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  • 友好和平基金會員工辭職管理辦法

    時間:2022-03-17 20:29:56 員工管理 我要投稿

    友好和平基金會員工辭職管理辦法

      第一章 總則

    友好和平基金會員工辭職管理辦法

      第一條 為保證基金會人員相對穩定、維護人才正常流動秩序,保護基金會和員工的法定權益,特制定本辦法。

      第二章 辭職程序

      第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

      第三條 秘書長與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

      第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經秘書長簽署意見后,報理事會審批。

      第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。基金會應安排其他人員接替其工作和職責。

      第六條 在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部清算工資。

      第七條 基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

      第三章 離職談話

      第八條 員工辭職時,主管負責人與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:

      1. 審查其勞動合同;

      2. 審查文件、資料的所有權;

      3. 審查其了解基金會秘密的程度;

      4. 審查其掌管工作、進度和角色;

      5. 闡明基金會和員工的'權利和義務。

      記錄離職談話清單,經員工和談話領導共同簽字,基金會和離職員工各執一份。

      第九條 員工辭職時,必須進行工作移交,內容包括:

      1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

      2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;

      3.收回其他屬于基金會的各類財物。

      第四章 辭職手續

      第十條 清算財務部門的領借款、報銷手續。

      第十一條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

      第十二條 辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料,不得泄漏基金會的機密事項。

      第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關基金會的物品,或請人代理交接工作。

      第五章 工資福利結算

      第十四條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

      第十五條 辭職員工清算款項:

      1.清算工資;

      2.應得到但尚未使用的年休假時間;

      3.應付未付的獎金、傭金;

      4.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

      5.基金會拖欠員工的其他款項。

      須扣除以下項目:

      1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

      2.員工對基金會未交接手續的賠償金、抵押金;

      3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

      如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

      第六章 附則

      第十六條 辭職手續辦理完畢后,辭職者即與基金會脫離勞動關系,基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。

      第十七條 本辦法由基金會負責解釋、補充,經理事會批準后執行。

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