企業文化專員的崗位職責
篇一：企業文化專員崗位職責
企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。作為公司的企業文化專員，主要負責企業文化管理，通過理念滲透和行為規范，達到增強員工歸屬感、提升企業知名度的'目的。
一般來說，企業文化專員崗位職責主要有如下幾條：
1、 負責具體落實企業文化發展戰略；
2、 負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作；
3、 負責企業文化制度建設和執行；
4、 對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
5、 負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、 組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、 負責公司內部活動的策劃、組織和實施；
8、 完成上級交給的其它任務。
喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業文化專員，那還要注意與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
篇二：企業文化專員職責
一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：
1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；
2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；
3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋
二、協助領導對外樹立企業文化形象：
1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通
三、完成領導安排的其他任務
一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。
進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業文化建設文員工作職責
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題
宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳
內容，參與企業文化方面的培訓工作。
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