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  • 創(chuàng)業(yè)有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些

    時(shí)間:2021-01-22 12:36:24 績(jī)效考核 我要投稿

    創(chuàng)業(yè)有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些

      績(jī)效考核存在于大部分企業(yè)當(dāng)中,而且這種考核制度就是為了促進(jìn)公司、企業(yè)的人員能力的提升,激勵(lì)他們不斷趕超和進(jìn)步的重要?jiǎng)恿χС郑敲从行Э?jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?

      1.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?具有挑戰(zhàn)性而且可以達(dá)成

      具有挑戰(zhàn)性的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),一方面可以配合營(yíng)業(yè)競(jìng)賽激勵(lì)員工達(dá)成,另一方面可激發(fā)員的潛力,增加績(jī)效。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須是員工的能力所能達(dá)成,因?yàn)檫_(dá)不到的標(biāo)準(zhǔn)除了沒(méi)有意義外,更會(huì)削弱員工的士氣,產(chǎn)生反效果。

      2.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?經(jīng)過(guò)管理者及執(zhí)行者雙方同意

      績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)過(guò)高層管理者、績(jī)效審核者及門市執(zhí)行主管的共同調(diào)整,沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方同意的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)會(huì)減低它的效果,因?yàn)橛蔂I(yíng)業(yè)部門所提議的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不一定能顧及整體的需求,而高層主管的意見(jiàn)則容易忽略執(zhí)行細(xì)節(jié)與實(shí)施的困難,所以一定要綜合兩方的意見(jiàn),尋求兼顧雙方的平衡點(diǎn)。

      3.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?具體而且可以評(píng)估衡量

      績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須能加以數(shù)量化,無(wú)法數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)在審核時(shí)會(huì)引起不必要的`困擾及爭(zhēng)端,如果衡量的標(biāo)準(zhǔn)是以個(gè)人意見(jiàn)或以經(jīng)驗(yàn)來(lái)衡量,結(jié)果一定會(huì)因?yàn)椴蝗菀子?jì)算而使員工產(chǎn)生不滿或困擾的情緒。

      4.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?備有明確的期間限制

      績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該附帶明確的記錄期間,以便提供評(píng)估審核,比如以每個(gè)月的銷售額作為績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn),一方面可以對(duì)以前同時(shí)間的數(shù)字進(jìn)行比較,另一方面也可以對(duì)未來(lái)的同時(shí)期預(yù)估進(jìn)行調(diào)整。

      5.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?可以調(diào)整

      績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須能配合店鋪改變進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,例如針對(duì)新通路的擴(kuò)展,原有的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須能配合新通路的特性,絕不能采用不可能調(diào)整的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

      6.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?簡(jiǎn)單易懂才能便于計(jì)算

      如果是牽涉到獎(jiǎng)金,則必須有一個(gè)人人可計(jì)算的公式,以減少因?yàn)橛?jì)算困難所產(chǎn)生的糾紛。

      7.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?有助于持續(xù)性改善

      必須要能對(duì)下一次的評(píng)『古有對(duì)比的效果,這樣才有意義。如果沒(méi)有持續(xù)比較的功能,只能適用于專案糞的特殊事件,并不適合一般的營(yíng)運(yùn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

      8.有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目

      績(jī)效評(píng)估的項(xiàng)目用途,是用來(lái)衡量經(jīng)營(yíng)績(jī)效、成功關(guān)鍵因素或是衡量工作服務(wù)品質(zhì)及成果的。績(jī)效項(xiàng)目的評(píng)估必須容易理解且計(jì)算方式固定,并能反映實(shí)際、不受外部條件所影響。

      有效績(jī)效考核的特點(diǎn)包括哪些?績(jī)效考核需要公平、公正、公開(kāi),當(dāng)然這應(yīng)該是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),要知道隨意打壓?jiǎn)T工的積極性,公司的未來(lái)發(fā)展也會(huì)長(zhǎng)久,所以說(shuō)完善透明的績(jī)效考核是必要的。

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