員工黑名單管理制度
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關的制度到底怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工黑名單管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為規(guī)范、強化公司用人管理，提升員工整體素質及倡導廉潔守規(guī)的企業(yè)文化，審計監(jiān)察中心于20xx年11月修訂并發(fā)布了《員工黑名單管理制度》，主要包含黑名單的認定及處理、黑名單的認定程序、黑名單的管理三大模塊的內容。制度發(fā)布當日已開始執(zhí)行，20xx年12月已將張某、李某等41人列為了第一批黑名單，并正式納入集團黑名單系統進行管理。
黑名單定義：
黑名單是指員工嚴重違規(guī)違紀、損害公司利益等行為對員工信息進行登記記錄并采取進一步管控措施的名單。
黑名單的'認定：
（一）在工作中存在涉及違反國家法律法規(guī)的言行；
（二）利用工作或職務之便為本人或親屬謀取私利，包括貪污、受賄、索賄等徇私行為；
（三）用職權、恣意揮霍、以任何方式侵占或挪用公司財產的行為；
（四）有盜竊公司財產、員工財產行為的；
（五）授意下屬違規(guī)經營，侵吞公司利益并從中受益；
（六）泄露公司商業(yè)、技術或其他機密的行為；
（七）利用公司名義在外招搖撞騙的；
（八）利用公司資源從事或讓自己親屬從事其他與公司經營業(yè)務相同或相似經營業(yè)務的行為；
（九）擅自開設與本公司經營業(yè)務類型相同或相似的公司、機構或其他經營實體；
（十）由于工作失職，導致嚴重事故，造成公司人員或財產等嚴重損失；
（十一）未提交離職申請、辦理交接手續(xù)，擅自離職的；
（十二）在職期間，違反公司其他規(guī)章制度，被公司開除的；
（十三）其他有損公司利益，經審定應納入黑名單的人員。
黑名單的處理：
（一）違反認定條款者依據《正威集團員工獎懲制度》予以解除勞動合同，集團及所有單位不得再次錄用，名單信息限于集團內部使用。
（二）違反認定條款1—9條的信息將同時上報至中國企業(yè)反舞弊聯盟黑名單信息共享系統。
（三）在審計調查過程中違紀人員能積極配合，主動交代問題或主動檢舉、揭發(fā)他人等行為的，經過集團董事局主席/執(zhí)行主席批準可予以酌情處理。
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