<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 員工離職只是失去嗎員工管理

    時(shí)間:2022-06-16 07:21:48 員工管理 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    員工離職只是失去嗎員工管理

      社會學(xué)上有一個(gè)六度理論,是說這個(gè)地球上的任何兩個(gè)人,不管他們所處的地域、民族、國家是多么遙遠(yuǎn),一般都可以通過最多六個(gè)人就能拉上關(guān)系。這個(gè)理論聽起來有點(diǎn)兒玄,但它事實(shí)上是有數(shù)理統(tǒng)計(jì)原理做基礎(chǔ)的。

    員工離職只是失去嗎員工管理

      美國沃頓商學(xué)院的管理學(xué)教授LoriRosenkopf和她的學(xué)生Rafael A. Corredoira在最近的一篇論文里就使用了這個(gè)理論來討論員工離職的問題。論文的名字叫做Learning from Those Who Left: The Reverse Transfer of Knowledge through Mobility Ties(筆者將其試譯做:從離職者那里學(xué)習(xí):知識通過員工的聯(lián)系而逆向流動)。這篇論文研究了美國、日本和印度等12個(gè)國家的154家半導(dǎo)體公司,它們1980年到1995年間的專利文件以及他們彼此之間的員工流動情況。他們審閱了大約42000件專利文件。結(jié)果,作者發(fā)現(xiàn),在公司A有員工流向公司B的情況下,公司A的專利有8%更大的機(jī)會是在公司B的專利技術(shù)基礎(chǔ)上完成的。如果公司A和公司B還屬于不同地區(qū),這一機(jī)會還會從8%躍升到22%.

      作者是這樣解釋這一現(xiàn)象的:一般我們將員工看做“人力資源”。在這樣的定義下,一名員工離職,就是一份“資源”的損失。所以,我們使用的描述員工離職的語言也是我們“失去”了一名員工。但是,如果考慮到六度理論代表的社會關(guān)系理論,我們更應(yīng)該將員工看作“社交資源”。就是說,員工對于公司的價(jià)值,不僅僅是一個(gè)知識和技能的載體,更是一個(gè)其社交圈子和社會關(guān)系的載體。這名員工會和他現(xiàn)在的同事交流想法,也會和他以前的同事交流想法,這樣,他現(xiàn)在的同事和以前的同事,就通過他而能夠間接地交流想法。在某些場合下,這些非正式的聯(lián)系也可以讓他的前雇主和現(xiàn)雇主發(fā)現(xiàn)某些共同興趣,從而走向正式的戰(zhàn)略合作。

      要注意,我們這里說的“交流想法”,不是不合法和不道德的“偷竊”,而是正當(dāng)?shù)年P(guān)于信息和想法的討論。

      甚至,自己公司的一名員工離職到了另外一家公司,這件事情本身就會引起原公司對新公司的重視。當(dāng)兩家公司不在同一地區(qū)時(shí),這種重視程度的提升就更加明顯。這樣,新公司在技術(shù)上的一些特點(diǎn)和成就,就更容易擴(kuò)散到同行業(yè)的其他公司。

      博銳25所以,員工離職不再是原公司的一種“人力資源”上的損失,而更是原公司在“社交資源”上的一個(gè)擴(kuò)展。通過這名員工,原公司讓自己的社交范圍得到了擴(kuò)大,取得了員工所去的新公司的相關(guān)信息。

      當(dāng)然,作者也特別提到,這僅僅是在半導(dǎo)體行業(yè)的一個(gè)調(diào)查統(tǒng)計(jì),而且只是研究專利情況,并沒有研究有關(guān)公司在財(cái)務(wù)上可能的利益或者損失。這個(gè)研究結(jié)果并不是在鼓勵員工離職,而只是從一個(gè)新的角度來討論如何看待員工和員工離職。

    【員工離職只是失去嗎員工管理】相關(guān)文章:

    員工離職管理制度06-13

    員工離職管理制度06-08

    離職員工管理制度07-20

    員工入離職管理制度02-03

    (精選)員工入離職管理制度10-14

    【推薦】員工離職管理制度07-26

    員工離職管理制度(范例)07-14

    員工離職通知02-19

    [精選]員工離職證明07-04

    員工離職證明06-12

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品成人片在线播放| 亚洲国产精品一区二区久久| 精品国产自在在线在线观看| 一本一本久久aa综合精品| 国内精品久久久久久中文字幕| 国产AV国片精品有毛| 久久综合精品国产二区无码| 亚洲国产精品无码久久九九| 精品一区二区三区免费观看| 91精品国产福利在线观看麻豆| 99re6这里有精品热视频| 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 亚洲一区爱区精品无码| 国产精品香蕉在线观看| 国产精品99久久不卡| 亚洲精品欧美综合| 亚洲精品小视频| 欧美精品888| 久久99国产精品久久| 91精品啪在线观看国产| 国产精品久久久久久久| 久久99国产精品久久99| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品九九九久久九九| 国产精品久久久久天天影视| 国内精品免费视频精选在线观看 | 欧美精品黑人巨大在线播放| 久久99国产精品二区不卡| 久久精品国产半推半就| 久久久精品一区二区三区| 欧美性videofree精品| 日韩精品成人一区二区三区| 久久久九九有精品国产| 日本一区精品久久久久影院| 亚洲国产精品免费视频| 国产精品爱搞视频网站| 精品人妻伦一二三区久久| 欧美日韩精品在线观看| 亚洲精品成人片在线播放| 国产精品内射后入合集| 国产精品久久久久…|