上海建行試用期員工管理辦法

時(shí)間：2020-10-18 08:30:41 員工管理我要投稿

上海建行試用期員工管理辦法

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上海建行試用期員工管理辦法

　　第一條：目的

　　為規(guī)范新員工試用期管理工作，促使人事工作規(guī)范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司管理水平的全面提高。

　　第二條：范圍

　　本制度規(guī)定了新員工試用期有關(guān)部門(mén)的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。制度適用于公司所有試用期員工。

　　第三條：術(shù)語(yǔ)和定義

　　1、試用期指根據(jù)勞動(dòng)合同及崗位技能要求，公司依法與員工約定的試用考察期。

　　2、新員工指新加入公司，仍處于實(shí)習(xí)期、試用期、尚未予以轉(zhuǎn)正的員工，因公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整不屬于新員工。

　　第四條：職責(zé)

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)合理制定新員工入職培訓(xùn)課程及組織新員工入職培訓(xùn);負(fù)責(zé)協(xié)助用人部門(mén)完成入職引導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及審批。

　　2、各部門(mén)負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓(xùn)及入職引導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的.績(jī)效考核工作。

　　第五條：新員工入職

　　1、新員工入職當(dāng)天由人力資源部相關(guān)人員給予辦理入職資料的填寫(xiě)，并錄入指紋。

　　2、由人力資源部相關(guān)人員帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)各部門(mén)同事。

　　3、由行政部相關(guān)人員給予發(fā)放辦公用品。

　　4、由人力資源部相關(guān)人員帶往入職部門(mén)，交予部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　第六條：新員工培訓(xùn)

　　1、新員工入職一周內(nèi)，人力資源部相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行有關(guān)公司的相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊(cè)的培訓(xùn)，并參加入職培訓(xùn)考試。

　　2、新員工入職當(dāng)天，部門(mén)負(fù)責(zé)人為新員工指定一名入職指引人，由入職指引人對(duì)其進(jìn)行有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，并在《培訓(xùn)簽到表》上簽字確認(rèn)。

　　3、新員工試用期期間，公司會(huì)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一安排有關(guān)業(yè)務(wù)或理念的知識(shí)技能培訓(xùn)。

　　第七條：新員工簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定

　　1、新員工原則上入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、簽訂勞動(dòng)合同期限在1年以上的，試用期原則上為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可給予提前轉(zhuǎn)正，但最短不得低于一個(gè)月;表現(xiàn)欠佳者可視試用考核情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。

　　第八條：新員工試用期薪資福利

　　1、新員工試用期期間工資不低于崗位工資的80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正之后執(zhí)行崗位工資。

　　2、員工試用期薪酬原則上月薪最低不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY水平，或依據(jù)雙方的特別約定執(zhí)行。

　　第九條：試用期管理

　　1、員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)試用期員工的日常管理依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　2、在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定者，直接終止試用。

　　3、員工試用期期間由新員工入職指引人、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行考核，人力資源部做好協(xié)助工作。

　　(1)員工試用期考核按月度考核，原則上每月一次，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。

　　(2)員工采取月度考核制，包括試卷考試和綜合評(píng)估(附表一)，滿(mǎn)分100分，其中試卷考試和綜合評(píng)估權(quán)重各占50%。(無(wú)考試時(shí)，以綜合評(píng)估表為計(jì)算依據(jù))

　　4、員工在試用期結(jié)束一周內(nèi)，由人力資源部組織相關(guān)人員對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行試用期考核面談，形成面談?dòng)涗洠嬲剝?nèi)容應(yīng)包括：

　　(1)試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作以及公司管理方面的意見(jiàn)和建議。

　　(2) 對(duì)所屬部門(mén)同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

　　(3)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)和建議。

　　第十條：試用期轉(zhuǎn)正

　　1、自然轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定的試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

　　2、提前轉(zhuǎn)正：新員工在試用期內(nèi)，因工作業(yè)績(jī)出色的，經(jīng)個(gè)人或所在部門(mén)提出，填

　　寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可提前結(jié)束試用期，予以轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正的，其試用期不得少于1個(gè)月。

　　3、延期轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿(mǎn)后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在崗位要求，無(wú)法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長(zhǎng)試用期，延遲轉(zhuǎn)正。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長(zhǎng)后的試用期總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月，3個(gè)月仍無(wú)法到轉(zhuǎn)正考核要求的，終止試用。

　　4、試用期轉(zhuǎn)正時(shí)效為當(dāng)月轉(zhuǎn)正次月生效。

　　第十一條：轉(zhuǎn)正考核規(guī)定

　　1、提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分(含)以上的，原則上可提前轉(zhuǎn)正。

　　2、自然轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分(含)—89分的，原則上可自然轉(zhuǎn)正。

　　3、延期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期考核成績(jī)?cè)?0分(含)—79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。

　　4、不予轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期考核成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)終止試用，予以淘汰。

第十二條：試用期勞動(dòng)關(guān)系解除

　　新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一，公司將與新員工解除勞動(dòng)關(guān)系，按正式離職辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1、工作任務(wù)沒(méi)有按期按質(zhì)量要求完成，表現(xiàn)出的能力不能達(dá)到崗位要求的。

　　2、試用期內(nèi)因個(gè)人失誤，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上不可挽回?fù)p失的。

　　3、與周?chē)耐虏荒軈f(xié)同工作的。

　　4、相關(guān)法律規(guī)定的其他情況。