關于企業(yè)文化融入國企思想政治工作的論文
一、一些思想政治工作和企業(yè)文化在融合過程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)
當前，在國企的思想政治工作及企業(yè)文化建設過程中，出現(xiàn)了一些新問題，主要表現(xiàn)為對兩者融合的誤區(qū)：首先，對形式主義的誤區(qū)。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業(yè)文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，影響黨群關系，破壞黨和企業(yè)的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業(yè)文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現(xiàn)兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合可以促進企業(yè)快速發(fā)展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業(yè)文化建設和思想政治工作兩者沒有多大聯(lián)系，對思想政治工作認識不清，對一些優(yōu)秀的企業(yè)文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
二、思想政治工作與企業(yè)文化在融合中的措施和途徑
國企應該重視政治工作與企業(yè)文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來，為企業(yè)總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業(yè)上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業(yè)在進行經(jīng)營和生產(chǎn)過程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業(yè)核心價值觀要包含企業(yè)的`基本特征，體現(xiàn)出企業(yè)的管理特色和鮮明的主體性。比如，某地一家企業(yè)其核心價值觀為，打造我國最具活力的主業(yè)繁榮，副業(yè)多元化發(fā)展的高科技集團公司。這種核心價值觀包含了企業(yè)和員工的愿望。其次，企業(yè)要建立較為完善的規(guī)范體系。員工是企業(yè)的形象，需要與不同的企業(yè)打交道。因此，企業(yè)要從思想政治工作和企業(yè)文化建設的高度，對企業(yè)行為準則進行草擬和分析。例如，某地產(chǎn)公司的行為準則可以概括為：魅力新元素，創(chuàng)新新元素，活力新元素，開放新元素。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業(yè)的發(fā)展理念，即講究誠信和高效，講究現(xiàn)代化和踏實做企業(yè)。然后再對企業(yè)員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養(yǎng)。這幾個行為準則的提出，有力說明企業(yè)要求員工素質好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會責任感和企業(yè)責任感，擁有團結精神，講究和企業(yè)大趨勢保持平衡。
三、結語
目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業(yè)文化建設方面的改革還有待提高，需要企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)的文化建設有機結合起來，使國企的企業(yè)文化走向基層，把企業(yè)的思想政治工作落到實處，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
作者：丁小玲 單位：陜西省建筑構件公司
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