<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 作為店長要如何管理員工

    時間:2020-11-26 16:07:28 員工管理 我要投稿

    作為店長要如何管理員工

      作為店長,如何管理門店的員工?老員工不服管理怎么辦?你該用怎樣的管理方式與員工進行溝通管理?這些都在考驗著一個店長的能力和管理水平。下面是8個員工管理的常見問題,給大家做下參考,希望能對大家有所幫助。

    作為店長要如何管理員工

      作為店長如何管理員工

      一、當了店長,老員工不服管。

      首先你應清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。

      如果老員工是因為心理不平衡而故意為難你,你應該抽時間及時與他(她)溝通,告訴她公司提拔自己只是認可自己在某些方面的表現,但和老員工相比還有很多的不足,今后還請她多多指導幫助。

      另外,工作中應給予該同事更多的關注,得到更多人的認可,用良好的心態對待今后的工作。

      二、怎樣讓員工快樂工作?

      作為店長是有責任、有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。

      店長應該調節自身的工作心態,日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。

      三、如何調動員工積極性?

      每日重復一成不變的工作必定是乏味的。作為店長,可以在店內經常組織些比賽,并給予適當獎勵來提高員工之間的競爭氛圍,調動員工的工作積極性。

      比如:產品知識問答比賽,顧客對店員滿意度的評比。另外,也可和相鄰門店或同區域門店比賽,利用班前會或班后會的機會,將制定好的競爭方案及目標告知店內所有同事,激發員工的工作積極性。

      四、員工之間沖突怎么化解?

      首先,作為管理者必須意識到,沖突不會自行消失。如果置之不理,下屬之間的沖突只會逐步升級,你有責任去恢復你所帶領的團隊的和諧氣氛。在化解沖突時我們必須牢記:

      ●處理問題時你的目標是尋找解決方法,而不是去指責某一個人。指責即使是正確的,也會讓對方反感,結果反而會使他們不肯妥協;

      ●堅持客觀的態度。不要假設某一方是錯的,下定決心來傾聽雙方的意見。最好的.辦法也許是讓沖突的雙方自己來解決問題,而你擔任調停者的角色。讓沖突的雙方明白:矛盾總會得到解決的。

      能否果斷處理沖突,表明你作為店長是否盡到了責任。你的處理向下屬發出明確的信號:你不會容忍沖突,但是你愿意做出努力,解決任何問題。

      五、員工不愿意調崗怎么辦?

      作為店長,應與被調動的員工充分溝通,告訴他隨著公司發展,員工會進行輪崗,不可能永遠呆在一家店工作。如果員工堅持認為一起調動對自己的工作有幫助,而且公司也同意,那就可以一起調走,反之就必須想辦法勸說員工服從公司安排。

      但有一點須注意,千萬不能給員工承諾,比如說什么“過段時間人手充足了就調回”,一旦無法實現,就會讓員工覺得自己受到欺騙,也會對工作產生抵觸。

      六、經常替員工擔責任對嗎?

      如果是員工的錯誤,作為店長應先承擔失職的責任,畢竟員工是自己的屬下,屬下犯錯就是自己的失職。然后待弄清事情的真相后,再來決定是處罰還是批評員工。

      責任的承擔也應區分具體情況,不可以經常幫員工承擔責任,這樣會讓員工有依賴思想,讓員工承擔應有的責任能讓他吸取教訓,會有助于他的成長。

      七、和員工走的近員工不服管。

      一個好店長,應該是公私分明的。和員工走得近可以,但只能在生活中,要讓員工分清工作與生活的區別。工作時執行力要強,服從安排是第一位的要求。

      八、對員工好卻不領情怎么辦?

      如遇到這樣的情況,作為店長有必要重新審視一下自己對員工的關心是否正確,或在工作中是否做到了不偏不倚,公平公正地對待每一位員工,這些因素都直接影響到員工的工作心態。

      更要多與員工交流,讓他們說出自己的想法,如果員工的意見是對的,要積極采納,這樣員工才會慢慢配合你的工作。

    【作為店長要如何管理員工】相關文章:

    作為領導如何激勵員工09-11

    店長如何激勵員工?10-02

    店長如何激勵員工09-16

    新上任餐廳店長如何管理員工10-15

    店長該如何激勵員工10-02

    要如何激勵員工09-08

    餐飲店長如何管理比自己年長的員工08-21

    離職管理要如何到位07-17

    餐飲店長如何激勵員工08-07

    餐飲店長如何鼓勵表揚員工11-11

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品欧美精品日韩精品| 久久精品国产亚洲AV高清热| 久久99久久99精品免视看动漫| 99久久免费国产精品| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 精品人妻一区二区三区毛片 | 国产叼嘿久久精品久久| 精品国产v无码大片在线观看| 亚洲精品天堂成人片?V在线播放| 成人免费精品网站在线观看影片| 国产精品亚洲成在人线| 中文字幕在线精品视频入口一区| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲欧美精品伊人久久| 国产第一福利精品导航| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 中文字幕精品视频在线| 日本精品视频在线观看| 精品成人一区二区三区四区| 国产精品视频免费一区二区| wwwvr高清亚洲精品二区| 欧美性videofree精品| 99精品久久精品| 91精品国产高清久久久久久io| 国产成人精品日本亚洲网站| 久久亚洲精品中文字幕| 日韩精品久久久久久免费| 亚洲av永久无码精品古装片| 在线涩涩免费观看国产精品| 亚洲综合国产精品第一页 | 亚洲精品老司机在线观看| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 国产精品无码久久四虎| 精品日韩在线视频一区二区三区| 久久精品成人欧美大片| 免费视频精品一区二区| 亚洲午夜精品一级在线播放放 | jizz国产精品| 精品人妻一区二区三区毛片 | 国产精品自产拍在线18禁| 国产精品亚洲mnbav网站|