企業(yè)怎么管理員工

企業(yè)怎么管理員工

　　企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，除有穩(wěn)定的訂單外，還要有穩(wěn)定的生產(chǎn)力，只有企業(yè)與員工建立和諧勞動關系，員工在企業(yè)有歸屬感，工作才會積極，企業(yè)生產(chǎn)力才會高。現(xiàn)在用強迫、威脅的手段是不能令員工積極工作的。下面是小編整理的企業(yè)怎么管理員工，希望對你有所幫助！

　　在廠區(qū)建設娛樂設施，如籃球場，乒乓球臺，桌球臺等。如果條件允許，可以與網(wǎng)絡公司溝通，在廠區(qū)里設一個信號強的WIFI,供員工使用。因為一般工業(yè)區(qū)都遠離商業(yè)區(qū)鬧市，如果勞動者下班后還要坐車到鬧市找樂子會覺得好麻煩，在廠區(qū)里有覺得無聊，久而久之，在企業(yè)里沒有歸屬感，工作不積極，甚至會辭職，另謀高就，那么企業(yè)就會流失生產(chǎn)力。

　　可在周末、節(jié)假日舉行一些集體活動，如爬山、燒烤等；每月為同月生日的員工舉行生日會，提高員工在企業(yè)的歸屬感。

　　可在節(jié)假日舉行晚會，組織一些員工表演節(jié)目；舉行一些體育比賽，豐富員工業(yè)余生活，增加員工的凝聚力。

　　企業(yè)里那么多人，難免會發(fā)生員工對企業(yè)的決定有意見或者員工之間有摩擦，所以要設立意見箱，供員工可以向企業(yè)提供意見和建議。其實很多時候，員工都只是有些小怨言，只要有個地方（意見箱）讓他宣泄，他很快就沒事，但如果沒有地方讓他宣泄，久而久之，小怨言越積越多，就容易變成矛盾，引發(fā)爭議，影響生產(chǎn)力的穩(wěn)定。

　　在企業(yè)里設立調(diào)解辦公室，安排專人負責做調(diào)解工作，發(fā)生爭議的員工一般一開始都是小問題的，基本上在企業(yè)內(nèi)部就可以化解，但如果走出企業(yè)到部門去，撕破臉皮，調(diào)解起來比較困難，有可能還會發(fā)展到對薄公堂，這樣就會影響員工的穩(wěn)定。

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