佳兆業員工考勤管理制度

時間：2021-05-21 12:14:33 員工管理我要投稿

佳兆業員工考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的佳兆業員工考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

佳兆業員工考勤管理制度

　　第一章、總則

　　第一條、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章、公司作息制度

　　第二條、公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章、工作制

　　第三條、公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條、由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條、遵照國家法定節假日制度。

　　第四章、考勤范圍

　　第六條、公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條、特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章、考勤辦法

　　第八條、公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條、員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條、考勤設置種類：

　　1、遲到。比預定上班時間晚到。

　　2、早退。比預定下班時間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假(銷假)

　　①請假

　　a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

　　b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

　　c、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　e、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，

　　②銷假程序：

　　a、在假期內返回工作崗位的'，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第六章、考勤統計與績效

　　第十一條、公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條、每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條、各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條、考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4、曠工：

　　①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　　②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章、附則

　　第十五條、公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

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