外籍員工管理辦法

時(shí)間：2020-10-18 08:27:08 員工管理我要投稿

外籍員工管理辦法

　　對(duì)于外籍人員我們應(yīng)該如何管理呢?下面YJBYS小編為大家整理了外籍員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

外籍員工管理辦法

　　外籍員工管理辦法一

　　一、目的

　　賽特集團(tuán)為了適應(yīng)公司發(fā)展，在給予外籍員工提供優(yōu)越的福利待遇的同時(shí)，規(guī)范外籍員工補(bǔ)貼報(bào)銷方式，使公司在補(bǔ)貼方面的財(cái)務(wù)處理方式合理并符合稅法規(guī)定，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)及下屬公司所屬外籍員工的補(bǔ)貼報(bào)銷。

　　三、補(bǔ)貼項(xiàng)目規(guī)定

　　1、補(bǔ)貼項(xiàng)目包括住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)、探親費(fèi)、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)助。

　　2、各項(xiàng)目報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)每月住房補(bǔ)貼最高可報(bào)銷比例為年月均工資的35%，并且最多不能超過15000元人民幣/月。

　　(2)每月餐費(fèi)補(bǔ)貼最高可報(bào)銷比例為年月均工資的20%，并且最多不能超過4500元人民幣/月。

　　(3)每月洗衣費(fèi)補(bǔ)貼最高可報(bào)銷500元;

　　(4)搬遷、語言、子女教育按實(shí)際發(fā)生金額進(jìn)行補(bǔ)貼;

　　(5)探親費(fèi)補(bǔ)貼僅限于探親交通費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生進(jìn)行補(bǔ)貼，但對(duì)探親費(fèi)需做一定的要求，外籍個(gè)人在我國的受雇地與其家庭所在地(包括配偶或父母居住地)之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費(fèi)用方可認(rèn)定為合理的免稅補(bǔ)貼;

　　(6)年度平均每月各項(xiàng)補(bǔ)貼合計(jì)最高可報(bào)銷比例為年月均工資的40%。

　　3、項(xiàng)目扣除個(gè)稅規(guī)定

　　以上各補(bǔ)貼項(xiàng)目以發(fā)放工資形式實(shí)報(bào)實(shí)銷，并在發(fā)放工資時(shí)予以免征個(gè)人所得稅。

　　四、報(bào)銷流程

　　1、對(duì)報(bào)銷發(fā)票的要求

　　發(fā)票抬頭開具方式：公司名稱(報(bào)銷人姓名)

　　2、審批流程

　　每月5日前，填寫報(bào)銷單明細(xì)，以郵件或紙質(zhì)形式報(bào)送財(cái)務(wù)部，附上月發(fā)生報(bào)銷項(xiàng)目原始發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后予以工資內(nèi)報(bào)銷。該原始發(fā)票屬《國務(wù)院關(guān)于第三批取消和調(diào)整行政審批項(xiàng)目的決定》的范圍內(nèi)，可不進(jìn)行每月的稅務(wù)審批，由企業(yè)自行審核發(fā)票的合法合規(guī)性。

　　3、發(fā)放形式

　　財(cái)務(wù)部總級(jí)工資發(fā)放人員，在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一核算，并以工資形式發(fā)放到外籍員工工資卡上。

　　外籍員工管理辦法二

　　為加強(qiáng)我司外籍工作人員的管理工作，充分發(fā)揮其在經(jīng)營活動(dòng)中的作用，提高聘用效益，維護(hù)社會(huì)的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展我市與國際間的交流，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本條例。

　　一、外籍工作人員必須身體健康、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的.工作經(jīng)歷、無犯罪記錄。

　　二、外籍人員到達(dá)公司24小時(shí)內(nèi)，去大浦派出所辦理外國人臨時(shí)登記。

　　三、持有有效護(hù)照，申領(lǐng)就業(yè)許可證和辦理居留證。就業(yè)證和居留許可證在有效期限期滿前1個(gè)月開始辦理延期申請(qǐng)，以確保外籍工作人員具有在國內(nèi)就業(yè)的基本條件。

　　四、在聘期間不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。

　　五、與外籍工作人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，享受相關(guān)的福利待遇，遵循根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定的最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、必須遵守中華人民共和國的有關(guān)政策法令和公司有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國家安全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。

　　七、規(guī)章制度面前人人平等，由于外籍人員的實(shí)際工作地點(diǎn)是在國內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)章制度不僅適用于中國籍員工，也適用于外籍人員。

　　八、為外籍工作人員購買商業(yè)保險(xiǎn)化解單位風(fēng)險(xiǎn)。

　　九、關(guān)心外籍人員生活，使之更好地融入企業(yè)的環(huán)境和中國的環(huán)境中，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

　　十、與被聘用的外籍人員勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)延期手續(xù)。

　　十一、被聘用外籍人員勞動(dòng)合同被解除后，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門，交還該

　　外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

更多相關(guān)文章推薦：