員工著裝管理制度

時間：2023-01-23 06:15:49 員工管理我要投稿

員工著裝管理制度（精選13篇）

　　在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的員工著裝管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工著裝管理制度（精選13篇）

　　員工著裝管理制度篇1

　　1.目的

　　為樹立公司整體形象，提高員工素質(zhì)，對員工行為進行管理，在上班時間內(nèi)穿著得體，大方整潔。特對員工著裝做以下規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.內(nèi)容

　　3.1行政管理人員著裝

　　3.1.1男員工著裝要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著。

　　3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.1.3女員工著裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式?jīng)鲂勾⿴цF掌的高跟鞋，避免在辦公樓內(nèi)走動產(chǎn)生較大噪音影響他人。

　　3.2生產(chǎn)一線人員著裝

　　3.2.1進入生產(chǎn)作業(yè)崗位的.員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)，在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)

　　3.2.2生產(chǎn)一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.2.3進入生產(chǎn)工作場所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂＿M入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品。

　　4.本規(guī)定從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

　　公司領導、相關部門將進行不間斷檢查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將通報批評。

　　員工著裝管理制度篇2

　　為體現(xiàn)公司形象，規(guī)范員工著裝管理工作，特制定本規(guī)定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著崗位規(guī)定的工作服。

　　2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應及時到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的'異色頭發(fā)。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長發(fā)，不得留超長胡須。

　　7、女員工不穿過于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應及時穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進員工由行政人事部制作工作證，領取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按A類，科室按B類領用。

　　10、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(xù)(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門主管應監(jiān)督下屬員工遵守本規(guī)定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節(jié)嚴重的，予以開除。

　　本制度自20xx年4月1日后執(zhí)行。

　　員工著裝管理制度篇3

　　第一條為了規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經(jīng)營與發(fā)展，特制定本規(guī)定。

　　第二條凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規(guī)定。

　　員工日常辦公(包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動)應當按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

　　第三條員工在辦公時間內(nèi)，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛(wèi)生、無異味。

　　第四條男職員的.著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應別入褲帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五條女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。

　　第六條辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

　　第八條辦公室上班人員在上班時統(tǒng)一著裝(可不佩戴領帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領帶。

　　第九條各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員工未按規(guī)定正確著裝時采取必要的措施。

　　本規(guī)定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。

　　員工著裝管理制度篇4

　　為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

　　一、日常著裝規(guī)范

　　1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

　　二、工作制服的著裝規(guī)范

　　1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

　　2.營業(yè)窗口工作人員應按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對客戶工作人員，外出工作時應穿著統(tǒng)一制服;生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場所工作時應穿著勞保工作服。

　　三、勞保工作服著裝規(guī)范

　　1.生產(chǎn)作業(yè)工作人員進入生產(chǎn)場所應嚴格按照安全生產(chǎn)有關規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

　　2.工作人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的`工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

　　四、考核與檢查

　　1.公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負有檢查、監(jiān)督職能。

　　2.未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月績效獎金300元。

　　員工著裝管理制度篇5

　　一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本廠員工應按本規(guī)定的要求著裝。

　　二、員工在上班時間內(nèi)，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　五、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。

　　六、員工違反本規(guī)定的.，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定超過三人次或該科室員工總數(shù)的20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著裝管理制度篇6

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

　　第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規(guī)定的`，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著裝管理制度篇7

　　各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(xié)(學)會:為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有關要求通知如下:

　　一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區(qū))局機關直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時，應著裝。

　　二、機關其他人員在下列場合應著裝:

　　(一)參加重大集體活動及上級組織集會;

　　(二)外出執(zhí)行公務;

　　(三)上級機關來局檢查工作;

　　(四)要求著裝的其他場合。

　　三、應著裝人員因非公務外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間，應穿著便裝。

　　四、著裝時應按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時，應佩戴肩章和制式領帶，下擺應扎在褲腰內(nèi);穿著短袖開領夏衫，應佩戴肩章和領花，下擺不得扎在褲腰內(nèi);男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時，應佩戴制式領帶。

　　五、著裝時，應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋，穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整，男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈)，不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。

　　六、著裝時應保持服裝的.整潔，做到儀表端正，舉止文明。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度范文提供!

　　七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

　　八、著裝人員制服因公損壞(丟失)的，由個人出書面報告說明原因，視情況予以補發(fā);因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。

　　九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下，發(fā)現(xiàn)應著裝人員未按規(guī)定著裝，應及時予以糾正，進行批評教育，情節(jié)嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況，市局人教科將不定期進行檢查。

　　以上要求，請各單位組織人員認真學習，嚴格管理。

　　員工著裝管理制度篇8

　　一、工作服管理目的：

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求：

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放：

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)給員工后，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)綜合部核實后，遞交公司領導審批后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

　　(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　四、處罰措施：

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實際價格進行賠償處罰;

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　五、遵守事項：

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發(fā)的'工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，按當月績效考核進行處罰;

　　8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

　　員工著裝管理制度篇9

　　目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

　　適用范圍：全體保安。

　　第一條工作服制度基本流程

　　本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、服裝維護等。

　　第二條工作服管理部門職能

　　管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的定制及領用

　　1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

　　2、制服的購買：管理部負責制服的選購、運輸和保管;

　　3、制服的領取：管理部按照保安人員信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;

　　4、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

　　第四條工作服的發(fā)放標準及使用期限

　　1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

　　2、保安人員進入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標志物。

　　3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領帶、肩章、臂章等標志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限。

　　第五條制服的收回與折舊標準

　　1、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費。

　　2、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標準。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買。

　　3、折舊時間從領用當天開始計算。

　　第六條著裝的要求

　　1、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應佩戴齊全。

　　2、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的.制服、標志、配飾等。

　　3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　4、身著制服時，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

　　6、保安應定期對使用的制服做清洗及修補，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

　　第七條著裝的檢查與考核

　　1、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作：

　　2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

　　3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴重程度進行處理;

　　本制度解釋權歸管理部，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施，修改時亦同。

　　員工著裝管理制度篇10

　　為了進一步加強辦公室員工著裝管理規(guī)范，展現(xiàn)公司員工良好的職業(yè)風貌和公司良好的對外形象，現(xiàn)對總部辦公區(qū)員工著裝管理規(guī)定修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　北京市金漢斯餐飲連鎖管理有限責任公司總部辦公區(qū)全體員工，含各區(qū)域的辦公區(qū)全體員工。

　　二、周一至周四工作時間員工著裝要求：

　　1、男員工：

　　1)須著白色或淺藍色、淺灰色長袖襯衫(夏季可著短袖襯衫)，襯衫顏色須為凈色，或顏色相近的單色或雙色暗細條紋或格紋，格紋或條紋色彩不得對比明顯，格紋或條紋寬度不得大于1厘米。

　　2)天涼時另著西裝(非純棉面料)，不得穿休閑西裝，西裝顏色以深色為宜。保持衣著得體、干凈、整齊。

　　3)須著深色西褲(非純棉面料)，不得穿休閑褲，顏色須為黑色、深藍色、深灰色。

　　4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休閑皮鞋)。

　　5)公司有重要客人到訪或參與重要接待任務時，須著白色長袖襯衣、黑色或深藍色西裝套裝，打領帶，穿黑色皮鞋(非休閑皮鞋)，穿黑色、深藍色或深灰色襪子。

　　2、女員工：

　　1)須著職業(yè)裝。上著西裝或中式商務正裝，夏季可著襯衫(非休閑襯衫)，下身為西褲或西裙;或著連衣裙，同時上身須另穿西裝外套或中式正裝外套。衣裝不得過于鮮艷、花哨、暴露、透明、短小、過于寬松、無袖，西裝上衣、西裙或西褲不得為休閑類款式或面料，褲長不得短于9分褲，裙長不得短于膝蓋以上10厘米。

　　2)須穿皮鞋(非休閑皮鞋)，以高跟皮鞋為宜，顏色須為黑色、深藍色、棕色、白色、灰色、暗紅色，款式簡單大方，不得過于花哨或裝飾過多。夏天可穿只露腳趾的魚嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同時露腳趾和后跟的涼鞋。冬天可穿高度低于20厘米的'光面皮革短靴，不得穿著高于20厘米、翻毛皮革、款式休閑的靴子。

　　3)穿著裙裝時須穿長筒絲襪，絲襪顏色須為肉色、深灰色、淺咖啡色或黑色，不得穿色彩艷麗、圖案花哨或網(wǎng)狀性感的絲襪。

　　公司有重要客人到訪或參與重要接待任務時，須著職業(yè)套裝，其它要求同上。

　　3、裝飾得體。女員工可化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得在上班時間化妝。不論男女員工均不得戴有色眼鏡上班，不得佩戴雜亂、夸張的飾物。

　　4、頭發(fā)整潔。發(fā)型須大方得體，經(jīng)常洗理，無頭屑無異味。男員工不得染異色，蓄長發(fā)，保持面部潔凈，不留胡須。女員工不得有造型夸張、染色鮮艷或多色的怪異發(fā)型。

　　5、所有員工進入辦公區(qū)均須按要求佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工牌，不得自行更換非公司配發(fā)的掛繩和吊袋。

　　6、公司重要對外形象展示崗位，將統(tǒng)一制作工服。

　　員工著裝管理制度篇11

　　第一章總則

　　第一條為了加強稅務機關工作人員制式服裝及標志的管理，保障稅務制式服裝及標志的專用性，維護稅務執(zhí)法的良好形象，根據(jù)有關法律規(guī)定和稅務制式服裝及標志的管理要求，制定本辦法。

　　第二條稅務制式服裝及標志實行統(tǒng)一領導、歸口管理的原則，其服裝面料、制作、標志的采購，服裝的配發(fā)和日常管理，由國家稅務總局和省稅務機關負責。

　　第三條稅務和財政部門應加強對稅務制式服裝及標志的.制作、配發(fā)、使用的管理和監(jiān)督檢查，提高財政資金的使用效益。

　　第二章著裝范圍

　　第四條同時具備下列條件的人員，在執(zhí)行公務時應穿著制式服裝。

　　(一)公務員或者參照公務員管理并具有稅收執(zhí)法資格的人員;

　　(二)稅務機關直接從事稅收征收、管理和稽查的人員。

　　其他人員一律不得穿著稅務制式服裝。

　　第五條下列情形之一的，應收回稅務標志：

　　(一)調(diào)離或者辭職人員;

　　(二)離、退休人員;

　　(三)被開除、辭退或者其他不適宜穿著制式服裝的人員。

　　第三章服裝及標志類別

　　第六條服裝面料，夏服上衣為多異絲滌棉混紡，褲子為滌粘中長仿毛華達呢;春秋服為毛滌混紡貢絲錦;冬服為毛滌混紡緞褙嗶嘰;防寒服為TPU超細滌綸復合布，保暖層為絮片內(nèi)膽。

　　第七條稅務服裝，包括春秋服、夏服、冬服、防寒服四類，以及各類帽子。

　　第八條稅務標志，包括帽徽、肩章、肩徽、領花、胸徽、紐扣、領帶。

　　第四章配發(fā)標準

　　第九條制式服裝

　　(一)春秋服：包括上衣、內(nèi)穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

　　(二)夏服：包括長袖上衣、短袖上衣、褲子或裙子。首次換裝發(fā)兩套(女同志發(fā)裙子、褲子各一條，男同志發(fā)褲子兩條)，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

　　(三)冬服：包括上衣、內(nèi)穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，熱區(qū)使用五年，溫區(qū)使用四年，寒區(qū)使用三年，到期換發(fā)一套。

　　(四)防寒服：寒區(qū)、溫區(qū)可根據(jù)本地區(qū)氣候情況配發(fā)防寒服一套，使用四年，從第五年起，每四年換發(fā)一套。

　　第十條帽子

　　春秋裝和夏裝分別配發(fā)帽子各一頂(男同志為大檐帽、女同志為女帽);寒區(qū)、溫區(qū)配發(fā)冬帽一頂(寒區(qū)配發(fā)棉布皮帽、溫區(qū)配發(fā)布面栽絨帽)，根據(jù)需要以舊換新。

　　第十一條標志

　　帽徽、領花、肩章、肩徽、胸章分別隨帽子和制式服裝發(fā)放，損壞后交舊領新。領帶發(fā)藍色、紅色各一條，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一條。

　　第五章服裝管理

　　第十二條服裝面料、服裝加工及標志制作，根據(jù)《政府采購法》的有關規(guī)定辦理。

　　第十三條省稅務機關應加強服裝生產(chǎn)的質(zhì)量管理，嚴格執(zhí)行制式服裝的工藝、質(zhì)量和技術標準。有關服裝的工藝、質(zhì)量和技術標準，由國家稅務總局會同有關部門另行制定。

　　國家稅務總局會同有關部門將定期或不定期對服裝生產(chǎn)廠家進行質(zhì)量和工藝檢查，對不按規(guī)定組織生產(chǎn)或亂生產(chǎn)、亂銷售的廠家，有權責令取消其生產(chǎn)資格。

　　第十四條省稅務機關應指定專職人員，具體負責服裝的質(zhì)量監(jiān)督和配發(fā)管理工作。

　　第十五條稅務機關應嚴格執(zhí)行統(tǒng)一著裝的有關規(guī)定，不得擅自改變服裝顏色、式樣和標志飾物，不得擴大著裝范圍和提高配備標準。

　　第六章服裝經(jīng)費

　　第十六條服裝制作所需經(jīng)費，由著裝個人負擔服裝工本費的30%，其余經(jīng)費分別由中央財政和地方財政予以安排解決。

　　第十七條財政部門應根據(jù)著裝人數(shù)、配備標準和單位成本核定經(jīng)費預算，所列預算實行項目支出管理，專款專用。

　　第七章氣候區(qū)域

　　第十八條氣候區(qū)域劃分

　　(一)寒區(qū)：內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、寧夏、甘肅、青海、西藏、新疆等八省(區(qū))。

　　(二)熱區(qū)：廣東、海南、廣西、福建、云南等五省(區(qū))。

　　(三)溫區(qū)：除寒區(qū)、熱區(qū)以外的其他地區(qū)。

　　第十九條因氣候特殊，個別省(區(qū))不同地區(qū)的氣候溫差較大，稅務制服配發(fā)品種如需適當調(diào)整的，由省稅務機關會同財政部門確定。

　　第八章附則

　　第二十條本辦法由國家稅務總局、財政部負責解釋。

　　第二十一條各省(自治區(qū)、直轄市、計劃單列市)地方稅務局和財政廳(局)可根據(jù)本辦法制定具體實施辦法，分別報國家稅務總局和財政部備案。

　　第二十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。財政部(88)財稅字第127號印發(fā)的《稅務人員著裝暫行規(guī)定》同時廢止。

　　員工著裝管理制度篇12

　　一、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

　　西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌;袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌;領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

　　另：男士被發(fā)現(xiàn)前門未關好的，每次罰款五元。

　　二、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

　　服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調(diào)證券事務部負責向監(jiān)管機構匯報工作;襯衫紐扣只能解開一到>兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務;暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的.，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

　　另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

　　三、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：

　　軍裝、警服———不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達到國家專業(yè)八級者例外;麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。