<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司員工績效的考核方案

    時間:2020-12-02 17:03:36 績效考核 我要投稿

    公司員工績效的考核方案

      通過績效管理,讓員工工作更具積極性,是維持公司品牌發(fā)展的重要支撐。下面是小編收集整理的公司員工績效的考核方案,希望對您有所幫助!

    公司員工績效的考核方案

      公司員工績效的考核方案

      一、 考核目的

      1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核,公司員工績效考核方案。

      2、作為確定績效工資的依據(jù)。

      3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。

      4、 作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù),促進(jìn)上下級的溝通。

      二、 考核原則

      1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核,不同級別員工考核要求和重點不同。

      2、考核的.依據(jù)是公司的各項制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo),同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

      3、制定的考核方案要有可操作性,是客觀的、可靠的和公平的,不能摻入考評人個人好惡。

      4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面,使之誠心接受,并允許其申訴或解釋。

      三、 考核內(nèi)容及方式

      1、工作任務(wù)考核(按月)。

      2、綜合能力考核(由考評小組每季度進(jìn)行一次)。

      3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。

      四、考核人與考核指標(biāo)

      1、成立公司考評小組,對員工進(jìn)行全面考核和評價,規(guī)劃方案《公司員工績效考核方案》。

      2、自我鑒定,員工對自己進(jìn)行評價并寫出個人小結(jié)。

      3、考核指標(biāo),員工當(dāng)月工作計劃、任務(wù),考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。

      五、考核結(jié)果的反饋

      考績應(yīng)與本人見面,將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人,鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

      六、員工績效考核說明

      (一)填寫程序

      1、每月2日前,員工編寫當(dāng)月工作計劃,經(jīng)部門直接上級審核后報行政部;

      2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門,由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;

      3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等,其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù);

      4、工作計劃完成情況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔,月末由本人根據(jù)實際選項打分,并在個人評價欄內(nèi)給自己評分;

      5、工作計劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

      (二)計分說明

      1、工作績效考核表總分90分,日常工作類5項每項8分占40分,階段工作類5項每項10分占50分,其它類每項附加分8分,意見與建議如被公司采納,附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者,個人評分無效,按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)

      2、綜合績效考核由考評小組季度進(jìn)行一次,員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》,具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫,《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

      3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分,占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%,季度最終績效考核得分即為兩者之和。

      4、評分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)85分以上,良84-80分,合格79-75分,一般74-65分,不合格64(含)分以下。

    【公司員工績效的考核方案】相關(guān)文章:

    公司員工績效考核方案10-06

    公司員工績效考核方案07-30

    公司員工的績效考核方案08-15

    公司員工年度績效考核方案08-15

    公司員工績效考核方案201710-13

    公司員工績效考核方案范本10-13

    2017公司員工績效考核方案10-06

    公司員工月績效考核方案范本10-13

    公司員工的績效考核方案(通用6篇)07-31

    公司員工績效考核實施方案11-20

    主站蜘蛛池模板: 精品久久香蕉国产线看观看亚洲| 国内精品国语自产拍在线观看| 四虎精品免费永久在线| 亚洲AV无码成人精品区大在线| 午夜精品久视频在线观看| 欧美精品久久久久久久自慰| 久久久久这里只有精品 | 日本精品一区二区三区在线视频| 精品福利一区二区三| 精品无码无人网站免费视频| 亚洲国产午夜中文字幕精品黄网站 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 国产在线精品福利大全| 久久久精品免费国产四虎| 91麻豆精品国产自产在线观看亚洲| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 久久九九久精品国产免费直播| 国产高清在线精品一本大道| 欧美亚洲国产精品第一页| 国产精品久久网| 91国内外精品自在线播放| 伊人久久精品无码二区麻豆| 欧美精品区一级片免费播放| 国产欧美日本精品| 国产精品永久免费| 国产精品无码素人福利不卡| mm1313亚洲国产精品无码试看| 亚洲一区精品中文字幕| 66精品综合久久久久久久| 香蕉国产精品频视| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 91精品国产91热久久久久福利| 伊人久久大香线蕉精品| 欧美日韩精品一区二区| 欧美日韩精品在线| 91精品久久久久久无码| 99久久人人爽亚洲精品美女| 国产精品福利片免费看| 精品久久久久久无码免费| 欧美激情视频精品一区二区| 亚洲精品视频免费观看|