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員工管理的三個境界
國學大師王國維把讀書做學問比喻成功“三個境界”，使用三首宋詞進行了歸納，第一個境界是“昨夜西風凋碧樹，獨上層樓，望斷天涯路。”第二個境界是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”第三個境界是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”
同樣，在員工管理上也有三個境界。從高到低分別是理想主義、標準主義和現實主義。
一、理想主義
什么是理想主義呢？在員工管理方面，意思是說，思想精神是第一位的，是至高無上的。這里討論的理想主義，雖然與哲學意義上的唯心主義不完全是一回事，但有密切關聯。理想意味著善良完美的觀念，是大公無私的集體主義精神。
回到員工管理上來，理想主義就是要求員工具有大公無私的集體主義精神、具有任勞任怨的老黃牛式的工作態度、具有仁義誠信等至善準則、具有十分美好的執行力、具有……
理想意味著善良完美的觀念。既然是
完美的道德觀念，理想就不大可能成為現實。這樣的員工，正因為其道德上、工作上的完美，就導致其十分難以找到。
二、標準主義
什么是標準呢？標準是為在一定范圍內獲得最佳秩序，對活動或其結果規定共同的和重復使用的規則、導則或特性的文件。該文件經協商一致并經一個公認的機構批準。
在管理員工的過程中，我們需要制定一系列的規章制定，以期約束員工，實行標準化。什么是標準化呢？在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動，稱為標準化。標準化的基本特性主要包括以下幾個方面：①抽象性；②技術性；③經濟性；④連續性，亦稱繼承性；⑤約束性；⑥政策性。
我們這個時代，由于沒有具體的傳統信仰，沒有超驗事物的評判尺度，沒有絕對真理的核心概念，所以不能老是用理想主義去裁定員工的正確與否。只要員工能遵守規章制定，按時完成工作，就是好員工了。
三、現實主義
“現實主義”在員工管理上，我們也要實行現實主義。如果員工能夠完成任務，有點小是小非，問題也不大。退一步講，即使偶爾不能完成任務，管理人員也不應該大驚小怪。這樣去管理員工可能是會現實一點，如不能認識到這一點，在選人用人上就會走到一個誤區，但愿大家說出管理員工的真諦，便于更好地探討這一問題。
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