<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人才宜疏不宜堵員工管理案例

    時間:2022-08-12 02:31:25 員工管理 我要投稿
    • 相關推薦

    人才宜疏不宜堵員工管理案例

      對于人才,建議以疏為主,別強調如何去堵,很多時候是越堵人才流失的越快。

    人才宜疏不宜堵員工管理案例

      【案例】

      我們公司是廣告工程類的公司,規模很小,現在有一個老的業務人員,其他的成型的業務都離職自己開公司去了。這名老業務的能力比較全面,會銷售,懂工程,懂點設計,公司打算給他下面配3個助理,讓他來帶領營銷部門。但是公司有個擔憂,就是雞蛋不能放一個籃子里,因為我們的業績主要靠營銷部門,如果這個人管理能力鍛煉起來以后,也走了自己開公司,我們業績就沒有了。

      現請教各位老師,我們應該制定什么樣的管理辦法,來規避一些不好的情況呢?

      【解析】

      大多數民營企業基本上都是從小到大的成長過程,只是極少數公司老板在創業之初就投資成為一家成規模的公司。那么,在從小到大的過程中,總會存在這類或那樣的問題,例如本案例中提到的,大多數成型的業務員,在把握一定的資源之后,都會出去自己開公司。

      企業一直長不大,越長不大,企業人才應越留不住,周而復始而形成惡性循環。現在如何呢?想必老板與這位提問者多少有些焦慮。怎么辦呢?筆者建議企業老板是否可以做到“一反思二行動”,具體如下:

      反思:企業為什么留不住人才?

      提問者說其他的成型的都離職自己開公司去了,那么筆者建議,企業老板可以反思一下?什么他們“學成之后”都會一一的離開,而沒有追隨于你?思考這個問題,可能是最重要的、最關鍵的原因所在。

      筆者曾寫過一篇《忠誠源于滿足》的文章,滿足有兩個層面:一個是物質層面,一個在精神層面。物質層面可能好滿足,而精神層面是不是考慮的太少了一點?創業并不一定適合每一位業務型的人才,在業務方面成績突出者,如何更進一定的提升他們的斗志,是老板需要思考的事情。在這個過程中老板需要協助他們找到成就感,同時提升自己的人格魅力加強他們對自己的追隨意愿度。

      因此,個人認為在這個方面,可能更多的問題在于老板的自我提升與修煉。還有朋友會問:不想當將軍的士兵都不是好士兵,轉在職業上則不想做老板的業務員都不是好業務員?并不一定。將軍與士兵是有本質上的區別的,同樣的的是企業與職業經理人也有本質上的特質區別。更多的在于老板引領他們去認識自己的特質。

      老板把握核心業務

      對于業務型的創業公司,基本上90%以上的老板都是老板自己跑來的,也就是說老板是第一業務員。公司與公司之間的業務往來,最主要的成分還是人情關系,所以對于大客戶的客情關系維護,建議由老板來處理。

      雖然這樣做業務會累一些,但從人性的角度來分析是必要的。正如前面提到的,很多優秀的業務員都會想:自己以撐握業務,為什么不自己拼一拼呢?再加上沒有人幫他們分析的特質,因此不知道是否適合創業。

      當企業的核心業務在老板自己手中時,企業的命運也就自己把握住了。在這個過程中關注業務人員的成長與挑選,找到志同道合的人才一起發展,慢慢的將部分業務轉給他們,讓其找到成就感與信任感。

      優秀人才合伙制

      通過前面的兩步聚,老板一是提升了自己的領導力與感染力,二是通過逐步放權的過程選出了志同道合的人才,那么就可以通過“內部創業”的方式來滿足他們成長與內心的澎脹。

      對于人才,建議以疏為主,別強調如何去堵,很多時候是越堵人才流失的越快。當企業更多的將關鍵人才都通過“疏”的方式成長企業的合伙人時,他們的成就感與忠誠就以完美的解決了。

      筆者認為:企業的發展是對人才最好的激勵。當企業主通過以上方法,想必能快速發展自己的核心團隊,從而快速提升業務讓企業高速發展,而告別小作坊的防守階段。

    【人才宜疏不宜堵員工管理案例】相關文章:

    企業文化是“疏”還是“堵”08-27

    跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析07-31

    人才管理:如何面對核心員工流失08-28

    南方人才專業的入戶案例分析07-31

    營銷管理的案例分析04-01

    班級管理溝通案例02-10

    項目成本管理案例04-21

    管理溝通案例分析08-11

    人才管理如何加強06-19

    人才管理培訓心得10-11

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码国产| 久久99精品国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 国产精品推荐天天看天天爽 | 国产精品高清一区二区三区 | 亚洲第一永久AV网站久久精品男人的天堂AV| 国产cosplay精品视频| 中国精品18videosex性中国| 精品国产三级a乌鸦在线观看| 精品日产一区二区三区手机| 国内精品久久久久伊人av| 亚洲欧美日韩国产精品| 久久夜色精品国产亚洲av| 国产精品gz久久久| 四虎精品免费永久在线| 99在线精品视频| 国产麻豆精品一区二区三区v视界 国产麻豆一精品一AV一免费 | 欧美国产日韩精品| 91国内外精品自在线播放| 国产午夜福利精品一区二区三区| 亚洲国产精品18久久久久久| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 久久精品三级视频| 精品无码国产污污污免费网站国产| 91精品国产91久久久久久蜜臀| 久久亚洲欧美日本精品| 精品免费视在线观看| 国产欧美国产精品第一区| 500av大全导航精品| 国产精品视频网站你懂得| 国产AV国片精品有毛| 国产suv精品一区二区33| 国产福利精品一区二区| 99久久99这里只有免费费精品| 99视频精品全部在线观看| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 成人区精品一区二区不卡| 99热成人精品热久久669| 国内精品久久久久久野外| 亚洲国产精品自在在线观看 | 国产成人精品免费久久久久|