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  • 飯店員工寢室管理規(guī)章制度

    時(shí)間:2022-06-03 09:01:51 員工管理 我要投稿
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    飯店員工寢室管理規(guī)章制度

      在當(dāng)下社會(huì),制度起到的作用越來越大,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的飯店員工寢室管理規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

    飯店員工寢室管理規(guī)章制度

      第一條、為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益,特制訂本制度。

      第二條、住宿條件

      1、在市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。

      2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

      (1)患有傳染病者。

      (2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

      3、不得攜帶家屬住宿。

      4、保證遵守本制度。

      第三條、員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

      第四條、宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

      1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

      2、監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

      3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

      4、有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

      (1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴(yán)重;

      (2)留宿親友;

      (3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員;

      (4)員工身體不適以致病重,應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。

      第五條、員工對(duì)所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

      第六條、員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

      第七條、公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

      第八條、宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

      第九條、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

      1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

      2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

      3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

      4、起床后棉被疊放整齊;

      5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內(nèi)不得存放易然物品;

      6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

      7、洗完衣物在指定住置晾曬;

      8、使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息;

      9、就寢后不得影響他人睡眠;

      10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間;

      11、夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍,否則應(yīng)向管理人員報(bào)告;

      12、貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);

      13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

      14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所;

      15、房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé);

      16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

      17、不得在床上抽煙;

      18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

      第十條、住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。

      第十一條、住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報(bào)其所屬部門和總務(wù)部門處理:

      1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

      2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

      3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

      4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人;

      5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

      6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;

      7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

      8、有偷竊行為。

      第十二條、住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。

      第十三條、管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。

      第十四條、本制度報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)是亦同。

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