對女性員工的尊重與關心彰顯公司人事管理的水準
三八婦女節剛剛過去，很多公司的HR部門或多或少都會組織一些活動，有的是發放一些小的紀念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購物”，充分體現了企業的人性化。這些很難嗎？大多數的HR部門都能做的，因為也花不了多少錢，也不會多么費事。但是對于三八婦女節女員工的福利問題，很多HR人員的認識并不夠，僅僅將其作為諸多節日福利中的一種，而且還是很小的一個。這在認識上是有欠缺的。
我一直覺得，三八婦女節僅僅是一個標志與契機，其實HR部門對于女員工的尊重與關心，可以上升到公司人事管理的高度與水準。除了一年一度的“女神節”活動與福利，對女性員工的尊重與關心更應該日常化、實際化。關注女性員工在工作中遇到的實際困難。
現在很多公司HR部門對員工的管理，有時是忽視性別差異的，理由很多，為了體現男女平等、消滅性別歧視、同工同酬等等。但是在現實中的職場上，性別差異肯定是存在的。無論是不同性別在不同工作崗位上的差別，還是工作環境與氛圍的不一樣。而對待這些不同，必須以對女性員工的尊重與關心為前提。
去年，網絡上爆出多起職場性騷擾事件。這種極端的案例，有人認為是個人行為，和公司沒有什么關系。的確，不能讓公司背鍋。但是，如果處理這樣的事情，卻體現了該公司的態度與員工管理的導向，甚至的關系到企業文化的建設。一個具有健康文明的企業文化的公司，怎么會對此類事件不管不問。
今天職場中的女性是非常不容易的'，特別是在一個特定時間段要兼顧家庭與工作，作為公司的HR部門，應該按照勞動法中的相關規定，在假期、聘用、福利等方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。其實，這是對整個企業員工的福利中的一部分，也是對員工人文關懷的具體實踐。
公司企業，是社會的一個個組成單位，公司員工的工作環境就是一個社會職場環境的縮影。社會是向著更加文明的目標前行，公司的文化建設、企業的價值觀，也應該是積極的、文明的。這才是公司長久發展的一種文化、文明保證。
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