技術總監的崗位職責

時間：2025-04-19 07:04:13 崗位職責我要投稿

技術總監的崗位職責(大全15篇)

　　在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的技術總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

技術總監的崗位職責(大全15篇)

技術總監的崗位職責1

　　一、崗位描述：

　　1、負責搭建并管理技術研發團隊；

　　2、將產品業務需求轉換為技術需求，提出技術解決方案；

　　3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫；

　　4、帶領研發團隊推進服務端相關的研發工作，與各相關兄弟團隊進行溝通，協調資源，保證服務端的'快速迭代，以及技術的穩定性；

　　5、負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。

　　二、任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，豐富的互聯網從業經驗和java從業經驗；

　　2、至少2年以上帶領5人以上團隊管理經驗；

　　3、熟悉大型互聯網架構，能夠進行核心架構及代碼構建；

　　4、具備微服務，soa相關架構經驗，具備相關工作經驗；

　　5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網絡協議；

　　6、熟練使用關系型數據庫，對數據庫調優有一定經驗；

　　7、熟悉java常見開發工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；

　　8、思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術瓶頸，樂于探索未知領域，在較大壓力下保持工作激情。

技術總監的崗位職責2

　　1、6年以上互聯網從業經驗。

　　2、具有豐富的系統分析與架構設計實踐經驗,熟悉高性能、高并發、高可用性、高擴展性系統架構設計。

　　3、精通java,jvm調優,maven構建。

　　4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術。

　　5、精通springmvc,spring,mybatis等開源框架并熟悉其實現原理,熟悉多線程編程。

　　6、精通http協議,熟悉httpclient,jsoup。

　　7、精通mysql數據庫,具備較強數據庫應用系統的規劃及設計能力,熟練使用sql以及相關優化,了解sql語句的一般規范,能夠優化并清除慢查詢語句。

　　8、熟悉linux系統,。

　　9、對技術充滿熱情且具有鉆研精神,對新技術以及行業動向保持敏感性。

　　10、具有極強的`執行力,高度的責任感、很強的學習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。

　　11、具有支付、訂單、服務相關體系或是項目平臺化經驗。

　　12、有實際大型電商項目架構經驗優先。

　　任職要求:

　　1、6年以上java項目開發經驗

　　2、精通面向對象設計方法、設計模式,邏輯能力佳,具有扎實的java技術功底;

　　3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;

　　4、精通mysql,熟悉mysql調優技巧,有數據庫集群經驗者優先;

　　5、精通tomcat等應用服務器的應用部署和配置

　　6、至少帶領5人以上團隊研發2個以上的大中型軟件, 具備豐富的應用系統設計、開發經驗;

　　7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問題、解決問題的能力;

　　8、工作積極主動,認真細致,有事業心及良好的團隊合作精神和嚴謹的工作態度。

　　9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;

　　10、工作經驗:六年以上。

技術總監的崗位職責3

　　1.組織和正確管理各部門的經營。

　　2.組織、計劃、控制、協調各部門的工作。

　　3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。

　　4.向總經理提出適合當地市場的工作程序和服務標準,并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規章制度。

　　7.確保有關衛生、安全工作程序和規章制度的應用實施。

　　8.確保所有供部門使用的'設備和材料的正確使用。

　　9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執行委員會和部門經理會議。

　　13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質量標準的實施。

　　18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。

　　21.保證各部門服務環境及促銷氛圍的質量管理。

　　22.保證部門服務質量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創新及研發工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產品及服務在本地區同級別酒店中處于領先地位。

　　28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關系發展業務。

　　30.定期向酒店總經理匯報本部門促銷活動的實施效果

技術總監的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協助編寫投標方案和咨詢服務,并協助銷售部門完成銷售工作;

　　2、負責項目啟動、項目計劃、項目實施、項目驗收等階段相關技術性工作;

　　3、負責協調解決項目實施過程中項目部與其他部門間合作技術問題;

　　4、負責參與重要項目的售前支持;

　　5、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,計算機、信息等相關專業;

　　2、具備7年以上軟件行業工作經驗,4年以上c/s或b/s體系結構軟件產品開發及架構和設計經驗;

　　3、要求3年以上的代碼編寫工作經驗;

　　4、具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗;

　　5、對相關的技術標準有深刻的.認識,對軟件工程標準規范有良好的把握;

　　6、至少負責過兩個以上的大型軟件項目的總體設計、技術實施及項目管理,熟悉軟件產品研發過程;

　　7、精通大型數據庫如oracle、sql server等的開發;

　　8、對計算機系統、網絡和安全、應用系統架構等有全面的認識,熟悉項目管理理論,并有實踐基礎;

　　9、在應用系統開發平臺和項目管理上有深厚的基礎,有大中型應用系統開發和實施的成功案例。

技術總監的崗位職責5

　　1、協助總監制定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

　　2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。

　　3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

　　4、完成總監安排的'日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，并且落實到位。

技術總監的崗位職責6

　　職位要求：

　　1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

　　2.參與公司發展戰略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術隊伍建設和管理

　　5.制定技術目標和工作方案

　　6.組織網絡開發工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　工作內容：

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績效考評

　　崗位職責：

　　1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺未來技術架構方向;

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的`實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性;

　　3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題;

　　4、制定高效、實用的技術規范;

　　5、做好開發過程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.x年以上Java研發和軟件設計經驗;

　　2.x年以上高并發大系統設計與研發經驗;

　　3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jbo等;

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制;

　　6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力;

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監的崗位職責7

　　1、帶領技術團隊,負責手機游戲程序的架構設計和實施;

　　2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術部門的預算制訂、執行與控制;

　　4、計劃并監控游戲開發流程,進度規劃;

　　5、進行系統分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術總監的`崗位職責8

　　崗位名稱

　　技術質量總監

　　直接上級

　　公司領導

　　本職工作

　　專攻新產品開發沙發工藝改進各車間質量督導與指導解決

　　工作責任

　　口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

　　口負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產品開發，并根據"新產品開發計劃進度表"，進度完成開發任務

　　口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業發展后勁和新經濟增長點

　　口利用互聯網及時了解行業動態、競爭對手推出新產品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

　　口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產等相關有價值信息為我所用

　　口參與"產品宣傳樣本"制作、核對和更新

　　口利用小楊將靈感通過cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開發

　　口負責公司產品制造工藝改進、通過引進新工藝技術，努力降低制造成本

　　口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進

　　口不參與沙發車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

　　口對各車間做不好產品有權過問；對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決

　　口負責沙發技術資料管理。保管好新產品模版及全套手工資料

　　口參與公司重大決策、機制改革與體制創新

　　口參加公司每周例會，切實落實相關會議精神，完成公司領導交辦工作任務

　　領導責任

　　口對年度規定新產品開發數量完成情況負責、新產品開發進度、質量及參展負責

　　口對椅子制造質量和老款產品工藝改進負責

　　口對核心技術保密性和外漏負責

　　口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責

　　管理權限

　　口對新產品有一票否決權，對新產品開發有領導權

　　口對產品工藝有改進權

　　口對公司各車間質量有抽查權、過問權；及對發現問題要求整改權

　　任職要求

　　擁有8年以上沙發技術高層管理實踐經驗，技術水平過硬，為人正直忠誠，務實精干，講究團隊合作，勇于創新，有較強組織領導、溝通協調能力、善于接受新事務、服務意識強、講究原則和職業道德、愛崗敬業

　　人事管理

　　技術質量總監由公司領導決定聘用與解聘，其工作對公司領導負責

技術總監的崗位職責9

　　1、把控公司日常項目品質,提高技術人員水平;

　　2、參與制定公司發展戰略,完善企業管理流程;

　　3、培養學員,使其在規定時間內符合公司技術水平要求;

　　4、研究創新技術,促進公司技術水平的全面提升;

　　5、協助管理層完成其他企業管理工作。

技術總監的崗位職責10

　　1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；

　　2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份；

　　3 負責規劃并形成公司行業解決方案；

　　4 參與公司重大業務問題的決策；

　　5 協助編寫投標方案和咨詢服務，并協助專業銷售部門完成銷售工作；

　　6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；

　　7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；

　　8 負責參與重要項目的售前支持；

　　9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；

　　10 負責制定部門管理規范報批并執行以及業務流程規范化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關系的`人員進行考核；

　　13 參與公司文化建設工作；

　　14 定期向總經理（番禺總經理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經理會議或其他重大會議；

　　16 完成總經理交辦的其他工作。

技術總監的崗位職責11

　　職責描述:

　　1.負責項目前期現場勘察、技術計劃擬定等技術支持;

　　2.負責施工組織設計和關鍵工序的作業指導書,解決施工項目中的技術問題

　　3.負責施工圖紙繪制、會審及技術交底;

　　4.負責技術攻關,組織討論新技術、新工藝、新設備,提高公司技術實力;

　　5.負責組織項目部,任命項目經理,支配項目團隊;

　　6.負責施工階段的進度、質量、平安控制,審查施工組織設計,監督項目施工方案的.實施;

　　7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負責監督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負責項目驗收及售后修理事宜

　　10.負責管理“工程項目管理部”和“選購部”

　　任職要求:

　　1、從事系統集成技術工程師5年以上,從事高級管理4年以上

　　2、具有很強的團隊配合精神、組織及策劃能力和良好的交流技巧;能與政府、企業高層人士廣泛接觸,并深化交流;較強的規律思維能力及嫻熟的計算機應用及操作能力;

　　3、共性特征:辦事仔細嚴謹;追求勝利,精力充足,可以承受較大工作壓力

技術總監的崗位職責12

　　1、帶領技術研發團隊，實現技術系統的架構設計、平臺功能開發、性能優化和安全等任務;2、負責組織公司核心技術產品的'研究和攻關，建立內部技術優化和沉淀機制;

　　3、結合公司業務發展，負責消防大腦應用體系的布局、規劃與開發;

　　4、與產品部協作，負責框架的穩定并指導產品開發團隊實現框架的應用開發;

　　5、帶領研發團隊，制定完善的開發計劃，開發進度和質量的有效控制;

　　6、建立規范、高效的部門管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養及管理。

技術總監的崗位職責13

　　一、熟悉公司主要產品、技術要求和工藝流程，了解產品生產加工情況，熟悉國家企業質量安全法規、政策、

　　二、依據公司戰略目標和年度生產目標，組織制訂年度計劃與考核，審訂生產準備及能源配置方案及實施措施，審批費用，控制降低生產成本，提高生產現場管理，在投入產出過程組織監控協調，檢查考核。保證生產質量和安全，全面完成產品產量目標、

　　三、負責處理生產運營過程中的重大問題及難題，指導技術與業務、管理部門的工作配合和有效溝通工作、

　　四、熟悉質量管理體系；具有很強的計劃、控制、協調能力和表達能力；較強的`綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中有效進行公司生產管理；具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　五、完成總經理交待的其它各項任務、

技術總監的崗位職責14

　　技術總監崗位職責

　　在總經理的領導下，負責公司的整體技術、質量控制和新產品的研發工作。

　　技術總監崗位職責主要有以下各項：

　　一．負責全公司的產品研究開發和日常技術管理、負責公司現場工藝管理、質量巡檢、技術問題的鑒定工作，組織不合格產品的審理工作。完善技術基礎數據，不斷提高現場工藝保障能力。

　　二、參與企業管理者負責質量和環境體系的建立運行和審核。負責公司標準化的實施管理工作。

　　三、參與制定公司的長期發展策略。積極推進技術進步，廣泛開展“四新”技術運用，提高員工素質和技術競爭能力。負責新產品開發、技術創新、技術改造的管理工作。

　　四、保證研究開發工作支持公司總體策略的實現。

　　五、收集技術情報，研究同行技術發展的'最新趨勢，評估其對公司的影響，思考并提出公司的應對措施。

　　六、負責重要技術工藝設備、計量器具的申購，及技術系統文件等資料的整理保管及技術檔案管理工作。為生產車間提供加工圖紙，為生產提供技術支持。

　　七、和有關科研機構保持聯系，爭取獲得政府或科研機構對公司研發的支持，比如申報國家創新基金，申報本公司專利力爭獲獎等。

　　八、開展新產品研發工作，制定規范的產品實施標準并落實，爭取國家創新技術項目支持，開展新產品概念設計方案，評估完成情況，進行新產品的鑒定。

　　九、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。在生產的過程當中實時控制產品質量。

技術總監的崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略，規劃公司充電控制系統的中長期研發計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現個人成長與公司的共同發展;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關專業背景;

　　2、5年以上新能源汽車電控設計經驗;

　　3、熟悉汽車行業標準，了解ts16949質量體系，了解apqp設計開發流程;

　　4、熟悉汽車電控開發和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業標桿企業經驗優先，從事過新能源汽車電控部件的優先;

　　5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據公司發展戰略，規劃公司充電控制系統的中長期研發計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的`電氣軟硬件的設計、開發工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現個人成長與公司的共同發展;

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