<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司培訓管理員工作計劃

    時間:2020-12-19 10:21:37 員工管理 我要投稿

    公司培訓管理員工作計劃

      20xx年繼20xx年xx危機后我們房地產公司業務開展至關重大的開局之年,對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說,也是一個充滿挑戰,機遇與壓力并重的開始的一年。因此,為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識,充分認識并做好房屋中介的工作。為此,在廠房部的劉、王兩位同事的熱心幫助下,我逐步認識本部門的基本業務工作,也充分認識到自己目前各方面的不足,為了盡快的成長為一名職業經紀人,我訂立了以下公司員工工作計劃:

    公司培訓管理員工作計劃

      一、工作目標:

      工作重點:進一步整合業務流程,建立健全內部控制制度。為此我部將樹立“以人為本”的理念,增強員工的創新意識,結合企業與員工雙方面的需要,實現以下目標:

      1、根植“尊重人、理解人、培養人”的思想理念,增強對員工職業生涯發展和崗位成長的指導作用,提高員工自發學習的主觀能動性。

      2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃,提高員工實際工作的.能力和效率,促進個人業績的提升,從而為公司整體績效的實現和提高搭建高效率的信息服務平臺。

      3、分層次,抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術特長等特點,圍繞經營管理、專業技術和技能操作三個方面,形成能力全面的、綜合素質高的企業團隊。

      4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度,重點著眼于專業、創新、協作的團隊精神的創立,形成部門文化理念,為應對各類突發事件提供人力資源保障。

      二、工作策略:

      在公司“有勢者強,有德者昌”的文化氛圍下,提出“為有勢者搭建舞臺,為有德者創造未來”的思想,為每一個員工提供展示自己的機會。根據各個崗位及年齡段的特點,采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度,提高員工的溝通能力、表達能力,帶動工作能力的提高,促進員工職業技能、職業知識、職業態度的全面提升。

      三、項目計劃:

      (一)、基層管理人員(主管)

      思想:提高基層管理人員經營管理水平和能力,以適應業務發展對機構功能調整的要求。

      方法:

      1、建立“周會”的溝通形式。把每周的數據統計結果以討論的形式進行分析、整理,從數字的角度對公司一周的運營進行總結,提出具有可操作性的調整建議。

      2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上,支持管理人員參加社會學習,激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

      3、進一步推行績效考評制度,加強各項財務制度的執行力度,在理解的基礎上深化認識,提高對各環節的控制力、執行力。

      (二)、專業技術人員

      思想:專業技術人才是重要的支持保障力量,進一步提高該類人員的業務技術水準,增強風險防范能力、培養內部管理水平,加強綜合素質的培養。

      方法:

      1、深化細致的完善崗位職責,落實到每一個崗位和個人,普及內部管理策略,提高內部管理水平,提升其專業素養。

      2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上,支持管理人員參加社會學習,激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

      (三)年紀較青的人員(20—40歲)

      思想:這是公司涉及面最廣的人群,在指導和培訓上應著重于適應性和專業技能提高兩個方面。

      方法:

      1、創建學習班,組織員工學習各類基礎業務知識、進行業務技能培訓,以提高這類人員的從業能力。

      3、輪崗鍛煉。選拔2--5名有發展潛力的人才進行輪崗,建立定期和不定期輪崗制度,及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況,并作為日后任用的依據,便于各序列的專業人才快速成長。

      4、推行職位準入培訓及定期考核制度。在部門內形成員工主動接受培訓的壓力和動力,增強業務能力,實現人崗匹配。

      5、對于新員工以職業道德教育、規章制度學習、業務基礎知識培訓為基礎,增強新人團隊意識、溝通的機會,嚴格管理,為提升部門綜合素質打下基礎。

      四、本月具體工作內容

      1、完善崗位職責,細化到每一個個人,重點關注職業道德和專業技能兩個方面。

      2、完善各項財務制度,細化到每一個崗位,為業績效考核的建立依據。

      3、完善各個崗位績效考評制度,滿足公司整體管理規劃的要求

    【公司培訓管理員工作計劃】相關文章:

    公司員工培訓工作計劃08-15

    物業管理員培訓總結12-09

    培訓管理員電子簡歷模板07-31

    經營管理員工培訓技巧08-08

    公司四月培訓工作計劃03-29

    公司培訓細則11-12

    公司管理員工制度(精選5篇)12-21

    貨運公司管理員工守則范文01-25

    食堂管理員工作計劃08-20

    中小學網絡管理員培訓總結09-29

    主站蜘蛛池模板: 国产精品嫩草影院AV| 亚洲国产精品一区| 国产成人精品视频播放 | 亚洲精品尤物yw在线影院| 56prom精品视频在放免费| 国产精品无码AV一区二区三区| 日批日出水久久亚洲精品tv| 最新亚洲精品国自产在线观看| 精品国产精品国产偷麻豆| 日韩精品成人亚洲专区| 国产免费伦精品一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看| 97久久综合精品久久久综合| 久久国产精品77777| 亚洲AV无码成人精品区蜜桃| 日韩精品视频在线观看免费 | 无码精品人妻一区二区三区中| 欧美成人精品一区二三区在线观看| 国产精品99久久久久久猫咪| 麻豆精品久久精品色综合| 99精品久久精品| 国产乱码精品一区二区三区中文| 亚洲av成人无码久久精品| 久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线 | 国精品午夜福利视频不卡| 中文字幕无码精品三级在线电影 | 亚洲欧美日韩精品| 久久国产精品久久久| 91视频精品全国免费观看| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频 | 亚洲国模精品一区| 麻豆国产高清精品国在线| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 国产精品熟女高潮视频| 亚洲AV无码成人精品区天堂 | 99热精品久久只有精品| 久久成人影院精品777| 国产精品高清视亚洲精品| 精品久久一区二区| 国产精品一久久香蕉产线看| 麻豆精品成人免费国产片|