懷孕后一定要辭職嗎
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女員工都會有懷孕育子的困擾，這樣會對工作產生影響，當然，國家對于這方面的法律保護還是比較健全的，充分保護保育期女員工的利益。有些女員工因為辛苦會有辭職的想法，但是又后悔，在遞交了辭職信的情況下，能反悔嗎?看看下面案例是如何解析的。
重慶某4S店會計張某懷孕期間反應很大，嘔吐嚴重，經常請病假，單位領導非常不高興，雖然每次都準假了，但是對張某態度不太好。張某因此向公司提出了辭職申請，辭職理由是孕期反應大，想在家休養，填寫了辭職申請表，經過主管和人事部主管簽字同意后，聽朋友說起女職工孕期是受法律保護，有產假的權利，還能享受生育保險報銷，張某后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動合同為由，撤銷辭職申請，被用人單位拒絕。
案例解析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
張某主動遞交了辭職申請，法律法規規定勞動者必須提前30日書面提出辭職申請解除勞動關系，讓用人單位有足夠的時間招聘和培訓接替人員及其他的`工作交接，減少前任勞動者離職帶來的損失，如果勞動者可以隨時反悔，顯然對用人單位的工作造成影響，如果用人單位同意，則繼續存在勞動關系，如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。也就是說員工一旦辭職申請遞交了用人單位，那么申請人就必須遵守辭職申請的內容。
張某雖然是在懷孕期間，但因自身原因無法適應工作主動辭職，公司也同意了她的辭職申請。
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