
4．負責下屬部門負責人的任用及其管理工作的日常督導，定期對下屬進行績效評估。
5．組織和實施服務部員工的服務技術和廚部人員烹飪技術培訓工作，提高員工素質，為飯店樹立良好的形象和聲譽。
6．有效地使用人、財、物，協調各部門之間的關系，使之有機配合，保持通暢高效率的運轉。
7．對餐廳和廚房的裝璜設計、設備的維修與更新提出建議。
8．主持日常和定期的飯店會議。
9．定期同大堂經理、廚師長、營銷主任研究新菜點，根據價格原則，結合市場的實際，制定合理的餐飲價格。并有針對性地進行各項促銷活動。
10．重視安全和飲食衛生工作，認真貫徹實，施“食品衛生法”開展經常性的安全保衛、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的.安全。檢
11．查管理人員的工作情況及各項規章制度的執行情況，發現問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務。
12．建立良好的賓客關系，主動征求客人對飯店的意見和建議。
13．定期向董事長報告工作和人員情況。
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