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  • 婦幼保健機構實施績效考核的情況報告

    時間:2024-01-25 07:02:38 績效考核 我要投稿
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    婦幼保健機構實施績效考核的情況報告

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    婦幼保健機構實施績效考核的情況報告

    婦幼保健機構實施績效考核的情況報告1

      績效考核是醫院走向現代化管理的必然趨勢,是醫院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法,為醫院整體管理的提高和戰略目標的實現發揮著重要作用。但至今為止,我們仍然處于摸索階段,尚不能形成統一完整的考核體系,有待更進一步的完善。為此,現將我院績效考核情況作如下報告。

      一、婦幼保健機構的基本情況

      我院始建于1982年,前身是縣人民醫院防保股,后由縣人民政舉辦獨立辦公。1996年正式組建為沁水縣婦幼保健院。經過三十年的發展建設,現已成為一所集醫療、保健、康復、計劃生育指導為一體的婦幼保健技術指導中心。隨著醫院發展建設速度的加快,原有的一系列制度和管理都受到了嚴峻的挑戰,在傳統管理的模式下,無法對醫院的績效做出客觀公正的評估,更難以有效做到薪酬分配,因為缺乏有效的`考核機制,還會影響醫院發展的問題,如科室負責人管理效率不高,臨床科室專注醫療,而在公共衛生、人才培養、精神文明建設等方面投入精力不夠,考核問題成了醫院發展的瓶頸所在。

      二、績效考核的現狀和問題

      (一)現狀:內部績效考核已初步形成

      1、產生了沁水縣婦幼保健院績效考核實施辦法;

      2、對婦幼保健服務可以實行有效考核,其原則是:

      一是堅持

      公益性原則;

      二是堅持綜合考核評估原則;

      三是堅持按績效評估的原則。

      3、婦女兒童健康狀況,在兩個死亡率干預方案實施過程中,對漏報行為難以控制,尤其是新生兒死亡。

      (二)問題:外部考核體系未見框架

      1、政府保障未見相關文件:

      ①政府主導婦幼衛生工作;

      ②相關部門職責協調工作機制;

      ③地方婦幼衛生項目補助政策;

      ④基層婦幼保人員經費。

      2、衛生行政部門未出臺具體考核辦法:

      ①衛生局制定縣婦幼保健工作考核評估標準;

      ②制定年度考核評估實施方案;

      ③健康教育無經費、無人員、無場所;

      ④公共衛生無工作方案及考核辦法;

      ⑤未制定本縣婦女兒童保健系統管理規范。

      3、考核標準難以鑒定

      ①促進提高公益性服務水平;

      ②因服務態度而引發的醫患糾紛;

      ③全額管理與差額的獎金誤區。

      三、幾點建議

      1、制約考核結果的因素是人員質量及數量,建議政府按規定增加縣鄉兩級婦幼人員編制,并進行公開招聘。

      2、衛生行政部門應由重視醫療服務考核向重視公共衛生服務考核轉變。

      3、注重對考核結果的使用。

    婦幼保健機構實施績效考核的情況報告2

      績效考核是醫院走向現代化管理的必然趨勢,是醫院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法,為醫院整體管理的提高和戰略目標的實現發揮著重要作用。但至今為止,我們仍然處于摸索階段,尚不能形成統一完整的`考核體系,有待更進一步的完善。為此,現將我院績效考核情況作如下報告。

      一、婦幼保健機構的基本情況

      我院始建于198x年,前身是縣人民醫院防保股,后由縣xx舉辦獨立辦公。1996年正式組建為xx縣婦幼保健院。經過四十年的發展建設,現已成為一所集醫療、保健、康復、計劃生育指導為一體的婦幼保健技術指導中心。隨著醫院發展建設速度的加快,原有的一系列制度和管理都受到了嚴峻的挑戰,在傳統管理的模式下,無法對醫院的績效做出客觀公正的評估,更難以有效做到薪酬分配,因為缺乏有效的考核機制,還會影響醫院發展的問題,如科室負責人管理效率不高,臨床科室專注醫療,而在公共衛生、人才培養、精神文明建設等方面投入精力不夠,考核問題成了醫院發展的瓶頸所在。

      二、績效考核的現狀和問題

      (一)現狀:內部績效考核已初步形成

      1、產生了xx縣婦幼保健院績效考核實施辦法;

      2、對婦幼保健服務可以實行有效考核,其原則是:

      一是堅持公益性原則;

      二是堅持綜合考核評估原則;

      三是堅持按績效評估的原則。

      3、婦女兒童健康狀況,在兩個死亡率干預方案實施過程中,對漏報行為難以控制,尤其是新生兒死亡。

      (二)問題:外部考核體系未見框架

      1、政府保障未見相關文件:

      ①政府主導婦幼衛生工作;

      ②相關部門職責協調工作機制;

      ③地方婦幼衛生項目補助政策;

      ④基層婦幼保人員經費。

      2、衛生行政部門未出臺具體考核辦法:

      ①衛健局制定縣婦幼保健工作考核評估標準;

      ②制定年度考核評估實施方案;

      ③健康教育無經費、無人員、無場所:

      ④公共衛生無工作方案及考核辦法;

      ⑤末制定本縣婦女兒童保健系統管理規范。

      3、考核標準難以鑒定

      ①促進提高公益性服務水平;

      ②因服務態度而弓I發的醫患糾紛;

      ③全額管理與差額的獎金誤區。

      三、幾點建議

      1、制約考核結果的因素是人員質量及數量,建議政府按規定增加縣鄉兩級婦幼人員編制,并進行公開招聘。

      2、衛生行政部門]應由重視醫療服務考核向重視公共衛生服務考核轉變。

      3、注重對考核結果的使用。

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