中學(xué)班主任績(jī)效工資考核細(xì)則
為進(jìn)一步規(guī)范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進(jìn)班主任隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則，學(xué)校實(shí)行班主任績(jī)效工資分配勞酬，特制定班主任績(jī)效工資考核細(xì)則。班主任績(jī)效工資考核由“月工作績(jī)效考核”與“學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核”兩部分組成，具體內(nèi)容如下：
一、月工作績(jī)效考核
月工作績(jī)效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級(jí)常規(guī)考核（100分+）+年限獎(jiǎng)
（一）月工作考勤（100分）
1．計(jì)分辦法
項(xiàng)目 早自修 課間操 寢室談話 晚練 晚自修 班會(huì)課 月例會(huì)
周次數(shù)
月次數(shù)
計(jì)分
2．考核說明
（1）早自修：班主任按時(shí)（7：05）到班，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真早讀。值日教師負(fù)責(zé)考核，曠缺不計(jì)分。
（2）課間操：班主任按時(shí)到崗，指導(dǎo)學(xué)生列隊(duì)、做操。值日教師負(fù)責(zé)考核，曠缺不計(jì)分。
（3）寢室談話：班主任每周應(yīng)進(jìn)入學(xué)生寢室及時(shí)了解學(xué)生內(nèi)務(wù)紀(jì)律與日常生活學(xué)習(xí)情況，時(shí)間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。
（4）晚練：班主任按時(shí)到崗，督促學(xué)生積極運(yùn)動(dòng)。值日教師負(fù)責(zé)考核，曠缺不計(jì)分。
（5）晚自修：班主任按時(shí)（6：00）到班，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)。值日教師負(fù)責(zé)考核，曠缺不計(jì)分。
（6）班會(huì)課：班主任應(yīng)完整上好班會(huì)課，引領(lǐng)學(xué)生健康成長(zhǎng)，內(nèi)容記錄在《班主任工作手冊(cè)》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學(xué)生自修，不得早退。如因?qū)ｎ}教育需要進(jìn)行室外活動(dòng)的，需向政教處報(bào)備活動(dòng)方案。政教處負(fù)責(zé)考核，若違規(guī)，不計(jì)分。
（7）月例會(huì)：班主任按時(shí)參加每月1次工作例會(huì)，做好筆記，不做與會(huì)議無關(guān)的事。政教處負(fù)責(zé)考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計(jì)分。
備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎(jiǎng)勵(lì)50分，90%以上獎(jiǎng)勵(lì)30分。
（二）班級(jí)常規(guī)考核（100分+）
1．班級(jí)常規(guī)考核分＝值日教師常規(guī)考核（30%）+寢室常規(guī)考核（30%）+值周班常規(guī)考核（30%）+學(xué)生會(huì)抽檢考核（10%）
2．學(xué)風(fēng)考核評(píng)比：每月根據(jù)早讀、晚自修學(xué)風(fēng)情況考核評(píng)出“學(xué)風(fēng)示范班級(jí)”、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級(jí)”、“學(xué)風(fēng)達(dá)標(biāo)班級(jí)”。
3．評(píng)比等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：“學(xué)風(fēng)示范班級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)50分、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)30分、“學(xué)風(fēng)達(dá)標(biāo)班級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)20分。
（三）班主任年限獎(jiǎng)（任現(xiàn)職以來）
1.班主任工作期限滿5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；
2.班主任工作期限滿10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；
3.班主任工作期限滿15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；
4.班主任工作期限滿20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。
備注：
1．公假（學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假單，由政教處、校辦備案。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，需請(qǐng)他人（非現(xiàn)任班主任）代管班級(jí)，該代管者的實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)給班主任。有代管者但管理缺位或無人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費(fèi)。
2．班主任月績(jī)效考核分，每分值定額視學(xué)校實(shí)際情況而定。月績(jī)效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。
3．班主任年限獎(jiǎng)（寒暑假不計(jì)），不計(jì)入月績(jī)效考核工資，另外造冊(cè)發(fā)放。
二、學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核
學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核（150分）=優(yōu)秀班級(jí)考核（100分）+班主任工作考核（50分）
（一）優(yōu)秀班級(jí)考核（100分）
1.考核說明
A．學(xué)業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，每級(jí)段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。
B．常規(guī)考核20%：指班級(jí)常規(guī)考核，學(xué)期累計(jì)總分按比例折算，不包括獎(jiǎng)勵(lì)分。
C．體育運(yùn)動(dòng)20%：課間操、晚跑、課外活動(dòng)、體質(zhì)健康測(cè)試。
D．各類獲獎(jiǎng)10%：學(xué)校組織的班級(jí)有義務(wù)參加的各類評(píng)比活動(dòng)，如班容班貌、黑板報(bào)等，讀書節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)等系列活動(dòng)。
備注：
優(yōu)秀班級(jí)每學(xué)期評(píng)選一次。學(xué)生考試作弊或班級(jí)體質(zhì)健康達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，取消評(píng)選資格。
（二）班主任工作考核（50分）
1．計(jì)分辦法
項(xiàng)目 工作考勤 師生評(píng)議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作
計(jì)分
2.考核說明
1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學(xué)期累計(jì)總分按比例折算，不包括獎(jiǎng)勵(lì)分。
2．學(xué)生評(píng)議：分期中期末兩次進(jìn)行，學(xué)生對(duì)班主任工作滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)，分值多少計(jì)多少。
3．必交材料
（1）班主任工作手冊(cè)（5分）：班主任應(yīng)及時(shí)把日常工作事務(wù)記錄在手冊(cè)上，特別是班會(huì)課設(shè)計(jì)簡(jiǎn)案、學(xué)生個(gè)別談話、與家長(zhǎng)聯(lián)系、工作扎記、會(huì)議記錄等內(nèi)容要認(rèn)真清楚填寫。政教處按內(nèi)容記錄的完整性與過程性酌情評(píng)分。
（2）主題教育活動(dòng)材料（3分）：每學(xué)期精選2節(jié)教育效果好的主題教育活動(dòng)設(shè)計(jì)以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng)，不得抄襲。
（3）學(xué)期總結(jié)（2分）：期末總結(jié)反思班級(jí)管理教育，特別是要分享有效的教育方法與管理舉措，以電子稿的'形式發(fā)給政教處存檔。
4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長(zhǎng)，但每學(xué)期家訪學(xué)生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。
5．協(xié)助工作：完成校長(zhǎng)室、政教處、團(tuán)委傳達(dá)的上級(jí)部分臨時(shí)布置的事務(wù)。
（三）考核獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，不分等第，以最高分獎(jiǎng)勵(lì)1500元為準(zhǔn)，依次遞減。
附：優(yōu)秀班主任評(píng)選
1．優(yōu)秀班主任，根據(jù)班主任的一學(xué)年的“學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核”評(píng)定，每學(xué)年評(píng)選一次。
A．校級(jí)優(yōu)秀班主任，三個(gè)級(jí)段分三組，每組評(píng)選人數(shù)為級(jí)段班額的1/3，按“學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核”排名先后確定。
B．市區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任評(píng)選，班主任擔(dān)任的班級(jí)要獲得“優(yōu)秀班級(jí)”稱號(hào)，且連續(xù)擔(dān)任班主任兩年及以上。學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門的評(píng)選條件，結(jié)合班主任的“學(xué)期綜評(píng)績(jī)效考核”分排名確定推選名額，報(bào)送學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。
2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評(píng)選資格：
①因管理不當(dāng)造成學(xué)生安全事故的；
②體罰或變相體罰學(xué)生；
③因不當(dāng)言論，造成學(xué)生與科任教師之間矛盾的；
④有亂收費(fèi)行為。
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