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員工療休養(yǎng)管理制度范本
現(xiàn)如今，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工療休養(yǎng)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工療休養(yǎng)管理制度1
為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本辦法。
一、本辦法適用于局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡(jiǎn)稱(chēng)為職工)。
二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式（單獨(dú)或組團(tuán)）可由職工自行選擇。
三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿(mǎn)20年以上的職工一年一次。
四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補(bǔ)貼。
五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。
六、局機(jī)關(guān)工會(huì)每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)，再到局機(jī)關(guān)工會(huì)登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費(fèi)用到財(cái)務(wù)核銷(xiāo)，不足部分自負(fù)，多余部分不返還個(gè)人。
七、工會(huì)要建立職工療休養(yǎng)臺(tái)帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳，財(cái)務(wù)部門(mén)要建立職工療休養(yǎng)費(fèi)核銷(xiāo)臺(tái)帳。
八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：
（一）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的`；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)3天以上的（含3天）；
（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬(wàn)元以上或受到警告以上處分的；
（七）當(dāng)年度考核為不稱(chēng)職的。
九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
十、本辦法的解釋權(quán)屬局機(jī)關(guān)工會(huì)。
員工療休養(yǎng)管理制度2
教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過(guò)工會(huì)組織實(shí)施的一項(xiàng)集體福利事業(yè)，是貫徹落實(shí)《教師法》、保障教師權(quán)益的一項(xiàng)具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求，滿(mǎn)足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂如下管理辦法：
一、療休養(yǎng)活動(dòng)形式
1．全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)：針對(duì)為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)并獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的教職工（含校級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者，校級(jí)“三育人”先進(jìn)個(gè)人），省級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級(jí)青年教師講課大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動(dòng)。
2．“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動(dòng)：“自費(fèi)公助”是指校工會(huì)給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，余額由個(gè)人自理的療休養(yǎng)活動(dòng)。
3.教職工療休養(yǎng)活動(dòng)每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動(dòng)，不得互相頂替。
二、療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)及申請(qǐng)辦理程序
1.凡本校在編在崗且進(jìn)校滿(mǎn)一年的教職工均可申請(qǐng)參加。
2．教職工的療休養(yǎng)活動(dòng)一般安排在假期進(jìn)行。
3．學(xué)校全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)，由校工會(huì)與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級(jí)黨組織和分工會(huì)等部門(mén)協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。
4．“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動(dòng)，每年由校工會(huì)按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會(huì)按照分配的.名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會(huì)給予參加“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng)的教職工每人補(bǔ)貼額度為800元，其余部分由個(gè)人承擔(dān)。校工會(huì)將在廣泛聽(tīng)取教職工和分工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的旅游線(xiàn)路供廣大教職工選擇。
5.“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)申報(bào)程序：個(gè)人申請(qǐng)，各分工會(huì)根據(jù)分配名額審核簽署意見(jiàn)后，報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。
三、療休養(yǎng)工作管理
1．療休養(yǎng)工作要堅(jiān)持正確的方向，堅(jiān)持以促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長(zhǎng)或臨近退休的人員。
2．校工會(huì)堅(jiān)持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項(xiàng)服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高管理服務(wù)水平。
3．療休養(yǎng)活動(dòng)必須選擇信譽(yù)好、資質(zhì)好的旅行社。校工會(huì)將在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行充分的調(diào)研比較，確定旅游線(xiàn)路，組織招標(biāo)，選擇中標(biāo)的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游合同。
4.凡工會(huì)組織的教職工療休養(yǎng)活動(dòng)，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊(duì)人員辦理人身安全保險(xiǎn)。
四、工會(huì)的工作人員
（包括校工會(huì)、各分工會(huì)干部）在無(wú)特殊理由時(shí)，應(yīng)接受校工會(huì)委派的帶隊(duì)任務(wù)。帶隊(duì)人員代表校工會(huì)對(duì)外接洽時(shí)應(yīng)全力維護(hù)教職工的利益和校工會(huì)的聲譽(yù)。
五、各位療休養(yǎng)者
（含領(lǐng)隊(duì)人員）若在療休養(yǎng)過(guò)程中發(fā)生意外，按旅游合同中的保險(xiǎn)條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》。
六、本《辦法》由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng)報(bào)名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則
附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)人員工作職責(zé)
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