創(chuàng)業(yè)有效績效考核的特點包括哪些

時間：2021-01-22 12:36:24 績效考核我要投稿

　　績效考核存在于大部分企業(yè)當中，而且這種考核制度就是為了促進公司、企業(yè)的人員能力的提升，激勵他們不斷趕超和進步的重要動力支持，那么有效績效考核的特點包括哪些？

　　1.有效績效考核的特點包括哪些？具有挑戰(zhàn)性而且可以達成

　　具有挑戰(zhàn)性的績效標準，一方面可以配合營業(yè)競賽激勵員工達成，另一方面可激發(fā)員的潛力，增加績效。績效標準必須是員工的能力所能達成，因為達不到的標準除了沒有意義外，更會削弱員工的士氣，產生反效果。

　　2.有效績效考核的特點包括哪些？經過管理者及執(zhí)行者雙方同意

　　績效標準必須經過高層管理者、績效審核者及門市執(zhí)行主管的共同調整，沒有經過雙方同意的績效標準會減低它的效果，因為由營業(yè)部門所提議的績效標準不一定能顧及整體的需求，而高層主管的意見則容易忽略執(zhí)行細節(jié)與實施的困難，所以一定要綜合兩方的意見，尋求兼顧雙方的平衡點。

　　3.有效績效考核的特點包括哪些？具體而且可以評估衡量

　　績效標準必須能加以數量化，無法數量化的標準在審核時會引起不必要的`困擾及爭端，如果衡量的標準是以個人意見或以經驗來衡量，結果一定會因為不容易計算而使員工產生不滿或困擾的情緒。

　　4.有效績效考核的特點包括哪些？備有明確的期間限制

　　績效標準應該附帶明確的記錄期間，以便提供評估審核，比如以每個月的銷售額作為績效評估的標準，一方面可以對以前同時間的數字進行比較，另一方面也可以對未來的同時期預估進行調整。

　　5.有效績效考核的特點包括哪些？可以調整

　　績效標準必須能配合店鋪改變進行適當的調整，例如針對新通路的擴展，原有的績效標準必須能配合新通路的特性，絕不能采用不可能調整的績效標準。

　　6.有效績效考核的特點包括哪些？簡單易懂才能便于計算

　　如果是牽涉到獎金，則必須有一個人人可計算的公式，以減少因為計算困難所產生的糾紛。

　　7.有效績效考核的特點包括哪些？有助于持續(xù)性改善

　　必須要能對下一次的評『古有對比的效果，這樣才有意義。如果沒有持續(xù)比較的功能，只能適用于專案糞的特殊事件，并不適合一般的營運績效標準。

　　8.有效績效考核的特點包括哪些？績效評估項目

　　績效評估的項目用途，是用來衡量經營績效、成功關鍵因素或是衡量工作服務品質及成果的。績效項目的評估必須容易理解且計算方式固定，并能反映實際、不受外部條件所影響。

　　有效績效考核的特點包括哪些？績效考核需要公平、公正、公開，當然這應該是企業(yè)對員工負責任的表現，要知道隨意打壓員工的積極性，公司的未來發(fā)展也會長久，所以說完善透明的績效考核是必要的。

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