如何對員工心理進行管理
國際勞工組織調(diào)查表明：在美國、英國、德國、芬蘭和波蘭，1/10的IT從業(yè)者或輕或重患有心理疾病。主要表現(xiàn)為精神沮喪、心理焦慮、懷疑和缺乏工作激情。如果不采取適當(dāng)措施，到2020年，心理問題可能超過車禍、艾滋病和暴力而成為全球頭號殺手。
IT行業(yè)一直是一個很讓外人羨慕的行業(yè)，而且薪酬也高。由于IT從業(yè)者常常在電腦前工作數(shù)小時不運動，身體素質(zhì)較差的問題早已被社會所關(guān)注，但心理素質(zhì)方面的問題卻沒有受到應(yīng)有的重視。這里簡要列出IT從業(yè)者經(jīng)常面臨的心理問題以及一些應(yīng)對方法：人際關(guān)系的壓力有的IT從業(yè)者因為全心投入工作，社會接觸面窄且不善于發(fā)展人際關(guān)系，對他們來說，最難的不是技術(shù)上的問題，而是相對復(fù)雜的人際關(guān)系。然而，在這個領(lǐng)域內(nèi)，很多任務(wù)需要團隊的合作才能完成。因此，如果不懂得建立跟同事之間的融洽關(guān)系，互補長短，將會在工作和生活中面臨重重困難。
應(yīng)對策略：
�、傩闹幸袆e人。這里不是指別人對我們的看法，而是別人的需求值得我們關(guān)注，別人的痛苦值得我們同情，別人的特長值得我們學(xué)習(xí)，別人的困難值得我們幫助。
②注重與同事的交談，掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng)?shù)姆答仭?/p>
�、鄄灰桃飧愫藐P(guān)系，更不要拉幫結(jié)派。要明白，建立長久健康的人際關(guān)系需要一定的時間，要站在長遠的'角度看待這個問題。
情感缺位有些員工因為至今沒有對象，來自父母的壓力非常大，工作狀態(tài)也不佳。雖然有很優(yōu)越的物質(zhì)條件，但感情世界卻是空白。IT的特性又決定了整個行業(yè)男性從業(yè)者的數(shù)量占絕對優(yōu)勢，尤其在很多IT企業(yè)的技術(shù)部門，女性員工更是寥寥無幾。長時間與電腦朝夕相對，使他們失去了結(jié)交異性的機會和勇氣。
應(yīng)對策略不要封閉自己，多參加集體活動，你會發(fā)現(xiàn)許多有趣的東西，并逐漸喜歡與人交往，由此改變獨處的習(xí)慣。要抽時間和朋友打成一片。培養(yǎng)自己多方面的情趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋彼此的體會都可以讓自己的情感得到寄托，同時也能擴大交友范圍，找到合適的伴侶。
理想與現(xiàn)實的矛盾對于年輕人來說，IT行業(yè)仍具有很大的吸引力。他們都夢想著白手起家，似乎IT行業(yè)能夠迅速創(chuàng)造英雄，像比爾·蓋茨、張朝陽、丁磊、陳天橋等人，感覺可以讓人在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造奇跡。但事實上，能成為這樣的人畢竟是少數(shù)，因此當(dāng)他們開始工作后，才發(fā)現(xiàn)原來并不像想象得那么好。
應(yīng)對策略中國有句古話叫做“既來之，則安之”，是教育我們要適應(yīng)當(dāng)前自己所處的環(huán)境，那么，既然我們已經(jīng)面臨了這一現(xiàn)狀，就要先把自己手頭的工作做好，才能有希望成功。因此，對于IT從業(yè)人員來說，要在心理上做好自我疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)，善于適應(yīng)環(huán)境變化，保持積極向上的心態(tài)。
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