績效考核的通報

時間：2023-11-28 07:41:09 績效考核我要投稿

關(guān)于績效考核的通報范文6篇【集合】

關(guān)于績效考核的通報范文1

公司各單位：

　　從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次�，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下：

　　一、績效考核的收效：

　　通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。

　　通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0。5個百分點，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。

　　二、存在的`問題：

　　1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。

　　2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。

　　3、個別單位的考核不全面，不認(rèn)真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。

　　4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。

　　上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作，達(dá)不到績效考核的目的。

　　三、下次考核的重點工作及要求：

　　各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

　　八月份考核內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�、職能部門：

　　1、建一流資料；

　　2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、對本部門員工的崗位考核。

　�。ǘ⒐╇娝�

　　1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

　　2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)

　　3、對本所員工（包括農(nóng)電工）的崗位考核。

　�。ㄈ�、生產(chǎn)單位

　　1、建一流資料；

　　2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、對本單位員工的崗位考核。

　　各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。

　　各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認(rèn)真及時地整改存在的問題。

　　特此通知

關(guān)于績效考核的通報范文2

　　針對5月6號罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生，特作出以下考核：

　　1、xxx作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。

　　2、xxx平時工作認(rèn)真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。

　　3、xxx在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元，予以辭退。

　　4、xxx負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，特考核100元，特此警告。

　　5、xxx在這件事情上附有一定的`責(zé)任，看其平時工作良好，這次予以警告。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于績效考核的通報范文3

所屬各部門：

　　按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字20xx24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字20xx1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束�，F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會討論通過的`考核結(jié)果通報如下：

　　全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

　　根據(jù)規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

　　此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于績效考核的通報范文4

　　20xx年7月5日生產(chǎn)例會，根據(jù)《生產(chǎn)例會制度》對以上同志做出以下考核：

　　值長xx未參加會議且未請假，考核20元

　　鍋爐專工xx會議期間接聽電話，考核20元

　　燃料專工xx會議期間接聽電話，考核20元

　　綜合部采購xx在手機未設(shè)為靜音，考核20元

　　武漢市綠色環(huán)保能源有限公司生技部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于績效考核的通報范文5

鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報各村衛(wèi)生所（室）：

　　為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所（室）的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認(rèn)真細(xì)致的'綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75—84分的有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報如下：

　　各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所（室）認(rèn)真落實整改。

　　通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的認(rèn)識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。

　　附：

　　1、鎮(zhèn)衛(wèi)生所（室）20xx年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核成績匯總

　　2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核存在問題匯總及整改措施