親歷變態企業文化
7月，職場新鮮人即將走出象牙塔，走進辦公室。在往后漫長的職業生涯中，有一個詞肯定會經常掛在嘴邊——企業文化。
企業文化究竟是什么？說不清。它可能是谷歌花園里漂亮的游泳池，也可能是華為辦公桌下冷冰冰的床墊；可能是茶水間里永遠吃不完的點心和水果，也可能是每次復印都必填的那張A4紙申領單；可能是一次畢生難忘的免費歐洲游，也可能只是一張口味不怎么樣的免費生日蛋糕券。
如果企業是一個人，“文化”就像是這個人的脾氣。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好過。而最最不走運的，便是遭遇“變態”的企業文化。
太殘酷：公司逼我掃廁所
小晶韓國公司設計師
勤勞、正直、和諧……看看我們公司員工手冊上寫的企業文化，覺得還不錯，可要是我告訴你每一條怎么解讀，你一定會崩潰。
勤勞？是的，我們都很勤勞，早上8點半之前必須到崗，晚上下班時間不定。更過分的是，除了干自己分內的工作，每天上班的第一件事情，居然是掃廁所！
不要以為只是走走形式，拿塊抹布隨便擼兩下。完全是真刀真槍，戴上橡膠手套、拿起馬桶刷、倒上清潔藥水，狠狠地擦擦擦！擦得干不干凈，直接影響月底的獎金和年終考評。在這個公司兩年多，別的不敢說，把馬桶擦得能照出人影子來的本事可一點不馬虎。以后要是失業了，至少能去做清潔工，也算是德智體美勞全面發展了。
雖然廁所只有兩個，但是，清潔工作卻是無窮的`——掃地、吸塵、倒垃圾、擦桌子……所有這些活，公司規定必須由員工來做。于是，我們公司請的兩個阿姨成了全上海最清閑的清潔工，或者更像是監工，指導我們的清潔工作。
正直？在我們公司，這直接表現為嚴格的等級制度。老員工把它總結為“三要三不準”：老板出現要低頭、老板說話要點頭、老板訓話要鼓掌；手機不準比老板好、衣服不能比老板貴、老板不買車你也不準開車……其他行為準則參照“三要三不準”。
至于和諧？你可以把公司規定每天早上員工必須做早操視為具有“團隊精神”，當然，這必須忽略內購時大家一箱一箱瘋搶便宜貨，也必須忽略比同行業低不少的工資待遇……
太荒唐：排隊領號找老板簽字
郭先生民營企業運營總監
民營企業，老板就是土皇帝，任何事情只有他說了算。老板又是個事無巨細、親力親為的主，有些事情，甚至會跳過總監、經理，直接吩咐下面的辦事員。所以，大大小小的事情，我們都要去找老板“請旨”。
可問題是，老板哪來那么多時間？
老板的小秘書對此很憤怒，因為老板經常會腦子搭錯，在同一時間約了三四撥人。等人都找上門了，他才發現時間不夠，讓小秘書在幾撥人中間周旋，手忙腳亂地跟在后面幫老板“擦屁股”。
漸漸地，大家發現找小秘書約時間見老板不靠譜，于是只能一見到老板出現在公司，馬上沖進辦公室找他簽字匯報。要是沒搶到第一時間，就得在辦公室門口等。有時候，門口會有四五個人在轉悠，還不時往門縫里張望。
有一次，我瞅到個空，剛往辦公室里沖，同事小李趕緊拉住我：“等下你快談完時，給我發個短消息，我不等你出來就先進去，省得被人搶先……”這小子，竟然想出這么個辦法“插隊”！
但是很快，他的辦法就流傳開了，這下，脆弱的秩序又被打破了。大家繼續開始拼速度，天天在辦公室里上演“搶老板”的慘劇。
有一天找老板簽字時，忽然發現他辦公室門口竟然一個人都沒有，只有小秘書篤悠悠坐著。剛想往里沖，小秘書一把攔住我：“領號領號，在你前面還有4個人排隊。”
對于這個創意，她很得意，據說靈感來自隔壁天天排隊領號的小飯店。不過這個土辦法，對我們這個土公司倒還真蠻有用的。
太死板：開董事會研究西瓜分配
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