員工入職登記表下載

時(shí)間：2023-03-06 12:28:58 HR工具我要投稿

員工入職登記表模板下載模板

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　　員工入職登記表

姓名		性別		出生年月			照片
學(xué) 歷		婚否		民族
專業(yè)			畢業(yè) 學(xué) 校
健康狀況			戶籍所在地
身份證號(hào) 碼			參加工作時(shí) 間
聯(lián) 系電話			電子郵件
聯(lián)系地址
原工作單位
離職原因
	起止時(shí)間		學(xué) 校			學(xué)歷或資格證書
教育經(jīng)歷



工作經(jīng)歷	起止時(shí)間		工作單位			職務(wù)



聲明	本人保證所填寫的上述信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的`，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
簽名			日期		年月日

　　新員工入職指南

　　1、報(bào)到

　　1.1 接到利港集團(tuán)錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆︐Y源部報(bào)到。

　　1.2 若因故不能按指定日期報(bào)到，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

　　2、新進(jìn)員工報(bào)到事項(xiàng)

　　2.1 新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)由人力資源部辦理。

　　2.2 新進(jìn)員工應(yīng)辦理的主要手續(xù)是：

　　2.1.1 出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

　　2.1.3 提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告。

　　2.1.4 辦理員工證件、采集用于考勤的個(gè)人指紋信息。

　　2.1.5 人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3 報(bào)到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導(dǎo)、介紹給用人部門。

　　2.4 說明工作作息時(shí)間及指紋考勤相關(guān)事宜。

　　3、新員工報(bào)到后，人力資源部或者你的指導(dǎo)人員還會(huì)向你介紹的.事項(xiàng)有：公司的有關(guān)制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人員。

　　4、新進(jìn)員工的培訓(xùn)程序

　　4.1 安排新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，以增加對公司的整體認(rèn)知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　4.2 新員工所在部門應(yīng)配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3 約定的試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)、與你的預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會(huì)按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對你試用。

　　5、轉(zhuǎn)正事項(xiàng)：當(dāng)你的試用期即將結(jié)束時(shí)，如果試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，你應(yīng)主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請表”，并提交試用期內(nèi)工作總結(jié)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)因各種原因缺勤5個(gè)工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個(gè)人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報(bào)變更，以確保你在公司內(nèi)與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。這些信息主要有：電話號(hào)碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　7、公司提倡正直誠實(shí)做人，并保留審查所有員工所提供個(gè)人資料真?zhèn)蔚臋?quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給于任何經(jīng)濟(jì)賠償。

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