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  • 公司員工獎勵制度

    時間:2021-01-06 14:11:30 員工管理 我要投稿

    【推薦】公司員工獎勵制度

      在現(xiàn)實社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的'正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的公司員工獎勵制度,歡迎大家分享。

    【推薦】公司員工獎勵制度

      一、 目的:

      為了表揚先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、 獎勵涉及對象:

      公司所有員工。

      三、 獎勵方式:

      精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

      四、 獎勵事項分類:

      1、重量級獎勵

      員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

      (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

      (3)保護(hù)公司財物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

      (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

      (7)全年出滿勤的;

      (8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

      (9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

      2、一般性獎勵:

      員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

      (3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

      (4) 遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

      (5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

      (6) 拾金(物)不昧者。

      員工處罰制度

      一、目的:為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

      二、處罰涉及對象:公司所有員工。

      三、處罰方式:

      (1) 通報批評;

      (2) 一次性罰金;

      (3) 減薪;

      (4) 留用察看;

      (5) 辭退;

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