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  • 人才資源管理缺人才

    時間:2020-10-19 13:09:15 人才戰略 我要投稿

    人才資源管理缺人才

      人才資源管理真的那么缺人才嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

      全國:專業人力資源管理人才大量缺乏

      1133905個有效職位數

      近期飛行員緊缺以及畢業生就業難等話題,讓人們逐漸開始關注一個以往不那么關注的行業——人力資源管理,大家發現,這個行業居然也大量缺乏專業人才。

      在近日召開的第三屆人力資源管理大獎峰會上,我國人力資源管理人員本身不夠專業的問題,也受到業界的關注。

      中國人力資源管理評價研究辦公室主任周小紅說:“中國有大概500多萬的人力資源的從業人員 ,但是真正學過人力資源專業的數量還是非常少的 ,大概只有20%左右。”

      人力資源從業人員主要在企事業單位和一些專業人才機構,從事人力資源規劃、員工招聘培訓、薪酬福利管理等工作,中國企業評價協會理事長魯志強表示,我國人力資本對經濟增長的貢獻率約為35%,而在發達國家這個數字達到了75%。

      四種人才短缺的原因

      人員短缺只是表面現象,其原因早已出現,從人力資源規劃分析,主要有以下幾點:

      1、業務發展:業務高速發展的企業,常常會出現這樣的情況:發現急需人才,匆匆趕到人才市場,趕緊招聘人員頂事。出現這種情況,企業是否反思一下:人員短期需求規劃有沒有,業務長期發展的人才梯隊建設是否妥當;業務面臨突破或轉型時,人才儲備有沒有配合好,如果這些沒做好,企業人才短缺未免就捉襟見肘、應接不暇。

      2、人才流動:當今人才流動已成為趨勢,人員流動通常包括人員的流入、流出、晉升、降職、退休、離職等情況。本行業、本企業的人員流動率有多少,各類型的流動占多大的比例,有沒有對人員流動做好準備,尤其是關鍵業務的人員儲備。如果這些沒有規劃好,就對人員的突然辭職會措手不及,更嚴重的是骨干人才的跳槽,使業務大受影響甚至癱瘓。

      3、培訓開發:企業的有些崗位經常缺乏合適的人選,重要的原因就是沒有預先規劃,培訓不足,造成員工的稱職度不夠。同樣,由于晉升通道的狹窄和不確定,很多人感覺在企業的職業生涯已經到頂,為求更好的'發展而離職。因此,針對現有崗位的特點,做好相應的人員培訓和替補規劃,是企業持續發展的重要保證。

      4、績效管理:現有人員績效不高,使得人員相對缺乏。重要原因是缺乏科學的績效評估。通過績效評估,可以提早發現優秀人才和不合格人員,從而可以確定合理的人員安排,對優秀人才選拔晉升,對績效欠佳者及早培訓,對不合格員工調崗或辭退。沒有績效管理,人員績效,培訓開發以及人員短缺的具體情況都缺乏科學的依據和安排。

      通過分析發現,人才短缺是可以提前預防和安排的,通過人力資源規劃,對想跳槽的預先進行激勵,對不稱職的進行培訓,提高員工的忠誠度和凝聚力,從而避免了臨時抱佛腳、慌忙被動的局面。也使人員有了完善的供給渠道。

      建立人員數據庫

      根據企業發展戰略,建立人才需求系統。定期調查行業動態,了解市場的整體需求和供給,確定企業未來需求的人才數量。通過建立職位分析系統,對現有人員的盤點,分析人員的素質與數量是否與業務量相匹配,人才供給的內部開發及外部聘用比例等。

      人員數據庫:它是分析現有員工技能的有效工具。根據員工的實際情況、工作能力建立企業人員儲備表,具體包括以前的經歷、培訓背景、技能證書、職業興趣、主管的評價等內容。它是對員工競爭力的一個反映,通過它可以判斷哪些員工會被提升或調配。這樣可以保證空缺的崗位有相應數量的員工來填補,而且有合適的人來填補。


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