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  • 創(chuàng)業(yè)有效績效考核的特點包括哪些

    時間:2021-01-22 12:36:24 績效考核 我要投稿

    創(chuàng)業(yè)有效績效考核的特點包括哪些

      績效考核存在于大部分企業(yè)當中,而且這種考核制度就是為了促進公司、企業(yè)的人員能力的提升,激勵他們不斷趕超和進步的重要動力支持,那么有效績效考核的特點包括哪些?

      1.有效績效考核的特點包括哪些?具有挑戰(zhàn)性而且可以達成

      具有挑戰(zhàn)性的績效標準,一方面可以配合營業(yè)競賽激勵員工達成,另一方面可激發(fā)員的潛力,增加績效。績效標準必須是員工的能力所能達成,因為達不到的標準除了沒有意義外,更會削弱員工的士氣,產生反效果。

      2.有效績效考核的特點包括哪些?經過管理者及執(zhí)行者雙方同意

      績效標準必須經過高層管理者、績效審核者及門市執(zhí)行主管的共同調整,沒有經過雙方同意的績效標準會減低它的效果,因為由營業(yè)部門所提議的績效標準不一定能顧及整體的需求,而高層主管的意見則容易忽略執(zhí)行細節(jié)與實施的困難,所以一定要綜合兩方的意見,尋求兼顧雙方的平衡點。

      3.有效績效考核的特點包括哪些?具體而且可以評估衡量

      績效標準必須能加以數量化,無法數量化的標準在審核時會引起不必要的`困擾及爭端,如果衡量的標準是以個人意見或以經驗來衡量,結果一定會因為不容易計算而使員工產生不滿或困擾的情緒。

      4.有效績效考核的特點包括哪些?備有明確的期間限制

      績效標準應該附帶明確的記錄期間,以便提供評估審核,比如以每個月的銷售額作為績效評估的標準,一方面可以對以前同時間的數字進行比較,另一方面也可以對未來的同時期預估進行調整。

      5.有效績效考核的特點包括哪些?可以調整

      績效標準必須能配合店鋪改變進行適當的調整,例如針對新通路的擴展,原有的績效標準必須能配合新通路的特性,絕不能采用不可能調整的績效標準。

      6.有效績效考核的特點包括哪些?簡單易懂才能便于計算

      如果是牽涉到獎金,則必須有一個人人可計算的公式,以減少因為計算困難所產生的糾紛。

      7.有效績效考核的特點包括哪些?有助于持續(xù)性改善

      必須要能對下一次的評『古有對比的效果,這樣才有意義。如果沒有持續(xù)比較的功能,只能適用于專案糞的特殊事件,并不適合一般的營運績效標準。

      8.有效績效考核的特點包括哪些?績效評估項目

      績效評估的項目用途,是用來衡量經營績效、成功關鍵因素或是衡量工作服務品質及成果的。績效項目的評估必須容易理解且計算方式固定,并能反映實際、不受外部條件所影響。

      有效績效考核的特點包括哪些?績效考核需要公平、公正、公開,當然這應該是企業(yè)對員工負責任的表現,要知道隨意打壓員工的積極性,公司的未來發(fā)展也會長久,所以說完善透明的績效考核是必要的。

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