加強國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的有效方法論文
【摘要】國有企業(yè)基層員工是維持企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。本文的研究重點為國有企業(yè)的基層員工，在考察國有企業(yè)基層員工的企業(yè)文化特征、生活閱歷特征、員工對企業(yè)培訓(xùn)的預(yù)期和態(tài)度之后，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的基層員工通常均缺乏參與培訓(xùn)的積極性與內(nèi)在動力。其原因一般是基層員工的“雙低”（即起點低與學(xué)歷低）束縛了他們的職業(yè)發(fā)展愿景，固定封閉的社交范圍使他們?nèi)狈Πl(fā)展或者學(xué)習(xí)的選擇機會、企業(yè)本身的培訓(xùn)機制未能有效發(fā)揮等等。本文論述了影響國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的因素，并著重探討了加強國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的有效方法。
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 基層員工培訓(xùn) 強化措施
在高度重視人才的今天，國有企業(yè)如何構(gòu)建符合市場要求并且具有較高效益的基層員工培訓(xùn)體系已經(jīng)成為可否維持企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。一套優(yōu)秀的國企基層員工培訓(xùn)體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容：符合企業(yè)需要的培訓(xùn)理念、充裕的培訓(xùn)啟動和運行資金、完善健全的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、縝密的培訓(xùn)規(guī)劃、細(xì)致的培訓(xùn)安排、富有成效的培訓(xùn)方案、科學(xué)的培訓(xùn)評估機制、必要的相關(guān)激勵措施等等。為了更加深入探討該課題，對國有企業(yè)基層員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行了分析研究。在考察國有企業(yè)基層員工的企業(yè)文化特征、生活閱歷特征、員工對企業(yè)培訓(xùn)的預(yù)期和態(tài)度之后發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的基層員工通常均缺乏參與培訓(xùn)的積極性與內(nèi)在動力。造成這種現(xiàn)狀的原因通常一般均為基層員工的“雙低”（即起點低與學(xué)歷低）束縛了他們的職業(yè)發(fā)展愿景，固定封閉的社交范圍使他們?nèi)狈Πl(fā)展或者學(xué)習(xí)的選擇機會以及企業(yè)本身的培訓(xùn)機制未能充分發(fā)揮作用等等。下文中將詳細(xì)論述。
一、影響國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的因素
1、企業(yè)文化因素。
第一，現(xiàn)行制度與體制一定程度上削弱了基層員工參加培訓(xùn)的積極性。受制于傳統(tǒng)的發(fā)展理念以及發(fā)展環(huán)境，我國的國有企業(yè)主要依靠外延方式（即單純擴大經(jīng)營規(guī)模）來提升經(jīng)濟效益，較少通過升級管理模式或者升級生產(chǎn)技術(shù)來獲得較高的經(jīng)濟效益。
因此，我國國有企業(yè)的員工職位相對密集，同時中高級崗位（例如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等）的設(shè)置相對較少。類似的崗位特征直接限制了基層員工職業(yè)的發(fā)展空間，絕大多數(shù)的基層員工向中高級崗位流動的難度非常大，除非直接離開企業(yè)轉(zhuǎn)向其他性質(zhì)的崗位或者其他區(qū)域企業(yè)的中高層崗位才有可能實現(xiàn)流動。同時，由于處于基層的員工的學(xué)歷通常不高，影響了其工資待遇和晉升空間，致使其難以獲得較好的發(fā)展機會。
第二，崗位技能的技術(shù)含量要求較低，不能夠有效激發(fā)基層員工參加培訓(xùn)的動力。由于基層崗位對工作技能要求不高，操作員工缺少優(yōu)勝劣汰等相應(yīng)機制的制約；這種沒有充分體現(xiàn)競爭機制的制度氛圍也自然不會對員工積極參與培訓(xùn)產(chǎn)生什么觸動。可見崗位技能要求差異影響員工參與培訓(xùn)積極性。
第三，“工學(xué)矛盾”突出。處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工，所面臨的班倒、加班、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)緊張的'情況非常普遍，難以安心投入培訓(xùn)。
總體而言，員工工作和培訓(xùn)時間“打架”的情況比較突出，不少員工“插空”利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)，由于自身疲憊不堪，學(xué)習(xí)精力也難以保證，如果不解決這一問題，很難實現(xiàn)良好的培訓(xùn)效果。
2、員工自身因素。
第一，低學(xué)歷員工具有嚴(yán)重的“標(biāo)簽化”趨勢。
國有企業(yè)基層一線當(dāng)中會有多種渠道流入低學(xué)歷人員，其中不乏小學(xué)、初中學(xué)歷人員。一般情況下，該部分人員存在著職業(yè)規(guī)劃不清、人生定位較低等問題，他們的職業(yè)要求就是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，沒有所謂的職業(yè)發(fā)展積極性。
第二，職高和技校學(xué)歷職工“傷不起”。該部分員工比低學(xué)歷人員有較強的學(xué)習(xí)能力、較高的人生目標(biāo)定位等等。因此，基層相對艱苦的工作環(huán)境與發(fā)展空間的限制讓他們心不甘情不愿。他們一邊不滿足現(xiàn)狀，一邊又無力改變，失落、焦慮以及自我放任的情緒非常嚴(yán)重。
二、加強國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的有效方法
1、構(gòu)建靈活、開放的企業(yè)人力資源動態(tài)管理機制實際上，靈活、開放的企業(yè)人力資源動態(tài)管理機制是確保員工提高學(xué)習(xí)積極性、擴展發(fā)展空間的有效保障。依照績效和能力兩個基本標(biāo)準(zhǔn)來合理安排人事，科學(xué)分配工資福利，并實行動態(tài)管理，實現(xiàn)員工貢獻(xiàn)和員工待遇的動態(tài)一致，只有如此，才可以激發(fā)員工不斷追求進(jìn)步的熱情，在促進(jìn)自身持續(xù)發(fā)展的同時也為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤。相反，以資格定待遇、缺乏科學(xué)績效考核體系支撐的管理制度會壓制職工的學(xué)習(xí)動力和進(jìn)取心，時間一長便會滋生安于現(xiàn)狀、反感變革的不良風(fēng)氣。
2、全面落實相關(guān)培訓(xùn)計劃。首先，充分利用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的師資力量，并開發(fā)其潛力，為培訓(xùn)工作順利開展提供人才支持。“金字塔”型的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)才是比較常見的人才結(jié)構(gòu)模式，因此，需要發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)足夠的兼職甚至專職培訓(xùn)老師，讓那些理論知識純熟和實踐經(jīng)驗豐富的“塔尖”人才去培訓(xùn)“塔基”的基層員工，為了基層員工的提升提供合適便捷的途徑。其次，充分利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法。多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、實時課堂等使用靈活、操作便捷、生動形象的培訓(xùn)模式，能夠顯著提高基層員工技能的訓(xùn)練效果，并增加相關(guān)的管理知識灌輸。
3、把培訓(xùn)評估考核與相關(guān)激勵制度相結(jié)合。員工培訓(xùn)的激勵方法都必須堅持“學(xué)以致用”原則。可以將培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核后，通過升職、加薪或提供職業(yè)發(fā)展的機會等對員工進(jìn)行激勵。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得技能鑒定等級證書的員工，可以采取推行“持證上崗”制度，發(fā)放技能補貼的形式，提高員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性和自覺性。也可以將培訓(xùn)本身作為對員工的一種“獎勵和福利”，通過組織業(yè)績突出的員工去外地參觀著名企業(yè)、為有發(fā)展前途的梯隊員工提供在職學(xué)歷教育或進(jìn)修培訓(xùn)的機會，對其進(jìn)行有效的激勵。
同時，有必要建立企業(yè)與員工發(fā)展導(dǎo)向的培訓(xùn)體制，形成需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃、多樣化實踐、效果評估環(huán)環(huán)相扣的良性發(fā)展的培訓(xùn)機制，實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的模式創(chuàng)新。
4、完善培訓(xùn)體制，解決“工學(xué)矛盾”。
第一，科學(xué)合理地調(diào)整培訓(xùn)時間與培訓(xùn)方式。培訓(xùn)教育活動的教學(xué)時間，必須要靈活多變，可以采用“錯時培訓(xùn)”的方式，把培訓(xùn)的時間和學(xué)員的工作時間錯開。建議在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重的時候開展日常工作，相對空閑的時候集中組織進(jìn)行培訓(xùn)。
第二，課程設(shè)置方面，基礎(chǔ)課應(yīng)該服務(wù)于專業(yè)課。基礎(chǔ)課的配置以夠用為標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)課程則要完善教學(xué)方式和方法，注重激發(fā)培養(yǎng)員工的興趣，結(jié)合工作實際的同時，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，適當(dāng)設(shè)置課程難度，滿足員工的學(xué)習(xí)要求。
第三，在培訓(xùn)硬件網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，要結(jié)合基層員工隊伍分布特點，把培訓(xùn)機構(gòu)下移，努力貼近基層，為一線員工及時開展培訓(xùn)提供方便，降低時間、差旅成本，有效緩解“工學(xué)矛盾”。
總之，構(gòu)建符合實際要求并且具有較高效益的基層員工培訓(xùn)體系，是國有企業(yè)適應(yīng)時代要求、提高經(jīng)濟效益、維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段與戰(zhàn)略抉擇。
【加強國有企業(yè)基層員工培訓(xùn)管理的有效方法論文】相關(guān)文章：
有效加強班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理的方法08-20
國有企業(yè)加強薪酬管理的探討論文11-24
加強河道堤防工程管理的有效措施論文09-17
企業(yè)基層管理的有效溝通09-14
企業(yè)管理員工的有效方法08-30
如何管理酒店員工-管理酒店員工的有效方法08-09
加強采購管理的方法10-07