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  • 公司員工休假管理辦法

    時間:2021-01-15 11:48:47 員工管理 我要投稿

    公司員工休假管理辦法范文

      產(chǎn)假

    公司員工休假管理辦法范文

      1、順產(chǎn):產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天;剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      2、流產(chǎn):妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)(終止妊娠)者,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-45天。

      3、懷孕七個月(含以上)的女員工,部門不得安排期從事夜班勞動并在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

      4、懷孕的女員工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

      5、男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假5天。

      6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育,晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件,該員工可享受晚育護(hù)理假10天。

      7、女員工產(chǎn)假及男員工護(hù)理假,假期工資照發(fā)。

      哺乳假

      1、生育不滿一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的'時間均算作勞動時間。

      2、女員工在哺乳期內(nèi),部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動,不得延長其勞動時間和安排其從事夜班勞動。

      3、哺乳假,假期工資照發(fā)。

      節(jié)育手術(shù)假

      公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

      放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

      取宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

      結(jié)扎輸卵管,休假20天;

      結(jié)扎輸精管,休假20天;

      5、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的,可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,公司視情況將另行給予若干休假。

      第十一條事假

      員工因事必須由本人處理的可申請事假。有年休假者,須在年休假用完后請事假。

      事假期間不發(fā)工資。

      第十二條工傷假(2004年1月1日實(shí)施中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工作保險條例》)

      員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司總經(jīng)辦,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)哈爾濱市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

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